薪酬管理课程代码0166

1、薪酬管理课程代码 0166一、单项选择题：1 薪酬是用来购买劳动力所支付的，是用来交换劳动者劳动的一种手段。A 物质奖励 B 激励工具 C 福利补贴 D 人工成本2 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是：处理。3 在我国当劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按A劳动法B企业最低工资规定 C关于实施最低工资保障的通知D中华人民共和国企业劳动争议处理条例4 下列关于基本薪酬的表述哪种不恰当：A 由狭义的工资构成 B 包括年终奖金 C 员工劳动收入的主体部分 D 确定员工其他报酬的基5 一般而言，奖金在超额贡献报酬中所占的比重，应基本工资所占的比重； A 高于

2、B等于 C 低于 D 都不对；6 泰勒提出了假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作；A 社会人 B 复杂人 C 法定福利 D 经济人7企业员工所得到的带薪休假是属于：A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利8 为了解决企业员工非因工生病之后的治疗和生活保障而提供的是：A 工伤保险制度 B 养老保险制度 C 失业保险制度 D 医疗保险制度9 社会保障的概念起源于 20 世纪年代： A20 B30 C40 D5010一般而言， 决定企业外部竞争力的是基本薪酬和的水平； A 企业绩效 B 企业福利 C岗位薪酬 D 年功薪酬11 社会保险是国家为了劳动者在遇到风险时，提供基本的生活保障，而形成的专门

3、的：A 财政资助 B 生产资金 C 消费资金 D 救济资金；D 永久形态12 技能工资反映的是劳动的： A 劳动形态 B 凝固形态 C 潜在形态13 在对工作都实施的绩效薪酬中向员工发放红利是发放以下哪种形式：A 个体激励型 B 团队激励型 C 特殊贡献嘉奖 D 集体奖励14 驻某国使馆工作人员小李每月能领到国外津贴，这种津贴属于津贴：A岗位B职务15 关于C 生活 D 地区；的统计资料能够显示出外部公平的程度； A 招聘录用 B 薪酬调查 C 业绩考查 D培训和发展16 在技术标准，岗位技能和工资标准一定的条件下，计时工资收入主要取决于个人的实际有效A 劳动时间 B 产品数量C 劳动强度 D

4、 产品质量17 以企业中从事最简单、最不训练工作的单位时间薪资数额是A 基本薪资 B 特定薪资C 最低工作标准 D 固定薪资标准；开发和管理成为差异的主18 本教材中所提及的迈克尔 ?波特提出了经典的 “成本领先、产品差异化、目标集聚 ”三种企 业管理战略，其中所倡导的在竞争中制造差异的实质是促使要来源； A 新产品 B 新材料 C 工资 D 人力资源；19 企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、和薪酬分配与支付形式；A 物价指数 B 员工配置 C 当地平均收支水平 D 劳动力市场状况；20 根据企业经营战略、报酬战略与企业发展阶段三者之间的内在关联性，处于成熟阶段的企业应采取市场率的报酬

5、水平、激励力度和福利。 A 高于 B 接近 C 低于 D 都不对；二、多项选择题21 构成基本薪酬的薪酬要素包括： A 岗位或职位工资 B 学历工资 C 职务工资 D 技能工资A 出席全国人民代表大年功工资或资历工资22 在我国，劳动者在法定工作时间内参加活动时，不得克扣工资： 会 B 参加登山爱好者协会的聚会 C 作为证明人出席法庭审判 D 出席全市的劳模表彰大会 旁听市人民代表大会；A 薪酬方案企业23 以下关于薪酬方案薪酬政策及薪酬制度三者之间关系的描述正确的是： 薪酬政策的具体化B 薪酬制度是薪酬政策的重要补充形式； C 薪酬方案的设计必须与企业薪酬制度的基本原则相一致 D 薪酬政策是

