五金厂质量成本管理规定【最新精选】

1、德信诚培训网 五金厂质量成本管理规定五金厂质量成本管理规定 制订日期 2003 年 08 月 23 日 修订日期 2021 年 4 月 11 日 实施日期 2021 年 4 月 11 日 批 准 总经理 审 核制 定 工程部生产管理部pe 部qa 部开发技术部iqc 检查部 tqm 部 管理小组 德信诚培训网 五金厂质量成本管理规定五金厂质量成本管理规定 更改记录更改记录 发行日期版次更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2021/4/11 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消 qm 推进部，新设制品保证部和部材

2、保证部 （原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。 1. 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 2. 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任 者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对 2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(p4) 更多免费资料下载请进：http:/ 德信诚培训网 五金厂质量成本管理规定五金厂质量成本管理规定 目目 录录 项目、标题项目、标题 页页 次次 更改记录更改记录 .2 2 目

3、目 录录 .3 3 1.1.总则总则 .4 4 1.1 适用范围.4 1.2 起草、更改、作废.4 1.3 目的.4 1.4 权责.4 1.5.定义 .4 2.2. 作业内容作业内容 .5 5 3 3相关文件相关文件 .8 8 4.4.相关表单相关表单 .8 8 5.5.流程图流程图 .9 9 总页数总页数 ：9 9 页页 德信诚培训网 五金厂质量成本管理规定五金厂质量成本管理规定 1 目的 本管理规定明确了质量成本的管理职责、科目设定、计算方法，为有效地建立质量成本管理系 统，量化评价质量管理的有效性提供手段。 2 适用范围 本管理规定适用于空调事业部家用空调制造、销售过程中产生的质量成本的

4、管理。 3 术语/定义 3.1 质量成本 为了确保满意的质量而发生的费用以及没有达到满意的质量所造成的损失。它包括预防成本、鉴定成本、 内部损失和外部损失。 3.2 质量损失 在产品实现和服务提供过程中，由于没有发挥资源的潜力而导致的损失，包括内部损失和外部损失。 3.3 预防成本 用于预防不合格品与故障等产生所支付的费用。 3.4 鉴定成本 评定产品是否满足规定的质量要求所支付的费用。 3.5 内部损失成本 产品交付前因不满足规定的质量要求所损失的费用。 3.6 外部损失 产品交付后因不满足规定的质量要求，导致索赔、修理、更换或信誉损失等所损失的费用。 3.7 无形损失 产品交付前后，因不满

5、足规定的质量要求，造成公司资源不能充分利用、公司的信誉受到一定影响等所 发生的损失，包括批量返修、停工、以及公司信誉受损造成的损失。 4 职责 4.1 中山公司品管部负责事业部家用空调一级的质量成本管理，负责质量成本指标的制订、分解，质量 成本的分析、控制，从经济角度对事业部质量管理的适用性、有效性进行评价，对质量成本指标完成情 况进行监督、考核； 德信诚培训网 4.2 事业部财务部、研制中心、采购部、内、外销售中心等负责本系统二级的质量成本管理（详见附录 b），包括将质量成本指标分解到班组，对本部门质量成本进行收集、分析、控制、考核。 4.3 财务部负责对事业部的质量成本进行按期进行收集、汇

6、总、核算。 5 程序 5.1 科目的设置 质量成本三级科目设置表，见附录 a。 5.2 质量成本核算 5.2.1 总要求 质量成本费用核算内容总要求，见附录 b。 5.2.2 预防成本、鉴定成本 品质管理部按月向财务部收集与品质相关部门的各项费用（按附录 c 规定的内容），并进行核算。 5.2.3 单位工时毛利润 单位工时毛利润上年毛利润3010上年（1.12）月工人人数 每天按 10 小时工作 每月按 30 天计 05 年度单位工时毛利润04 年毛利润3010上年（1.12）月工人人数 注：单位工时毛利润以上年毛利润计，每年年初调整。 5.2.4 返工（返修）损失（qc3.1） 制造部各生产

7、线在原始记录中记录返工（返修）领用原材料（零部件）的名称、规格型号、计量单位、 数量、返工（返修）直接材料单价，返修工费、返工时间、返工（返修）原因、供货单位、责任部门等,各 课负责汇总统计以上报表，于每月 3 日前上交财务部进行汇总统计。 计算公式： 单件返修费用返修数量单件返修费用返修数量单台制造费用直接材料费单台制造费用直接材料费 注：单件返修费用指各生产线在正常生产时，由于质量问题下线不合格品，由生产线专职返修人员对其 进行返修处理而发生的费用。 批量返修费用（有形）返修工费直接材料费单台制造费用批量返修费用（有形）返修工费直接材料费单台制造费用返修难易程度系数返修难易程度系数返修数量

8、返修数量 直接材料费直接材料费 德信诚培训网 批量返修（无形）损失单位工时毛利润单位工时毛利润返修工时返修工时 注： 1、批量返修费用指由于质量问题导致，不低于 10 台产品一次进行返修而发生的费用。 2、返修工时=返修时间返修人数 3、单位工时毛利计算方式，同 5.2.3 条。 4、批量返修难易程度系数由制定返修方案的工程技术人员在返修方案中注明。 表 1 总装单台制造费用（f总） 上年度单台制造费用（元/台） 窗机窗机 分体内机分体内机 分体外机分体外机 柜机内机柜机内机 柜机外机柜机外机 表 2 总装返修级别（rs 总） 返修难易程度判定标准系数 返修不拆包装或只拆包装纸箱，返修后只重新

