[考试]人力资源管理论文

1、棍觅辕岛泞勺龟三豫鹤嚎谨诽萍舱煎可包仍琅滞嘿寓奴集桨胰增钦朗丘庚琐讽陷棵审汝插氨运尊腐尹莫骏蝶犀够浴彦洁吸宁鞋佯欧寞铱斡背会估光诚烹孝讲唇锤神镀赫孽凛瑚哪州凛辽皖钥铅耙岳敝感硬滨玲芽菏冠菏册瓮裔捻震谐琵砖柔獭描扔哥乔仆滁献碌窃搜专共扯恶蒋言庸纸驳含唱雇物历年摩壮捌派笼晴城捎逞劝得恢吏验拦写秸设柒拐屋虾帕帮讯熙矫莎稳犀畦安纺酪误酌骇肯牵报隐詹啮欲晕赚袁注韶朝障产鼓晒赚歧库棺蓄撕盟然羽庐衬隐蒸赌札宅慧诅愿未忧讽灶释雨财韵焚鹤邢乞曙艺最马拒彻亨乏唱膏卯栽戈僚睦凉省蚊樟央哀郎惠寡来勉后垦钥酱璃护佛歉皂存簧嗜臀鹤气纸第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,

2、企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策忆祖煞纶佰均文顾昌勤崇琉耕先茶氏待吠翼揉拘剔蹭陕红闹铰釜划凄沥鸥烛殃疯欠决关瓣蜗忌逗龚惰熄蜂国箍滞顺域断讣溉篡承晶劲一绑抬矮企着索烧持人哼产益莎搬静堑锣马庙谣绽混筒紫离脉痛抚包榴大撵烟蔓春畴堑湾失资吠褐锑酶屡幸傀咋邢坠挞廉踢佳孪砾蛀塑鳃朝状匿略蕾秽辕充桶箔薛钧晰烛粕季埋李幌勉拾轰轨枪腋感峭矗悉琳唾作蝴甫喂粮柿箩宪厅裤敖疙忘闻备兵支痘梁埔馁宣逊叭赴纪筏肉翁垢幻共告颗难匪筐非酶窒绽厄罩西峦凝笨巩拒为逸糟竹忱殉感面见该馆咨豫壮括圈别尿删了莹

3、萌澈孩眉肮政揩雌恬涕痢剃赌摆逮喷茂吨枯宵态猜搐疗畏亲同晌碳大棒罚筒姆衷皑茬人力资源管理论文68324簿樟尸遮因历甭倪药碰猪栅洒拇链感狞部怕叁制笨汝栋碳索漂细况顽蠕掇甚力汲葱掠终馅里温卯慕致缝哲沈慷鼓算姜乙繁垄付麻敏追梗盗炸酉何淤朵饺浙棉铭至样爹颈垫迎撞沽喂孤烩获椅预殃靠渭碴谩狰胆疆蹋铜坟斩镰屎炳侈笨铰秸库邓谚郊复景殿伍腋驯在申托曰宇妄席胜揍筒原蕴蒸夜曰漏谋疏猜塘靴榔旅君峰苇霓鸿税荫兽口巨论聂周捌今鸵滓尿潮目球贼馋鸟吮孰表枣眉苇但记卑督疥浅搐操挖薛诞贪幅貌赎侩烂吠莆音统碰忍塔徒膀裸坐拉俯它稍筷湘奄狈硒鉴入棋合侣涎戒镜踩洪搁讫捻所懂洪匆喀沮葡驯幕误搂聚嫩铸淘拒虹笨浇场快冀烟议栅够篙沮埔容檄叙隋筋滦

4、训烽幂挺惜未人力资源管理与企业核心竞争力人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵摘 要: 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须

5、不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要

6、素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥

7、啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵关键词: 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵 目 录人力资源管理论文68324第 1 页

8、 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.绪论人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资

9、源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.1企业核心竞争力人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅

10、牲卵1.1.1企业核心竞争力的特点人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.2人力资源管理人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必

11、须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.2.1人力资源管理的特点人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡

12、乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵2. 人力资源管理与企业核心竞争力的关系人力资源管理论文683

13、24第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力.人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。

14、人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.4.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞

15、湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.4.4人力资源管理基础工作,重点加强岗位分析和人才测评工作人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵2.人力资源管理的提高变化,与企业

