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文档简介

1、教育培训副部长职务讲明书岗位名称教育培训副部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系直接下级教育专责、培训专责所辖人员岗位分析日 期2001年10月本职：协助部长负责航材院的职员教育培训治理和岗位治理方面的工作职责与工作任务：职责职责表述：负责对全院职员的培训工作的打算和组织开展工作时刻百分比：30%工作 任务组织制定并完善院教育培训治理制度依照各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作打算审批下属编制的全院培训、教育工作预算组织各项培训工作按打算开展负责审核上冈证和设备操作合格证的发放及动态治理职 责职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学 位授予等工作工作时刻百分

2、比：25%工作 任务参与研究生招生、培养、学位授予及治理中的重要决策依照航材院的进展需求制定研究生的招生、培养打算规划、协调博士后的招收、培养和治理负责航材院学位评定委员会的日常治理工作职 责职责表述：负责接着教育及公派留学的治理工作时刻百分比：20%工作 任务规划全院的接着教育（含学历教育）审批下属制定的年度接着教育打算审批报名参加接着教育的人员名单负责公派留学人员的打算、申报、选拔、培训、治理及考核工 作职 责 四职责表述：协助部长建立健全院人力资源治理体系工作时刻百分比：10%工作 任务参与制定院人力资源治理战略规划协助部长制定人力资源部年度工作打算协助部长建立健全院人力资源治理实施细则

3、协助部长组织制定职员手册职 责 五职责表述：协助部长负责部门内部的组织治理工作工作时刻百分比：10%工作 任务选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训指导属下职员制定时期工作打算并督促执行负责分管岗位人职员作的分配拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长操纵相关 费用支出职 责、六职责表述：完成上级交办的其他任务工作时刻百分比：5%权力：对研究生、博士后招收打算的审核权在部长授权下，对权限内培训经费有使用权对受训人员的安排有建议权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调 关系航材院各部门及各研究室外部协调 关系中航一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所 及有关专业资证的审批核发单位任职资格:教育水平大学本科及以上学历专业人力资源治理与航材院业务性质有关专业培训经历人力资源治理培训经验5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验知识精通人力资源治理与开发知识，了解航材院各相关专业知识技能技巧熟练使用办公软件，具备差不多的网络知识，具有较强的阅读、 与作、语言表述能力其它：使用工具 设备一般办公自动化设备工作环境般办公环

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