9、打包装返修不拆包装或只拆包装纸箱，返修后只重新打包装 0.30.3 拆部分外壳返修，会造成外壳损伤拆部分外壳返修，会造成外壳损伤 0.70.7 外壳全部拆除完成返修，会造成外壳报废外壳全部拆除完成返修，会造成外壳报废 0.90.9 拆电控盒、电机、电辅热等关键零部件完成返修，会造成关键零部件报废拆电控盒、电机、电辅热等关键零部件完成返修，会造成关键零部件报废 1 1 需充放雪种完成的返修需充放雪种完成的返修 1.21.2 德信诚培训网 表 3 部装制造费用（f 部） 5.2.5 纠正措施质量成本（qc3.2） 发生了质量问题后，为实施纠正措施而发生的质量成本，该成本由品质管理部向财务部提供具体

10、明细， 计算按表 4： 表 4 纠正措施质量成本计算表 纠正措施程度判定标准质量成本 更改标贴件等图纸，不需进行测试，只重新确认采购更改标贴件等图纸，不需进行测试，只重新确认采购 10001000 更改包装等设计，需进行部分试验测试更改包装等设计，需进行部分试验测试 20002000 电机、风叶等未进行充分匹配试验，需重新匹配试验电机、风叶等未进行充分匹配试验，需重新匹配试验 50005000 需更改部分结构系统设计，需重新进行部分测试需更改部分结构系统设计，需重新进行部分测试 1000010000 更改部分制冷系设计，需重新测试更改部分制冷系设计，需重新测试 2000020000 t t 需

11、对结构或制冷系统全套重新设计、测试需对结构或制冷系统全套重新设计、测试5000050000 以上以上 5.2.6 报废损失（qc3.3） 报废损失指因质量问题造成零部件、原材料报废的损失。由仓库管理部门核算，于每月 3 日前上报财务 上年度部件制造费用 配管件（铜管）配管件（铜管） 配管件（组件）配管件（组件） 两两 器器 电辅热电辅热 电控盒电控盒 德信诚培训网 部。 5.2.7 停工（待工）无形损失（qc3.4） 由于质量问题引起的非正常停工（待工）所造成的无形损失，由制造部负责提供。 停工（待工）损失单位工时毛利润停工工时 注： 1、单位工时毛利计算方式，同 5.2.3 条。 2、停工工

12、时停工时间停工人数 5.2.8 保修费（qc4.1） 内销服务部或海外技术支持部对产品交付后因质量问题造成维修，所耗用的零配件及人工费用进行统计。 计算公式：市场保修费材料费维修费 5.2.9 外退批量返修损失（qc4.2） 外退批量返修损失（有形）返修工费直接材料费 返修难易程度系数单台制造费用返修数量直接材料费 外退批量返修损失（无形）单位工时毛利润返修工时 注： 1、此处的外退批量返修损失仅指产品未达到最终用户，在仓储、运输过程中发生异常事件而导致返修 所造成的损失。 2、外退批量返修难易程度系数按表 2 的标准执行。 3、单位工时毛利计算方式，同 5.2.3 条。 4、返修工时返修时间

13、返修人数。 5、批量返修难易程度系数由制定返修方案的工程技术人员在返修方案中注明。 5.2.10 外退残次品损失（qc4.3） 外退残次品损失指，市场由于质量问题由用户退换的机型，退回工厂所发生的成本损失，包括报废 损失、运输费用、返修损失、降级损失等。 外退残次品损失成本平均单台售价外退残次品台数外退残次品剩余成本80%平均单台售价 外退残次品台数 外退残次品按以下公式模型进行推算 外退残次品剩余成本平均单台售价外退残次品台数30%（0.517%）+10%70% 0.2（平均单台售价外退残次品台数） 德信诚培训网 外退残次品按 30%可返修为等外品，70%需报废处理。 返修费用按平均单台售价

14、的 2 倍统计，则剩余原价值的 0.5 倍。 返修过程增加的返修损失按原值的 7%计。 报废品还剩余产品原值 10%的价值。 5.2.11 危机事件处理及索赔费用（qc4.4） 内销服务部或海外技术支持部将由于质量问题引起的索赔损失、产品退货损失及降价损失汇总（注明 损失原因），处理危机事件的差旅费等辅助费用，计入外部损失科目中。 5.2.12 市场质量问题处理费用（qc4.5） 工程师派往市场处理质量问题所发生的差旅费及其它费用。 市场质量问题处理费用由财务部提供费用大类，品管部质量改进负责按照附录 d市场质量问题处理 费用记录表要求的内容收集。 5.3 质量成本分析 事业部财务部负责在每月

15、 8 日前汇总、发布上月的质量成本报表，品管部负责依据质量成本财务报表 对事业部质量成本进行分析，每月 15 日前编制报告，指出影响质量成本的关键因素，从经济角度评价 事业部质量管理的适用性、有效性。分析包括（但不限于）以下内容： a)质量损失责任分析； b)影响本部门质量成本因素分析； c)质量成本趋势分析； d)质量事故分析； e)质量损失构成分析； f)质量成本适宜水平分析； g)目标质量成本实现率； h)销售质量成本率、质量损失率分析。 5.4 质量成本控制 5.4.1 质量成本指标 品管部负责设立事业部家用年度的质量成本指标。质量成本指标系统包括但不限于： 产值内部损失率=内部损失总

16、产值； 产值质量成本率=质量总成本总产值； 销售收入质量成本率=质量总成本销售收入总额； 销售收入外部损失率=外部损失销售收入总额 德信诚培训网 单台质量成本=质量总成本总销量 单台质量损失成本=质量损失总销量 5.4.2 质量损失帐务划分 跨系统发生的质量损失，由质量损失发生单位根据损失金额与具体情况出具书面报告经责任单位确 认后报财务部划帐。 6 相关文件 不需用 7 记录 8 附录 见下页 德信诚培训网 附录 a 质量成本三级科目设置表 一级科目一级科目二级科目二级科目三级科目三级科目对应标准条款对应标准条款 质量成本（qc）预防成本（qc1）质量管理人员工资（qc1.1） 4.3.2

17、质量管理部门办公费（qc1.2） 质量体系建立及维护费用（qc1.3） 质量教育培训费（qc1.4） 供应商质量保证费用（qc1.5） 产品认证费（qc1.6） 质量奖励费（qc1.7） 鉴定成本（qc2）检验、计量人员工资（qc2.1） 质量检验部门办公费（qc2.2） 检验测试费（qc 2.3） 检验设备折旧费（qc 2.4） 检验用水电费（qc 2.5） 内部损失（qc3）返工（返修）损失（qc 3.1） 4.3.4 纠正措施质量成本（qc 3.2） 4.3.5 报废损失（qc 3.3） 4.3.6 停工（待工）无形损失（qc 3.4） 4.3.7 外部损失（qc4）保修费（qc 4.1

18、） 4.3.8 外退批量返修损失（qc 4.2） 4.3.9 外退残次品损失（qc 4.3） 4.3.10 危机事件处理及索赔费用（qc 4.4） 4.3.11 德信诚培训网 市场质量问题处理费用（qc 4.5） 4.3.12 外部无形损失（qc 4.6） 4.3.13 附录 b 质量成本费用核算内容明细表 二级科目二级科目三级科目三级科目费用范围费用范围明细内容明细内容质量成本源质量成本源 预防成本 （qc 1） 质量管理 人员工资 （qc 1.1） 品管部除测试课、iqc 课、qc 线、计量管理人员后其他人员 的工资 品管部长工资（qc 1.1.1） 体系管理、品质改进、质量信息、部门文

19、员等人员工资（qc 1.1.2） 研制中心 管理部 质量管理 部门办公费 （qc 1.2） 质量管理部门为开展日常工 作而发生的办公费用 体系管理、品质改进、品质管理办公费（qc 1.2.1） 汽车费（qc 1.2.2） 差旅费（qc 1.2.3） 业务费（qc 1.2.4） 其它各项费用中涉及质量管理部门汽车费 和差旅费的，均予扣除，以免重复计算。 财务部 品管部 质量体系建立 及维护费用 （qc 1.3） 建立、维护 iso9001 所需 的费用 认证机构收费（qc 1.3.1） 咨询费（qc 1.3.2） 财务部 品管部 德信诚培训网 质量教育 培训费 （qc 1.4） 对员工进行质量意

20、识、质量 管理、检测技术等提高质量 管理意识和业务水平的培训 开支 内部培训费，包括教员费用、资料费、准 备 培训所花费的工时成本（qc 1.4.1） 外部培训费，包括培训收费、参加培训的 差 旅费、参加培训所花的工时成本（qc 1.4.2） 财务部 品管部 管理部 供应商质 量保证费用 （qc 1.5） 为确保所需的供货质量而对 供方所进行的初审、后续审 核和监控 供方审核、监控所花的差旅费财务部 品管部 采购部 产品认证费 （qc 1.6） 取得 3c、ul 等产品认证所发 生的费用 认证机构收费（qc 1.6.1） 咨询费（qc 1.6.2） 招待费（qc 1.6.3） 认证所需的邮电费

21、、差旅费（qc 1.6.4） 认证人员的工时成本（qc 1.6.5） 财务部 品管部 设计开发部 海外技术支持部 质量奖励费 （qc 1.7） 在质量保证、改进方面做出 贡献人员支付的各类奖励 支出的各类奖励费用财务部 品管部 鉴定成本 （qc 2） 检验人员工资 （qc 2.1） 质量检验、测试、计量人员 的工资 qc 检验人员工资（qc 2.1.1） 品管部进货检验工资（qc 2.1.2） 品管部测试、计量人员工资（qc 2.1.3） 管理部 质量检验 部门办公费 （qc 2.2） 质量检验部门为开展日常检 验、测试工作而发生的办公 费用 测试验证、品管部检验办公费（qc 2.2.1） 汽

22、车费（qc2.2.2）、差旅费（qc2.2.3）、 业务费（qc2.2.4） 其它各项费用中涉及检验测试部门汽车费 和差旅费的，均予扣除，以重复计算。 财务部 品管部 德信诚培训网 检验测试费 （qc 2.3） 对进货检、工序检、成品检、 及测试验证按规定的质量要 求进行试验、检测所支付的 费用 检验、测试耗用的材料、辅助料、低值易 耗 品（qc2.3.1） 委托外部检验和鉴定支付的费用 （qc2.3.2） 送检人员的差旅费（qc2.3.3） 财务部 品管部 检验设备 折旧费 （qc 2.4） 用于质量检验、测试的设备、 仪器等维修和校验费用、折 旧费、维修费 质量检测设备、仪器的维修费用 （

23、qc2.4.1） 质量检测设备、仪器的校验费用 （qc2.4.2） 质量检测设备、仪器的折旧费用 （qc2.4.3） 财务部 品管部 检验用水电费 （qc 2.5） 检验、测试部门发生的水电 费 检验、测试部门发生的水电费财务部 品管部 内部损失 （qc 3） 返工（返 修）损失 （qc 3.1） 为修复不合格的在制品、半 成品、成品以及外协件而耗 用的费用 耗用的材料费用（qc3.1.1） 耗用的工时成本（qc3.1.2） 对应正文条款 5.2.4 制造部 品管部 纠正措施 质量成本 （qc 3.2） 质量问题发生后，为实施纠 正 措施，而发生的质量成本 对应正文条款 5.2.5制造部 品管

