公司管理制度日文版1教学文案_8468

1、精品文档会社管理条例（日本語）会社全体社員管理強化、当制度制定。一、出勤(一) 毎日作業時間8 時間、午前08： 00 12： 00、午後13：00 17： 00（ 12：00 13： 00 昼食昼休）夏必要応調整。(二)全員指紋押出勤記録制度行。朝礼 7:45 始、昼時、連続度押。(三)当月一回押忘場合、元罰金課。二回及二回以上忘場合、毎回元罰金課。(四)遅刻、 早退分上回場合、当人月給元差引。分以上分以内場合、元差引。分以上時間以内場合、元差引。一時間以上、元差引。指紋識別場合、総務部連絡実際出席時点、退勤時点記録。当人総務部署名無効見。人、見厳重処罰。(五)公務外出当日戻場合、必、事前

2、外出申請書記入部門確認。、 寧許可総務部記録載必要。、。(六)仕事、残業必要場合、部門申請。残業申請書 利用残業時間確認。実際残業時間出勤記録時間一致。 残業手当計算方法出勤記録、残業時間纏時間給料掛、 、 結果残業手当係数掛。、時間給料残業時間相応残業係数。1、残業時間纏三部分分：? 退勤時間過残業時間（150%）；? 休日残業時間（休日祝日休日以外休時間 200%）； ? 祝日休日残業時間（国家法定祝日休日300%）。2、時間給料一月皆勤時間21.75 日間、一日 8 時間計算。（基精品文档精品文档本給持場給料能力決給料）/21.75 日間 /8 時間。二、休暇(一 ) 私用休暇：1、私用

3、休暇時、事前休暇申請書記入部門責任者会社許可必要。後、休暇申請書総務部出。総務部休暇時間給料差引。休暇事総務部記録載場合、 無効無断休暇見。2、社員休暇取対許可権限表3、急用事事前休暇手続暇場合、電話部門責任者連絡許可必要。戻後、手続済。4、休暇人休暇期間終前出勤休暇明手続取必要。 休暇期間働給料出。休暇期間過出勤場合、 休暇延手続取必要、 見。 事前休暇手続、休暇許可欠勤。 仕事時間無断出。一日二日間給料差引。連続三日間一年中時間七日間達、首労働契約解除。補償金出。5、一年間私用休暇時間日間越。（特別原因寧許可期間延）休暇期間越、見。6、一月私用休暇時間日間越、首補賞金。（二）病気休暇：社員

4、病気、労働災害以外怪我、治療時間場合、社勤続年間応休暇時間許可。1、病気休暇時間六月以内、当人勤続年間応病気休暇時給料出精品文档精品文档。勤続年間二年間以内場合、普通給料60出。二年間以上四年間以内場合、 普通給料70出。 四年間以上八年間以内場合、普通給料80出。八年間以上、普通給料100出。2、仕事停止治療時間六月超場合、 当人社勤続年間応病気救済金。二年間以内場合、普通給料 40出、一年間以上三年間以内場合、普通給料 50。三年間以上場合 普通給料60。3、以上病気休暇社員年休取。（三）結婚休暇：社員結婚休暇取時、 一週間前申請 休暇申請書 記入結婚証明書。 結婚休暇日数日間。 晩婚休暇

5、日間 （週末法定祝日、休日含） 。結婚休暇期間普通給料出。晩婚条件：女性満 23 歳初婚、男性満 25 歳初婚。(四 )産休：計画出産符合女性産休取、一月前書面申請下。以下状況基実行。1、单胎安産場合、日間産休許可。産前日間、産後75 日間。2、難産場合、日間延。多胎児場合、胎児人数応産休日数延。3、妊娠三月以内流産、子宮外妊娠場合、日間産休許可。三月以上七月以内流産場合、日間産休許可。4、女性満歳産、高齢出産30 日産休延。高齢出産看護配偶対三日間休暇許可。5、産休高齢出産休暇高齢出産看護休暇給料、普通給料出。 、 女性出産手当受、社期限産休給料出。外精品文档精品文档書状況国家規定実行。(五

6、 )弔問休暇：1、社員直系親類（両親、配偶及子供）、申噫休暇申請書記入寧許可、三日間休暇許。2、社員姑舅兄弟亡弔問行時、申噫 休暇申請書記入寧許可、二日間休暇許。3、社員祖父母配偶亡弔問行時、申噫休暇申請書記入寧許可、一日休暇許。4、弔問休暇当日追悼会日期間許 （休日法定祝日含）。日許可。弔問休暇期間普通給料出。（六）：里帰休暇原則的里帰休暇、 故郷遠日帰社員対適当有料休暇許可。詳細決寧決。(七 )年休暇社員社勤続年数一年間以上有給年休暇享受。年休暇期間普通給料出。1、社員勤続年数一年間以上十年間以内場合、日間年休暇。勤続年数十年間以上二十年間以内場合、 十日間年休暇。 勤続年数二十年間以上場

7、合、十五日間年休暇。年休暇有効期間当年累積。社生産経営状況応、社員年休暇適当割振権限。上述休暇期間給料有無、 当月欠勤日数応皆勤賞差引。、当月皆勤賞全部差引。精品文档精品文档三、労働保険金、福利厚生。(一)、募集応来人指定病院体格検査合格、T&社契約結資格。(二)、新入社員最初三月試用期間主管部門責任者審査（特殊事情場合除外）。主管部門許可、社二年間以上契約結。(三)、新入社員試用期間冬夏手当享受（事務室執務社員除外）。毎年月来年二月迄期間毎年七月九月期間。毎月、50 元出。(四 )、新入社員契約結皆勤賞享受。毎月皆勤賞100 元。一日間休暇場合、皆勤賞3 割差引。二日間休暇場合、皆勤賞5 割

8、差引。三日間場合、全部差引（休暇時間一日間弱場合、一日間見）。(五 )、契約結、社実際情況基、社員保険加入（養老保険、失業保険、労災保険、医療保険、生育保険）。毎月、社員月給相応金差引保険加入費用。(六 )、契約結、社員二枚半袖、二枚長袖上着、二枚冬、二着長、 一帽子出、 製造部別靴出。仕事原因裂新規出。社員社離仕事着返必要。(七 )、従業用手袋労働保護用品、製造部門合理的消耗計画立購買申請書出主管確認。寧吉村許可、総務部統一的買出。四、社内。精品文档精品文档1、社員車一律車置場置。会社戸口周置。违反者一回20 元罚金课。2、社内、工場裏門禁煙。违反者一回 10 元罚金课。3、酒飲出勤。忠告聞飲出勤一回 50 元罚金课。酒酔