6、薪酬制度的重要补充形式；E 薪酬方案的设计必须充分体现薪酬政策的内涵；24 影响企业薪酬水平的内部因素包括： A 企业效益 B 员工配置 C 薪资分配 D 劳动生产率 薪资支付方式；25 社会保险具有以下哪些特点： A 强制性 B 保障性 C 互济性 D 差别性 E 防范性三、简答题26 简述我国工资支付的一般原则？27 企业薪酬的涵义和它对企业或雇主的职能？28 简述最低工资保障的内涵及作用？29 企业薪酬方案制定的原则？30 简述计件工资的涵义和构成要素？ 四、论述题：31 结合当前实际谈谈对欠薪支付保障的认识？32 结合实际谈谈对协议工资适用性和范围的认识？ 五、计算题标准小时工资 ”的

7、两倍。小33 某公司对规定时间外的劳动报酬（即加班费）的计算方式是 王的月基本工资为 1600元（按每月工作 20天，每天 8小时工作时间计算）。小王本月加班时间为 32 小时，则小王本月应得到多少的加班费？薪酬管理课程代码 0166B 卷一、单项选择题1 在岗位所赋予的权限里，包括和计划权。A 组织权 B 决策权 C 控制权 D 领导权2 我国法律规定当因职工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。 A10%B20%C30%D40%3 以下哪项与我国劳动法第五十条关于工资支付的描述不符？A

8、工资可以用实物形式支付 B 工资应当按月支付C 在我国境内， 人民币是法定的货币工资形式 D 工资应当支付给劳动者本人4 薪酬是企业对员工履行劳动义务的形式。 A 精神奖励 B 物质奖励 C 福利提供 D 交换5 夫妻两地分居员工所享受的探亲假期是属于 A 集体福利 B 个人福利 C 法定福利 D 社会福6 我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度。 A8，44 B8，40 C 8，48 D8，567 技能工资反映的是劳动的 A 流动形态 B 凝固形态 C 潜在形态 D 永久形态8 在奖金制度中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬

9、总额的为常见的比例。 A10-20%B20-30%C30-40%D40-50%津贴。9 某钢铁厂高炉工人小王， 每月的工资中有一项高温津贴， 这种津贴属于A 岗位 B 职务 C 生活 D 地区10 企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、和薪酬分配与支付形式。A 物价指数 B 员工配置 C 当地平均收支水平 D 劳动力市场状况11 根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为12 薪酬差异包括A 计时工资 B 计件工资 C 技能工资 D 岗位工资，即相对量的差异， 也包括薪酬数额， 即绝对量的差异。A 补偿性薪酬差异 B 垄断性差异 C 技能薪酬水平 D 薪酬变动水平13我国劳动

10、法规定，支付工资唯一合法的形式是A实物B货币C公司股票D债券14 货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业人才。A 长线 B 中线 C 短线 D 内部15 下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是A 职务等级工资制 B 年功工资制 C 岗位工资制 D 技能工资制16 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业A 养老保险 B 医疗保险 C 工病以及因这两种情况造成死亡， 在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时， 劳动者或其遗属能够 从国家和社会得到必要的现金补偿，这是哪种社会保险制度？伤保险 D 失业保险17是指任职者对下属或

11、其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。A 管理层次 B 管理幅度 C 工作经验 D 岗位责任A 社会人 B 复杂人 C 自卑实现人 D 经济人19 当工会有效遏制工人之间的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者，并极力使劳动力市场成为卖方垄断市场时， 往往采用工资制度。A协议B集体谈判C个人D激励20、 1994 年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是A工资保障B工资支付暂行规定 C劳动法D企业最低工资规定二、多选21 影响企业薪酬水平的外部因素包括D 工会的作用 E 物价指数的变动A 多样化 B 灵活性 C 公平性 D 激励性 EA 经济发展水平 B 企业的经营效益 C 政府的政