24、部 报废损失 （qc 3.3） 外协件、半成品达不到质量 要求，且无法修复而造成的 报废而损失的费用 外协零部件报废造成的损失（qc3.3.1） 半成品报废造成的损失（qc3.3.2） 对应正文条款 5.2.6 仓管课 停工（待工） 无形损失 （qc 3.4） 因质量原因而停工、待工造 成 的损失 由于设备故障、缺料而造成的停工不计入。 对应正文条款 5.2.7 制造部 品管部 外部损失 （qc 4） 保修费 （qc 4.1） 产品交付后，对顾客提供修 理服务所发生的费用 维修费（qc4.1.1）、材料费（qc4.1.2） 对应正文条款 5.2.8 服务部 品管部 德信诚培训网 外退批量返修

25、损失 （qc 4.2） 产品交付后由于质量问题退 回工厂返修发生的费用损失 耗用的材料费用（qc4.2.1） 耗用的工时成本（qc4.2.2） 对应正文条款 5.2.9 制造部 品管部 外退残次 品损失 （qc 4.3） 产品交付后由于质量问题达 不到要求，退回工厂所发生 运输费用、报废损失、降级 损失、返修附加费用等 对应正文条款 5.2.10国内营销 品管部 危机事件处理 及索赔费用 （qc 4.4） 产品交付后，由于质量问题 引起投诉等质量事故造成的 处理费用、赔偿及处理人员 的差旅费，业务费等 处理费（qc4.6.1） 赔偿费（qc4.6.2） 差旅、业务费（qc4.6.3） 对应正文

26、条款 5.2.11 内销服务部 外销技术支持部 品管部 市场质量问题 处理费用 （qc 4.5） 产品交付后，由于质量问题 较复杂，维修人员无法处理， 工厂派员去现场处理发生的 差旅费，业务费等 差旅费，业务费 对应正文条款 5.2.12 内销服务部 外销技术支持部 设计开发部 品管部 外部无形损失 （qc 4.6） 产品质量问题造成新、老顾 客流失和价格流失等无形损 失 新顾客流失（qc4.8.1） 老顾客流失（qc4.8.2） 价格流失（qc4.8.3） 详细计算方式见正文 4.3.13 品质管理部 德信诚培训网 附录 c 财务统计科目 科目科目部门部门时间时间统计部门统计部门 品质管理部

27、（除测试验证和检验）按月财务 测试按月财务 部门五项费用 品质管理部检验按月财务 供应商评审费供应链管理课按月财务 体系评审维护费品质管理部（除测试验证）按月财务 产品认证费研制设计开发部/外销技术支持部按月财务 测试验证按月财务试验检验费 品质管理部检验（iqc、qc）按月财务 测试验证按月财务检验用水电费 品质管理部检验按月财务 品质管理部检验按月财务检验设备维修、折旧费 测试验证按月研制中心 附录 d 市场质量问题处理费用记录表 序号序号出差人员出差人员所属部门所属部门事件描述事件描述费用（元）费用（元）记录人记录人备注备注 1 2 3 4 5 6 德信诚培训网 德 信诚培训网 以下是附

28、加文档，不需要以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢的朋友下载后删除，谢谢 顶岗实习总结专题顶岗实习总结专题 1313 篇篇 第一篇第一篇: :顶岗实习总结顶岗实习总结 为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，按照 学校的计划要求，本人进行了为期个月的顶岗实习。这个月里的时 间里，经过我个人的实践和努力学习，在同事们的指导和帮助下， 对村的概况和村委会有了一定的了解，对村村委会的日常工作及内 部制度有了初步的认识，同时，在与其他工作人员交谈过程中学到 了许多难能可贵经验和知识。通过这次实践，使我对村委会实务有 所了解，也为我今后的顺利工作打下了良好的基础。 一、实习工作情况

29、一、实习工作情况 村是一个（此处可添加一些你实习的那个村和村委会的介绍）我 到村村委会后，先了解了村的发展史以及村委会各个机构的设置情 况，村委会的规模、人员数量等，做一些力所能及的工作，帮忙清 理卫生，做一些后勤工作；再了解村的文化历史，认识了一些同事， 村委会给我安排了一个特定的指导人；然后在村委会学习了解其他 人员工作情况，实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实 德 信诚培训网 践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我遵守了工 作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。 我在村委会主要是负责管理日常信件的工作，这个工作看似轻松， 却是责任重大，来不得办点马虎。一封信

30、件没有及时收发，很有可 能造成工作的失误、严重的甚至会造成巨大的经济损失。很感谢村 委会对我这个实习生的信任，委派了如此重要的工作给我。在实习 过程中，在信件收发管理上，我一直亲力亲为，片刻都不敢马虎。 为了做好信件的管理工作，我请教村委会的老同事、上网查阅相 关资料，整理出了一套信函管理的具体方法。每次邮递员送来的信 件，我都要亲自检查有无开封、损坏的函件，如果发现有损坏的函 件，我马上联络接收人亲自来查收。需要到邮局领取的函件，我都 亲自到邮局领取，并把信函分别发放到每个收件人的手里。对于收 到的所有信函，我都分门别类的登记，标注好收发人的单位、姓名 还有来函日期等等。我对工作的认真负责，