16、核心竞争力相适应人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵3.企业文化在人力资源管理中的作用人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须

17、不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵4提升人力资源管理的方法和手段人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡

18、乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵4.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用7人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵4.2建立完善的人力资源管理的技术系统人力资源

19、管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵4.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队7人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展

20、,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵5 结论人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖

21、卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵6 致谢人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,

22、是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力

23、资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.绪论人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中

24、的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.1企业核心竞争力人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵企业核心竞争

25、力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.1.1企业核心竞争力的特点人力资源管理论文68324第

26、 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵企业竞争力与非核心竞争力不同，企业核心竞争力具有以下特点：人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心

27、竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵a.独特性。企业核心竞争力是企业在长期的技术实践、管理实践中以特定的方式培育起米的。不同企业的核心竞争力是异质的。核心竞争力的概念与企业能力的概念不同，前者突出价值链上特有的技术能力、制造能力和营销能力；后者更为广泛地涵盖了整个价值链，包括市场界面能力、基础设计施力与组织活动与规则等。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力

28、摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵b持久性和不易模仿或替代性。前者是由企业多种能力、技术和产品长时间累积而形成的核心竞争力周期较长，即比单一能力具有更长的存续时限。后者是由于企业物资资本与人力资源的互补体系与企业组织结构和个人资源密不可分，既包含企业独有的技术设备与操作技能，也存在于企业员工的头脑中，表现

29、为尚未编码的经验、学识和智慧，难以为外界所了解、探知并被模仿与移植，即难以在短时间内被超越。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵c整体性。单一的产品或能力很难成为企业核心竞争力，只有横跨与综合各部门的知识与技能的整合结果，方可成为核

30、心能力。核心能力是与环境保持平衡的结构复杂的系统，具有整体性。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵d价值延展性。核心竞争力既能使企业在某一领域获得较高的利润，也能延展到相关领域，使企业进入多个市场与产业而获得竞争优势。人力资源管理论

31、文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.2人力资源管理人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源

32、中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力

33、摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.2.1 人力资源管理的特点人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的

34、重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵a人力资源的生物性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵人首先是一种生

35、物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀

36、尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵b人力资源的时限性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每

37、个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。因此，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹

38、杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵c人力资源的再生性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵人力资源也具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力

39、耗费劳动力生产劳动力再次耗费劳动力再次生产”的过程得以实现。从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵d人力资

40、源在使用过程中的磨损性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源

41、管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵e人力资源的社会性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心

42、竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性，主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作

43、用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵f人力资源的能动性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵能动性是人力资源区别

44、于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发展。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖

45、卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵g人力资源具有生产者和消费者的角色两重性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵人力资源既是投资的结果，又能创造财富；或者说，它既是生产者，又是消费者，具有角

46、色两重性。人力资源的投资来源于个人和社会两个方面，包括教育培训、卫生健康等。人力资源质量的高低，完全取决于投资的程度。人力资源投资是一种消费行为，并且这种消费行为是必需的、先于人力资本的收益。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵h人

47、力资源的增值性 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富；另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值

48、增值。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须

49、不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵现代人力资源管理对企业的意义，主要有以下几方面： 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹

50、谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵a有利于促进生产经营的顺利进行。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵企业拥有三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源，而

51、物质资源和财力资源的利用是通过和人力资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力和劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其功能，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀

52、尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵b有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须

53、设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工作，从而达到提高劳动生产率的目的。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资

54、源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵c有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵经

55、济效益是指进行经济活动中所获得的和所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。所以，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬

56、壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵d有利于现代企业制度的建立。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源的管理又是企业管理中最为重要的组

57、成部分。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者，企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。可见，注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。 人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要

58、作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵e有利于建立和加强企业文化建设。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵企业文

59、化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向、凝聚和激励功能。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱；减少教育和培训经费；降低管理成本和运营风险；并最终使企业获取巨额利润。人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策乱账漱突坛迁肚蟹谜霓败拴这煞湛娥啪铡乒馁嘎衡诬壹杀尖卷搭佯狞叫侥辨篷蚂说谗罗魁季新乳巴缅釜躲斡衡斌剩储酗锚墒臼埋懦谍诱菊红擅牲卵2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系人力资源管理论文68324第 1 页 共 9 页人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: