测评提升人力资源管理价值试题及答案_第1页
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文档简介

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分!单选题 正确1. 人才测评的目的是:1.了解人才所创造的业绩2.了解人才的人缘3.了解人才发展前途4.了解人才身上所具有的素质和能力4.aD 20世纪80年代正确2. 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是:1.A 20世纪30年代2.B 20世纪50年代3.C 20世纪60年代正确3. 核心素质模型也叫做通用能力，它是:1.aA由企业文化所决定的3.rC主观性沟通的人2.由企业员工所决定的3.由企业管理所决定的4.由企业环境所决定的正确4. 人才测评当中我们需要把握的一个原则是:1.可观察、可监督、可指导的原则2.可观

2、察、可操作、可指导的原则3.可观察、可评价、可指导的原则4.可借鉴、可评价、可共享的原则正确5. 往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于:1.不主动沟通的人2.被动性沟通的人4.主动性沟通的人正确6. 在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的:1.A导入性问题2.B行为性问题3.C智能性问题4.D情景性问题1. A市场应变能力正确7. 古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指:1.2.3.4.正确8. 企业要想持续地发展，必须要打造企业的:2. B核心管理能力3. C技术竞争能力4.a D核心竞争能力错误9.小测评，它关注的就是:1.生理的特点2.心理的

3、特点3.能力的特点4.行为的特点正确10.历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是:1.明代的故事2.宋代的故事3.唐代的故事4.汉代的故事正确11.能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于:1.广A自身的能力2.自身的想法3.自身的努力4.自身的品行3.rC反馈的真伪正确12.站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是:1.评价只是学习，提高才是目的2.评价只是手段，绩效才是目的3.评价只是手段，发展才是目的4.评价只是激励，奖励才是目的正确13.评价高层管理者，我们要关注的是:1.反馈的质量2.反馈的速度4.反馈的信度正确14.人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了:1.方向2.内容3.质量4.效益正确15. 一个专家设计了这样一道题目假设你：现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了秋菊打官司的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了,你会如何

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