31、受到了村委会领导和同 事们的一致好评，在他们的鼓励下，我的工作干劲更足了。 在工作之余，我还经常去村民家里，帮助他们做一些我力所能及 的事情，也让我收获了很多知识，学会了许多技能。我学会了一些 常见农作物的生长特征，也学会了怎么给农作物施肥，洒药。这些， 都将是我今后人生道路上的宝贵财富。 德 信诚培训网 短短个月的实习生活很快就过去了，这次实习是我从学校踏入社 会的第一步。在这里，我感受到了村民们的纯朴，也体会到了农村 生活的不易，更加深刻的认识到了作为当代大学生身上肩负的使命。 在这次实习生活中，村委会的叔叔、阿姨们对我十分的照顾，在工 作中，在生活上都给予了我很多的帮助，也对我寄予了很高

32、的期望。 通过这次实习，锻炼了我的做事能力，养成了对人对事的责任心， 也坚定了我加强学习，提升自我价值的信心。 二、发现的问题和建议二、发现的问题和建议 在此次在村村委会顶岗实习的工作中，确实让我学到了不少书本 以外的知识，同时我也发现了不少问题。 第一，该村村委会的工作人员文化水平相对偏低，在村务工作的 处理上，方式方法比较粗放。 第二，村委会工作人员思想比较守旧，缺乏对新事物、新观念的 学习和认识。 第三，村委会的现代化办公水平还比较低，虽然配备了电脑等现 代化办公工具，但是实际的利用程度很低。 第四，村委会人员由于不是国家编制，工作人员的工作热情和工 作态度不是很积极。 三、实习的心得体

33、会三、实习的心得体会 德 信诚培训网 刚开始去村村委会实习的时候，我的心情充满了激动、兴奋、期 盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事， 实习肯定会有成绩。但后来很多东西看似简单，其实要做好它很不 容易。通过实践我深有感触，实习期虽然很短，却使我懂得了很多。 不仅是进行了一次良好的校外实习. 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第二篇第二篇: :会计顶岗实习工作总结会计顶岗实习工作总结 从我踏进实习单位的那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不 平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓 墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩

34、的回忆，必定会 给我带来生命中无与伦比的财富。 一、实习目的一、实习目的 毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学 时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌 握的知识的正确性。在这个时候，我来到圣鹿源生物科技股份有限 公司在这里进行我的毕业实习。 二、实习内容及过程二、实习内容及过程 德 信诚培训网 为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实 习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在 整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也 得到了相应的提高。 1.工作能力。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负 责

35、，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际 工作，为企业的效益和发展做出贡献。 2.实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份 完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作； 又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。 3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过 程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理 论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。二是提 高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经 验。三是在实习单位受到认可并促成就业. 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文

36、。 第三篇第三篇: :工厂车间顶岗实习总结工厂车间顶岗实习总结 德 信诚培训网 我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上离 开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的 并且收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一 笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生 命中无与伦比的财富。那时候对自己的未来希，希在那里能大展拳 脚，实现自己的抱负。那时候想的是多么多么的好啊，直到此刻我 才觉得我当时是那么的幼稚，不可能你刚出来什么都没有就让你做 好的岗位。 是的，顶岗实习的生活是艰辛的挑战的。当我们来到实习点面对 一间间产房和一条条流水线时，很多

37、人后悔为什么当初选择了到海 信科龙顶岗实习，但是我想说，这是我所预料到的，这也是我想要 的，我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知 道吃得苦中苦，方为人上认得道理，我自然还不是人上人，但是我 相信在这个世界上每一个人都渴成功，都渴自己有限的生命能创造 出的价值，都渴为更多的人做出自己能做的一切，都渴在看来你的 生命无可，我自然也比例外。我知道我的实习之路还刚刚开始，我 要经历的还有很多。到啦海信科龙之后，尽管他们很就帮我们把食 宿解决啦，但那里生活习惯和在湖南的时候相差太大，吃的很不习 惯。对我们湖南人来说菜里面没有一点辣椒是吃不下的，因此在那 里的时候开始一段时间都只是吃一点

38、点饭，很快身材就“苗条”啦。 德 信诚培训网 我的实习岗位被分配在总装车间箱发组，面对一台台发好泡的冰 箱从自己流过，而我的工作就是和这些冰箱打交道。我在这里做的 装冰箱的托板，是将托板固定在冰箱上，这个岗位说难也不难，就 是要你记得哪种型号的冰箱用哪种托板，要不要带电容，是几微法 的电容。要分清楚，不能弄错，不然会导致以后的环节出错，冰箱 制冷时有可能电容会发爆炸。所以这个一定要很认真的做，不能粗 心大意，害别人帮你善后。 带我的师傅是一个个中专生，开始时我觉得做这个很简单，不用 学，一看就会，做是会做，不过不是最省力的方法，就那么做啦一 天，做得很累，后来，我看师傅做看他做的很轻松很快，我

39、就在想 为什么我不行呢，难到是我不如他，我知道我不是只是我不够虚心， 不想学，看不起这个岗位，是我的态度，既然找到的根本原因，那 就好解决啦。后来，仔细看师傅的动作，怎么最省力，怎么最舒服。 并且不懂的地方虚心讨叫那些老员工。就这样到我正式独立上岗时， 我也像我师傅那样独立上岗啦，并不用要人帮忙啦。 就这样一直到今年，我把我那条的岗位都学会啦，并且我自己也 当师傅啦，而且是带三个徒弟，分别教他们不同的岗位该怎么做， 开始当别人师傅时我觉得很好玩，终于不用自己做啦，可以徒弟来 做啦，就这样想，所以当徒弟一来时，我就给他做啦，当时我是舒 服啦，不过后来就不是那么的啦，我没有认真的教他们. 德 信诚

