网络公司员工考勤制度网络科技公司考勤管理制度

1、网络公司员工考勤制度网络科技公司考勤管理制度为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度 的更好执行，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关网络公 司员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。网络公司员工考勤制度篇1第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定， 结合本公司的实际状况，特制定本规定。第二章出勤1.公司的工作时间：上班时间为 9:30,下班时间为18:30点，中午休息一个小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据 工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。2.在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之

2、内离岗）为迟到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监 管使用，定期公开用度情况）。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200 兀。3.员工有以下情况之一为旷工:未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过 1小时以上，未请假的；不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪 假日。1/65.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的 计算考勤。第三章请假

3、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表 ，完成审批程序后，交人 力资源部备案。1.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。事后2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的， 可以在休假发生的当天以口头 （或电话）形式向直属上级请假，周内补办请假手续，交人力资源部备案。病假病假在三个工作日以内的，无需开病假证明三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管 理规定与其解除劳动关系。事假 1

4、个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以 匕3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报（此条同公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。样适用于婚假、产假、丧假的审批 ）；若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加 7个工作日，共10天。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。婚假只能在结婚日后 3个月内休完.公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日

5、丧假。家住市外或省外适当给予路 途时间。年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受10个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，两年年假不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休、事病假累计超过 10个工作日，当年不享受年假。产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。网络公司员工考勤制度篇21工作时间1.1公司实行每周五天，每天 7.5小时的工作制度；1.2全天上班时间为 9:00至17:

6、30，午休时间为：12:00至13:00;2考勤规定2.1员工因个人原因不能到岗或工作期间中途离开公司， 须提交请假审批，并抄送行政人事部；2.2员工因公事外出，须提交外出审批，并抄送行政人事2.3员工因公事出差，需提交出差审核，并抄送人事部2.4员工因特殊原因未能到岗或离岗，应电话报请直接主管批准，事后补填考勤单据2.5对当月全勤的员工给予200元人民币奖励；2.6当月迟到及早退累计 30分钟以内不影响工资，不扣除全勤奖；当月累计迟到 30分钟以上按事假计算，以分钟累计，扣 除全勤奖；忘打卡Y 10/次，不扣除全勤奖；2.7员工忘记提交或超过提交日期提交周报Y20/次（周报提交时间为当周的周

7、五至次周的周一）不扣除全勤奖；2.8旷工扣薪比例为3倍，连续旷工16小时或年度累计旷 工超过3次以上者计为自动离职2.9公司实行岗位责任制、绩效制，不提倡员工加班，加班实行调休制度；2.10员工请假应告知部门负责人及行政负责人。3考勤执行3.1员工应按时出勤并打卡，不得委托他人代打卡。上述 情况一经发现，由行政人事部对当事人及代打卡者通报批评并予以惩罚；3.2行政人事部于次月5日前（遇周末提前）,将上月考勤记录汇总并存档；3.3如考勤记录出现错误，由行政人事部在下月考勤中予以纠正；4休息日及节假日4.1公司实行每周双休，法定节假日按国务院通知执行。节、4.2国家传统节假日（元旦、春节、清明节、

8、劳动节、端午 中秋节、国庆节）公司将发放过节费，妇女节只女同事发放过 节费。5年休假5.1员工工作满一年方可申请休年假，年假于一年内休完5.2年休假起计天数为 5天，每满一年增加1天，上限20 天，休假可分割使用，但休假次数不得超过三次；5.3年休假计为工作日，节假日可另外计算5.4年休假期间计发标准工资，不扣除全勤奖5.5员工在休假前一周提交请假审核，并抄送行政人事部 部门主管（含）以上人员申请年休假须经总经理审批；5.6年假不可转让。6病假6.1员工因病请假，需持公立医院证明。6.2门诊8小时或住院15日（含15日）内计发标准工资的80%;16日或住院30日（含30日）内计发标准工资的 6

9、0%;其余病假 无薪；6.3病假全年累计超过 30天者，按缺勤比率扣除年终奖金（详细参照年终奖发放制度）；6.4病假连续30天或全年累计90天以上，公司将不为其 保留工作岗位，但病愈后可优先申请竟聘上岗；7事假7.1员工因处理个人事情需要，可申请事假，一般不得超过15个工作日。特殊情况特殊对待。 事假超过7天需由总经理审 批。7.2假期间无薪；7.3事假全年累计超过30天者，扣发年全部终奖金（详细参照年终奖发放制度）；7.4如无特殊事宜事假连续 30天或全年累计45天以上，公司将不为其保留工作岗位；试用期间事假者，试用期或将相应延长。8婚假8.1凡公司正式员工，符合国家规定结婚条件，并持有民政

10、部门颁发的结婚证明的员工，可以申请婚假8.2婚假为3天，晚婚假为15天（晚婚为男25周岁以上， 女23周岁以上）。再婚者享受 3天婚假，不能享受晚婚假；8.3婚假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算， 自结婚证所署登记日期起一年内有效；8.4休假期间计发标准工资，不发放全勤奖。9产假9.1凡公司正式员工，且符合国家计划生育规定的女员工，出示相关证明可申请产假9.2正常生产顺产假为98天;剖腹产加15天（以诊断证明为参考）；妊娠流产者可享受小产假，婴儿满3个月以上为30天， 婴儿未满3个月者为7天。生产一年内享受哺乳假：每天有一小 时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及 补

11、贴按100%发放；9.3产假为一次性休假，休息及节假日不再另外计算9.4产假后公司会为在职女员工申领生育津贴及晚育津贴（女方24周岁以上为晚育）9.5产假工资和生育津贴二选一领取。计算方法为:（社保基数/30）*产假天数=生育津贴10陪护假10.1在公司工作一年以上， 符合国家计划生育规定的男员工可申请7天带薪陪护假，也可申请无薪的晚育假 30天，晚育假期间的工资将作为晚育津贴于单位报销（详情按照当时各项条例实行）；10.2陪护假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算，自婴儿出生日起计10.3带薪陪护假期间计发标准工资11丧假11.1员工亲属去逝，出示相关死亡证明，可申请丧假11.2直系亲属

12、（父母、配偶、子女）去逝，可享受5天带薪 丧假;其他亲属（祖父母、岳父母（公婆）、兄弟、姐妹）去逝，可享受3天带薪丧假。无血缘关系者，按事假计算；员工奔丧，可视路途 远视给予一定时间往返，路途假期计为事假，前两种类型公司可 视情况对路费进行补助11.3丧假为一次性休假，节假日及休息日不再另外计算。网络公司员工考勤制度篇3为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度 的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予 以细化和补充:1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复 工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向 公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽 量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要 有书面请假手续，否则以旷工处理2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当