12、策22 与其他的薪酬制度相比， 奖金制度具有以下特点即时性23以下哪些内容属于生活津贴A高层管理者津贴B 铁路乘务津贴 C 外勤工作津贴 D 会计津贴 E 保安津贴24 协议工资具有不确定等多种特征，因此只适应于的情况。A 工会组织中 B 一些无组织的劳动力市场 C 经营中遇到特殊困难的企业D 经营中遇到特殊机遇的企业 E 特殊的员工群体25 在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的办法，以下对它表述正确 的是A提高基本工资B用佣金代替工资 C发放年功工资D薪酬管理与企业的目标配套E激励绩效优秀者 三、简答。26 简述最低工资标准的含义和确定的影响因素？27 简述社会保险的目的及

13、其与社会保障的区别？28 建立一个富有弹性的，多样化的薪酬结构应该具有哪些特点？29 简述计时工资制的内涵与构成要素？30 简述企业薪酬水平的基本内涵？四、论述题31 结合当前实际，试述坚持工资支付保障制度的意义？32 结合实际谈谈对实施福利薪酬方案的认识？五计算题公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度销售量的超额部分的 5% 来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是50 万元，小王的实际业绩是 68 万元。按公司的规定小王可得到多少奖金？薪酬管理课程代码 0166C 卷一、单项选择题1 按照职务对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，以及劳动环境等因

14、素确定的劳动报酬，称为：A 职位工作 B 技能工资 C 技术工资 D 职务工资2 我国对最低工资标准的确定主要采用：A 单方性原则 B 双方性原则 C 三方协商原则 D 多方协商原则；3 我国劳动法规定，法宝休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的报： A150%B300% C200% D250% ；4 以下选项中，不属于劳动保护法范畴的是：A 劳动保护法 B 劳动就业法 C 劳动福利法 D劳动保险法；5 企业为员工建立住房公积金制度，属于：A 个人福利 B 特殊福利 C 集体福利 D 资金的另一种形式；6 要处理好薪酬战略与企业战备之间的关系所应关注的问题不包括下列：A 薪酬管理方案如何参与

15、组织变革 B 薪酬管理如何增强企业外部竞争力C 薪酬管理方案如何对企业经营起到方向引导作用D 薪酬管理项目如何与企业长期目标有效结合；7 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了原则： A 激励性 B 外部公平性 C 内部公平性 D 团队公平性；8 企业内部薪酬政策的重点是： A 如何促进企业薪酬结构的合理性 B 如何增加薪酬效率和激 励员工C 如何促进员工薪酬结构的有效性 D 如何加大企业的竞争力；9 薪酬信息是企业制定外部薪酬政策最宝贵的依据，而其主要获得方式是：A 工作分析 B 工作评价 C 薪酬调查 D 绩效考核；10 薪资等级中相邻两个等级薪资标准之间的差额，称为：A 等比级差 B

16、 薪资级差 C 薪资幅度 D 薪资等级；11 工作评价指标的选择主要取决于： A 企业需要和工作性质 B 工作环境 C 劳动强度 D 劳动技能；12 生产某一单位产品或完成某一单位工作量得到的工资额，称为：A 计量形式 B 工资标准C 计件单价 D 计件工资；13 年功工资的理论基础主要是： A 工资决定理论 B 期望理论 C 激励理论 D 人力资本理论；14 在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是：A 计时工资 B 奖金 C 计件工资 D津贴；15 下列关于成就工资表述错误的是： A 成就工资是对员工以往较长时间获得成就的追认 成就工资表现为增加基本工资 C 成就工资的支付是一次性的

17、 D 成就工资与员工的努力和成就紧密相联；16 短期激励薪酬制度的最初形式是：A 计时工资B 计件工资 C 绩效工资 D 奖金；17 现代利润分享制度的主要形式是：A 分红制 B奖金制度C利润分享制D员工持股;18 一般而言， 激励性股票期权的执行价格必须股票期权赠予目的公平市场价：A 大于 B 小于 C 小于或等于 D 大于或等于19 社会保障制度的核心是：A 社会保险 B 社会救济 C 社会福利 D 社会优抚;20 薪酬水平调整的实质是：A 薪酬标准的调整B 薪酬结构的调整 C 薪酬等级的确定 D 薪酬政策的调整;二、多项选择题21 对企业或雇主而言，薪酬的职能主要包括：A 激励职能 B

18、调节职能 C 增值职能 D 竞争职能 E 定向职能;22 工作评价的方法很多，比较常用的方法有：A 比较排序法 B 工作日志法 C 工作分类法 D德尔菲法 E 因素比较法;23 在确定津贴标准时，需要考虑的因素有：A 劳动特殊性 B 标准工资 C 工资标准 D 健康损害程度 E 劳动责任程度;24 下列选项中，关于公司股票转让的途径表述正确的有：A 信贷持股计划B 员工持股计划 C 股票奖励计划 D 企业转让赢利股票计划 E 员工出资购买股票;25 下列选项中，不属于我国社会保险的基本险种的有：A 失业保险 B 残疾保险 C 工作保险D 伤害保险 E 养老保险;三、简答题26 简述福利薪酬的含

19、义和作用？27 简述总薪酬战略的含义与基本特点？28 简述短期薪酬的构成要素与基本特征？29 简述薪酬诊断的项目与内容？30 简述社会福利的含义、特征与主要形式？ 四、论述题31 试述薪酬调查的重要性与基本步骤？32 结合实际，谈谈你对员工福利项目的设计与管理的认识？ 五、计算题33 李某 2004 年 8 月共加工乙类产品 1300件，经检验，其中合格品为 1050 件，料废品（视 同合格）为 200件，工废品为 50件，合格品的计件单价为 2.6 元/件，工废品单位赔偿金额 为 3.2 元 /件。问李某 8 月份的计件工资应是多少元？（列式分步计算）薪酬管理课程代码 0166D 卷、单选1

20、 现代薪酬管理的核心职能是 A 导向职能 B 增值职能 C 激励职能 D 竞争职能平均工资。的报酬。2 最低工资标准的确定，应注意高于当地的社会救济金和失业保险金标准，A 低于 B 高于 C 相当于 D 低于或等于3 我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资A 、 150% B200% C250% D300%4 以下选项上，不属于劳动关系协调法范畴的是A 劳动合同法 B 劳动关系协调法 C 劳动保护法 D 劳动争论法的形式。5 企业为员工全部交纳或部分交纳保险基金， 一般是采取A 现金 B 转账 C 承付托收 D 奖金的另一种形式6 下列选项中关于薪酬战略的表述不正确的

21、是A 薪酬战略是一种管理战略 B 薪酬战略是企业战略重要组成部分C 薪酬战略决定人力资源战略 D 薪酬战略是建立与企业战略的一致化的管理过程7 企业薪酬管理的关键是 A 报酬公平与否 B 内部公平 C 外部公平 D 员工公平8 下列关于薪酬政策的表述正确的是A 薪酬政策是企业薪酬制度的具体化 B 薪酬政策是薪酬制度的重要补充形式C 薪酬政策体现薪酬制度的内涵 D 薪酬政策必须与薪酬制度的基本原则相一致9 要想做到薪酬即不多付增加成本，又不少付，保持企业在薪酬管理方面的竞争力，企业就 必须进行A 工作评价 B 工作分析 C 薪酬调查 D 人工成本控制10 在一个薪资级别内最低报酬与最高报酬之间的

22、差距，称为A 薪资级差 B 薪资幅度 C 薪资等级 D 等比级差11 在薪酬管理过程中，进行工作评价的目的是A 确定薪酬标准 B 确定每个岗位在企业中的相对价值 C 确定每个岗位的定员 D 确定每个岗 位的职责12 在技术标准、 岗位技能和工资标准一定条件下， 计时工资收入主要取决于个人的A 实际劳动时间 B 必要劳动时间 C 实际有效劳动时间 D 一定的劳动时间13技能等级工资制是一种 A能力工资制度B职务等级工资制 C绩效工资制度D职能等级工资制14 津贴分配的主要依据是A 有效劳动时间 B 劳动者的技术业务水平 C 劳动者的劳动成果 D 劳动者所处的特殊劳动条15 按照员工超额劳动或超常

23、绩效的数量和质量支付报酬的一种薪酬管理制度，称为A 绩效工资制度 B 奖金制度 C 奖金 D 奖金管理制度16 绩效薪酬的团队激励型主要采取的方式是 A 收益分享 B 发放红利 C 赠予股票期权 D 奖金17 企业内部税后利润的再分配，成为工资和奖金的一种补充形式，是指A 利润分享制 B 员工持股计划 C 分红制 D 年薪制18 企业员工集体持股计划最为流行，也是实施最早的国家是A 日本 B 法国 C 美国 D 英国19 在我国，社会主要的保障对象是保险的主要是A 企业弱势群体 B 企业经营者 C 企业员工 D 企业核心员工20 企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是A 薪酬制度设计 B 企业薪酬

24、改革 C 企业薪酬诊断 D 薪酬水平确定二、多选21 下列选项中不能作为最低工资的组成部分的有A 岗位工资 B 夜班工资 C 基本工资 D 加班工资 E 养老保险22 企业薪酬结构的构建要体现薪酬管理内外公平原则，可具体化为 4P 原则，即付给本单位劳动者的劳动报酬，称为A薪酬B工资C薪金D薪资A 外部竞争性 B 效益优先 C 按个人能力支付 D 合法性 E 内部工作价值一致性23 在以知识和技能为基础的薪酬方案中，员工的基础性培训包括A 岗前培训 B 导向培训 C 安全培训 D 业务培训 E 质量培训24员工的股票分配一般所依据的因素包括A工资B岗位C津贴D工龄E业绩25按照传统的员工管理模

25、式，员工福利的特点主要表现为 A互济性B补偿性C保障性D均等性 E 集体性 三、简答题26 简述企业薪酬管理的含义与性质27 简述薪酬方案的含义与实施的目标28 简述计时工资的含义与主要特点29 简述成就工资与奖金的异同点30 简述社会福利与员工福利的主要区别 四、论述31 联系实际，试述绩效薪酬的性质、特点、作用与管理要点32 结合实际，谈谈你对社会保险的认识五、计算题33 某公司老王月工资标准为 1850 元（月应工作天数为 21.6 天）。 2004 年10月 1日和 10月 16 日（星期六），老刘因工作需要奉命值班2 天（没补休）。同时，当月19 日，老王因病假请假 1，按公司规定，

26、员工病假工资按本人相应工资标准的70%计算。问：老王 10 月份可领到多少工资？（要求列出分步计算式，分步得分）薪酬管理课程代码 0166E 卷、单选：1 从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支2 劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为A 具体劳动 B 法定劳动 C 正常劳动 D 抽象劳动的劳动报3 我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于酬。A 150% B 200%C250%D300%4以下选项中，不属于劳动基准法范畴的是A工时法B劳动合同法C劳动保护法D工资法5 一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括A

27、住房保险 B 养老保险 C 疾病保险 D 遗嘱保险6 要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列A 薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新B 薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调C 薪酬管理方案如何参与企业组织变革 D 薪酬管理如何增强企业的外部竞争力7 企业吸引和留住员工的一个重要因素是A 报酬公平与否 B 外部公平 C 内部公平 D 员工公称为8 针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，A 佣金方案 B 货币激励方案 C 福利激励方案 D 人工成本控制方案9 为确定企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行A 工作分析 B 工作评价 C 薪酬调

28、查 D 纯效考核10按单位时间规定的各等级的工资金额，称为A薪资标准B薪资级差C薪资幅度D薪资等11 在薪酬管理中，工作评价的主要用途是A 员工技能评价 B 培训需求分析 C 职务价值差异分析 D 确定岗位薪酬标准12 员工个人或集体按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支付方式，称A 包工工资 B 提成工资 C 计件工资 D 直接计件工资13岗位等级工资制的核心原则是A对人不对事B既对人也对事 C对事不对人D不对人也不A 奖金 B 福利 C对事14 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为 津贴 D 补贴15 一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应是 A

29、工资B奖金C津贴D福利16 为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体被称为A 平行团队 B 突击团队 C 项目团队 D 流程团队17 下列选项中，关于分红的表述不正确的是A 分红是对企业剩余劳动成果的分配 B 分红一般与员工的劳动成果直接挂钩C 分红是对企业年终利润的分配 D 分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金18 与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般 低于A40%B50%C60%D70%19员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是 A个人福利B职业福利C劳动福利D 集体福利20 企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是A

30、 薪酬体系设计 B 薪酬调查 C 企业薪酬诊断 D 工作评价 二、多项选择21 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，其主要特点在于A 常规性 B 长期性 C 基准性 D 固定性 E 保障性22薪酬信息具有两个突出的特征，即为A隐秘性B时效性C灵活性D现实性E即时性23 计件工资有多种计量形式，比较常见的有A 无限计件工资 B 成就工资 C 间接计件工资 D 包干计件工资 E 绩效工资24 确定激励薪酬在总薪酬中的比例时应综合考虑多种因素，主要包括A 因企业性质而异 B 因企业战略目标而异 C 因员工层次而异D 因企业绩效水平而异 E 因岗位和工作性质而异25 企业薪酬系统诊断的项目和内容，包

31、括以下选项中的A 薪酬政策诊断 B 薪酬问题诊断 C 薪酬结构诊断 D 薪酬策略诊断 E 薪酬水平诊断三、简答26 简述企业薪酬的内涵与基本性质？27 简述薪酬等级结构设计应考虑的因素与设计步骤？28 简述计件工资的含义与主要特点？29 简述法定最低工资与企业最低工资标准的区别与联系？30 简述年薪制的发放对象与成因？ 四、论述31 联系实际，试述你对最低工资保障制度的认识？32 结合你所学的有关薪酬知识，谈谈如何设计一个科学有效的员工薪酬激励方案？五、计算题33 由老李、老马和小张三位不同等级的工人组成某产品加工小组。他们的月工资标准（按21.16 天计算） 分别为 1800 元，产量和计件

32、单价的计价工资总额为10800 元。请计算他们三人11 月份分别应得的工资。 （要1600 元和 900 元。2004 年 11 月三人依据本月该小组完成的求列出分步计算式，分步得分）、单选1 对于处于成熟阶段的企业，应采取的薪酬战略A 通过报酬刺激形成一个强有力的领导班子和有实力的员工队伍B 使企业的薪酬水平低于市场的平均水平C 报酬水平取中位，薪酬激励力度和福利也控制在中等水平D 高薪酬与高绩效相结合的薪酬计划2 薪酬水平的基础和核心是A 国家的平均薪酬水平 B 行业的平均薪酬水平C 企业员工的平均薪酬水平 D 部门的平均薪酬水平3 由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是D

33、 自然垄断性薪酬差异A 补偿性薪酬差异 B 竞争性薪酬差异 C 人为垄断性薪酬差异4 确定薪资差别的基础是A 平均薪资标准 B 浮动薪资标准C 固定薪资标准 D 最低工资标准5 薪资等级结构的设计步骤是A 工作评价、薪资调查、薪资等级、工资曲线、结构微调B 薪资调查、工作评价、薪资等级、工资曲线、结构微调C 工作评价、薪资调查、结构微调、薪资等级、工资曲线D 薪资调查、薪资等级、工作评价、工资曲线、结构微调6 学历水平、工作经验和员工的潜在能力属于反映A 岗位影响力度指标 B 工作强度和工作压力指标C 任职者技能要求指标 D 岗位责任范围和程度指标7 岗位等级工资制的核心原则A 不对岗不对人 B 只对岗不对人 C 只对人不对岗 D 对岗对人8 下列关于津贴描述正确的是A 津贴发放与员工生活和收入水平有关 B 津贴发放范围包括全体员工D 津贴支付对象仅与工作性质有关C 津贴多是因为受企业外部环境因素影响导致员工收入损失而提供的一种补偿9 具有常规性、固定性、基准性特点的薪酬 A 基本薪酬 B 补偿性薪酬 C 浮动薪酬 D 福利薪10 劳动合同法、集体合同法、职工民主管理法等都