40、培训网 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第四篇第四篇: :师范系中学顶岗实习总结师范系中学顶岗实习总结 大一的时候就知道大三的上学期学校有顶岗实习活动，也知道这 个机会对于我们师范生来说很难得，所以我毅然地选择了顶岗。不 知道顶岗的生活会是怎样，学校怎么样，学生好不好管，会是收获 满满还是不如不曾经历过，一切都充满疑惑。曾经问过师哥师姐， 答案却是相差甚大，一切都是未知数。可转眼间，实习已接近尾声， 中学是一个小社会，是大社会的一个缩影，顶岗实习是大学步入社 会的一个缩影，是大学进入社会的一个过渡。在这为期半年的实习 中，我们有最初的迷茫、紧张、陌生到现在的习

41、惯、大方自然，工 作、生活看似单调，但是，不论从刚开始的听课，到后来的讲课， 参加班级管理，我们都受益匪浅：不在懒床，不再拖拉，多了责任， 多了经验，也收获了幸福。 从脚步迈入二中这所学校大门开始，我就知道自己已经不仅仅是 一个大学生了，我现在是一个老师，我要以老师的身份来完成这半 年的实习生涯。另外在这里,学校的领导和老师都给了我很多帮助。 学校完全把我们这些顶岗实习生看成正式老师,无论哪一方面都更正 式老师一样,没有区别。这对我们这些实习生来说实在是一次难得的 锻炼的机会。另外，学校还专门为我们配有指导老师。他们无论在 德 信诚培训网 教学技能和教学经验上都能给我们很多指导和帮助。使我们在

42、教学 这条路上少走弯路。每个礼拜我们的指导老师都会来听我们的课。 每一次准备的过程都是在不断的进步。而我们每个礼拜也会去听指 导老师的课，从他们身上，我们能够看到自己的不足，使自己在教 学实际中扬长避短。 初为人师，总是有些紧张。我带着羞涩与忐忑抱着课本和教案走 上讲台时，尽管我做了很多准备，但当我真正面对那么多双眼睛时， 我还是紧张了。同学们，现在开始上课。我机械得重复了在台下不 知念了多少遍的开场白。然而，这句话说完，下句该说什么呢？突 然间我的脑袋一片空白，只能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着 我，让我感到十分地不自在。短暂的犹豫之后，我剩下来的只有微 笑，因为我想起了那句话：微笑是法宝

43、。这时学生也对着我微笑， 看着他们那一张张稚气的面孔，我所有的紧张都在这一瞬间消失了， 透过那一双双澄清的眼睛，我也似乎读到了那一颗颗纯净的心。等 我大汗淋漓的走下讲台，我知道我已成功地走出第一步。从此以后， 我便穿梭于讲台与办公室之间。 刚来到这里，对于我们最重要的就是身份的变换，我们不在是天 天由老师管理的学生了，我们变成老师了，我们不但要处理好自己 的事情，还要管理好孩子，特别是作为班主任，一切的工作都显得 那么细致入微，因为这里是县城，大部分来自乡村的孩子都住宿， 德 信诚培训网 所以教师又充当着另一种身份家长。初为人师，总是有些紧张。 我带着羞涩与忐忑抱着课本和教案走上讲台时，尽管我

44、做了很多准 备，但当我真正面对那么多双眼睛时，我还是紧张了。同学们，现 在开始上课。我机械得重复了在台下不知念了多少遍的开场白。然 而，这句话说完，下句该说什么呢？突然间我的脑袋一片空白，只 能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着我，让我感到十分地不自在。 短暂的犹豫之后，我剩下来的只有微笑，因为我想起了那句话. 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第五篇第五篇: :初中教师顶岗实习教学总结初中教师顶岗实习教学总结 选择顶岗实习是我从上大一就决定了的事情，如今实习已经结束， 回想这四个多月的经历发现自己收获了很多。顶岗生活丰富多彩也 充满了酸甜苦辣。但是选择它我无悔。

45、下面我对自己的顶岗生活进 行一个小小的总结。 一、自信登讲台，紧张不再来一、自信登讲台，紧张不再来 清楚地记得初登讲台是面对 80 多双眼睛自己内心的忐忑不安， 当时感觉自己做自我介绍是声音都在打颤，后来不断给自己加油打 气，慢慢的可以自信的站在讲台上，自然流畅地给他们上每一节课。 我想这是每一位初登讲台者必然要经历的一个过程。在这一过程中 我由一名学生转变为一名教师，开始肩负更多的责任。 德 信诚培训网 二、掌握重难点，清晰理思路二、掌握重难点，清晰理思路 一直都听说讲课是一门艺术，老师是演员，他们在课堂上扮演形 形色色的角色。初登讲台的我们对教材不熟悉，不能够很好的掌握 每课的重点难点，为

46、了更好的掌握教材我不断的向指导老师请教， 刚开始每将一节课之前我都会问指导老师自己备课是否合适，听他 的意见。还经常邀请指导老师听我讲课，让他给我指出自己讲课过 程中的缺点和不足，刚开始的时候老师的最多的一点就是每节课重 点不突出，在经过一次次的锻炼后老师对我说现在已经能很好的把 握一节课的重点难点了。听了这些话我明白自己有进步了一点。 三、板书不发愁三、板书不发愁 上课的过程中板书是不可或缺的，由于在实习之前我没有很好的 练板书以至于刚开始时都搞不清楚. 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第六篇第六篇: :大学生顶岗实习总结大学生顶岗实习总结 一、实习目的一、

47、实习目的 顶岗实习是我们大学期间的最重要的一门课程，不知不觉我们已 经走过大半大学时光，在这个时候，我们非常希望通过实践来检验 德 信诚培训网 自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到电机限公司，在这 里进行我的顶岗实习。 二、实习单位及岗位介绍二、实习单位及岗位介绍 电机有限公司，地处市区经济圈的中心地带，交通便捷，地理位 置优越，是集研发、生产、销售、服务为一体的高新科技企业。公 司多年来集中有限资源、充分挖掘出了自身的比较竞争优势，通过 观念创新、技术创新、服务创新来保证企业高速发展。主要生产电 子零部件、计算机外围设备、电子机械设备，音频调谐器、视频调 谐器、调制解调器、电源器件、发

48、送接收模块、光盘驱动器等。主 要产品全部出口，为市优秀外商投资企业。 三、实习内容及过程三、实习内容及过程 为了达到毕业实习的预期目的，在学校与社会这个承前启后的实 习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。以 下是我的毕业实习报告总结： 1、工作能力：在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真 负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实 际工作，为企业的效益和发展做出贡献。 2.实习方式：在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份 完成学习与工作两重任务. 德 信诚培训网 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第七篇第七篇: :师范

49、专业中学顶岗实习总结师范专业中学顶岗实习总结 青春如岁月，似流水。岁月和流水却像饭卡里的钱弹指间就挥霍 尽了。在人生的岔路口徘徊，想搭上青春的最后一班列车。回首平 庸的过往动觉惭愧不堪。 大学四年的生活已经过半，记忆中还是一无所留，生活更多的时 候是一潭死水，每一天生活只是对前一天的不断的无止境的复制。 真的不想如此般度过剩下的二分之一的时光，想要些特别的经历， 想让生命更厚重些，想让青春更绚丽些，最终我选择了顶岗实习。 同时，顶刚实习也圆了我儿时的梦想，当一名光荣的人民教师！ 怀揣着为四年大学生活画上最浓重一笔的愿望和儿时最初的梦想， 来到了我的目的地县镇中学。短短的一个月却让我经历了不寻

50、常的人生，体验到了所谓的酸甜苦辣。的确实习生活是快乐并痛苦 的，有晴天，有阴天，甚至偶尔暴风骤雨。一个月的感触很多很多， 浓缩一下是一下几种心情: 紧张无错 九月一号下午来到镇中学，第二天即九月二号就给我们安排了各 自的教学任务。让我欲哭无泪的是领导让我教八年级三班和四班的 德 信诚培训网 语文。初为人师的我站在三尺讲台上，表面的平静掩饰不了内心的 紧张和忐忑不安，面对随手拎起来海拨比我高且年龄小不了几岁的 学生心里更是没底。再加上他们一些同学的不配合，戏谑探究的目 光更让我不知所措，语无伦次。站在六十多人的最前面没有成为主 角的兴奋的感，唯有感到孤独！因为这边九月底有个省里的联查， 所以新学

51、期各个教研组都要有听课、评课的活动。没几天活动就从 我们这些大学生和新入编的教师开始，很郁闷的是我是语文教研组 第一个吃螃蟹的人，并且那天才上午告诉我，叫我下午放学后留一 个班听我的课！顿觉眼前一片黑暗，赶紧急急忙忙开始准备了！最 终我选择了八三班，上课前告诉自己不要紧张结果还是很不安，因 为来了七八个语文老师还有张校长。一上来就把标题桃花源记 里的“源”写成“渊”啦，前排的学生小声提醒我，当时感觉很尴 尬！后来慢慢进入了状态，变得得心应手起来，达到“无视”听课 的老师的功底。再后来每天都上课一切变得特别的平常，紧张消失 啦！ 气急败坏 来之前就有学姐说这里的小孩不好管，但我没有放在心上，心想

52、 一定可以震住他们。没有想到不来不知道，一来吓一跳，尤其是刚 来的那段时间。从第一次见面学生们作自我介绍开始场面就很火， 后来上课的时候有些学生也是一点规矩都不懂：别的同学回答问题， 德 信诚培训网 有在下面笑的，有起哄的，还有说话唠嗑的；站的时候没有站相， 坐的时候怎么做的都有，五花八门（趴着的，斜着的，靠墙的，杵 着的.）大多数学生上课不积极举手，很多时候我动员半天， 好说歹说人家就是无动于衷，上课就干等着老师喂，很多时候我开 玩笑问他们：“都活着吗？”“能出气呗？”课堂纪律我得节节强 调，节节给他们上思想教育课！可我不想耽误正常的教学活动，终 于把我气得气急败坏哭啦！事后全班同学给我道歉

53、，不过让我 欣慰的是，八四班真的变化很大. 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第八篇第八篇: :模具顶岗实习总结模具顶岗实习总结 为响应学校第三学年社会企业环境下人才培养模式的改革，我们 07 级的学生积极地参加到第三学年社会企业环境下人才培养的企业 实习的队伍中去。也是为自己的大学毕业找到一份满意的工作，和 专业对口的工作。寒假来临的时候，大部分同学都回家了，他们打 算回家去休整一段时间，养精蓄锐好后才上来找工作。我在学校的 把关，自己的努力下，在广州找到了我的第一个实习的地方广州塑 料五金模具厂。 于是乎我便打起背包，来到工厂，开始了我的实习生活。 德 信诚

54、培训网 据说是十年前亚洲最大的模具专业生产厂。虽然现在有滴滴的缩 水，但是各种加工设备很是完善，钻床，铣床，车床却一样也不少， 足够我实习用的啦。 虽然我学的专业是设计，但我还是刚刚才出来的，没有啥经验， 所以要从低做起。第一个月的时候，我的工作主要是省模，画线， 钻孔，攻丝，这些都是基础的工作，是每个投身到机械行业的人都 应该会，而且必须会的基础。刚开始的时候，我画线又慢又不准， 老是耽误别人的进度，后来经过师傅的教导，自己也慢慢的摸索， 渐渐地掌握了画的技巧，画线的速度也越来越快了。我一直以为攻 丝都是用机械来攻的，哪知道原来不是这样的，在广州的很多厂中， 攻丝都是靠人工来攻的，并不是像我

55、们想的那样是靠机器来攻的， 刚开始学习攻丝的时候，攻的丝老是不正，要不斜向这边，就是斜 向那边。攻丝的时候，最怕的就是攻着攻着，丝攻突然断掉了，半 节卡在孔里。因为丝攻要比被攻丝的孔大，且丝攻的硬度比较大， 所以比较难弄出来，一般情况下，就是强力的把丝攻敲出来，或者 用火烧软以后，在打出来，无论如何这个孔都是废的了，又要重新 钻过另外一个了。有一次，我攻丝的时候，由于用力太大，造成两 边力不平衡，丝攻“嗙”的一声就断了。那时候，我很慌，不知道 怎么办，也不敢告诉别人，害怕别人责怪自己。所以独自一个人在 那里弄，弄了半天也没弄出来，心里更加慌了。还好，最后师傅还 是发现了，他没责怪我，帮我把丝攻

56、弄了出来。 德 信诚培训网 第二个月，我就开始学习铣床的操作。虽然在学校的时候，我们 曾经也有一段时间学习过铣床的操作，虽然过去了很久，很多知识 都已经忘却了，但无论如何基础还在，所以学习起铣床的操作比较 容易。从最开始的是铣键槽，一般都是 8 厘和 6 厘的。而后慢慢地 熟练了操作铣床后，就开始铣打粉缸的刀，看起来简简单单的一把 刀，铣起来却不是那么的容易，曾经有一把刀，我整整铣了三天才 铣出来，铣出来以后还要精加工，听老员工说，单单这把刀就值几 千块钱，望着这把自己铣出来的刀，心里很高兴，三天的辛苦全都 忘记了，也许这就是成就感吧。 第三个月，我就开始学习操作车床，由于在学校的时候，有一段

57、 时间是金工实习，学的就是车床和铣床的操作。虽然学习的时间不 是很长，但是基础打好了，现在学起来也比较容易。经过一个多月 的学习，基本上能车出工厂所需要的零件，但也有一些没有掌握到， 像滚筒啊，我就不会车了. 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第九篇第九篇: :机械厂顶岗实习总结机械厂顶岗实习总结 一、实习时间： 二、实习地点： 德 信诚培训网 三、作业指导： 四、实习目的：通过实习,较为全面地了解企业的经营环境,经营 特点,市场范围,了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作 用,了解学习企业成功的管理经验等,为进一步学习专业课程打下定 的基础.同时通过对企

58、业实际的调查,研究,初步培养自己的理论联系 实际的能力和分析问题与解决问题的能力。 五、实习内容：主要学习的是质量检测与管理量具、刀具 1、第一个星期是认识期，基本上没有什么事情做。这一周的时 间由师傅带我。在这一周的时间里我基本上就没有什么事情做，天 天在各种机床旁看别人加工物品，有时也帮他们做一些我力所能及 的事情。在我来的同时检验室的江师即将辞职离去，因此我就接下 了她的工作帮着管理量具. 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看 正文。 第十篇第十篇: :酒店顶岗实习总结酒店顶岗实习总结 我们初到浙江省温州市乐清时，心情落差很大，这不是我个人的 感触，而是我们整队人所共

59、有的。在我们的想象中，乐清是一座高 楼大厦，灯火辉煌的城市。但我们错了，它一样有矮小的房屋，有 肮脏的街道，有沿街行讨的乞丐。一下客车，大家都疲惫不堪地拖 德 信诚培训网 着沉重的行礼在各酒店相关人员的带领下去各自的寝室休息。因为 口味的差异，我们都很不习惯那里的生活，特别是面对陌生的环境， 不熟悉的面孔，致使有些同学没几天思想就动摇了。后来在同学们 的相互鼓励，带队高老师的开导下，想回家的念头还是一直压抑在 他们心中。所幸之后的一个星期的培训，那里的领导和带我们的师 傅给了我们极大的关怀和支持，对我们盛情款待，百般呵护，无论 在生活上还是在感情上都给予了极大的帮助，使我们烦燥不安的心 情暂时

60、平静下来。 培训结束后，酒店给我们分配了工作，有的做一线服务员，有的 在备餐间跑菜，真是有人欢喜有人忧。经过一个月的实践操作，我 们对各种服务技能都有所掌握。第二个月酒店领导让我们跟师傅们 分瓶盖费，正因为如此，师傅们开始对我们疏远了，而且语言上有 了冲突，面对这样的局面，大家心理都很难过。 在酒店实习的这段日子里发生了很多事，比如有的同学在寝室汹 酒，闹得寝室不得安宁，有的同学晚上下班后，跑到外面去溜或上 网，还有的同学因某些因素跟酒店员工争吵等等。这些看似小事， 但都得需要一个人去管理，去纠正去调和。然而我们的高老师就负 责这样一项看似简单却是不易的工作，每天晚上都要清点人数，和 同学们谈