创建活动总结范文参考5篇

1、创建活动总结范文参考 5 篇创建活动总结范文参考 1我矿创建于 20xx 年，是一家民营企业，年产铁精粉 8.5 万吨，年 产值7200万元，年创利税1600万元，企业于20XX年9月成立工会组 织，我们严格按照工会组织的相关规章制度和上级工会的要求开展各 项活动。为维护企业和职工的合法权益，倡导“企业爱职工，职工爱 企业”的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展， 我们在取得“唐山市职代会星级单位”、唐山市和谐企业的基础上， 积极创建“省劳动关系和谐企业”活动，现将活动总结如下：一、建立健全组织，制定实施方案，打好创建基础 在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动

2、关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保 护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开小组等工会组织。在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，制定 了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划， 各职能部门齐抓共管，各负其责，协调配合 , 共同搞好和谐企业创建工 作的良好局面。二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益 为更好的执行国家劳动法、工会法、河北省企业职工工资集体协商条例，企业先后制定了劳动合同制度、1 集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，切实维护职 工权益。一是认真贯彻执行劳动法、劳动合同法、工会法和 职工代表大会条例等法律法规，依

3、法规范企业的生产、经营和管 理行为，对全体员工进行法律法规意识调查，根据调查结果又针对性 的组织学习，使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权 意识，调动了职工参与创建活动的积极性。二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签 订劳动合同，劳动合同签订率达 100%。劳动合同内容全面、合法、程 序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完 善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地 最低工资保障，每年与企业进行一次工资协商。我们现在工资待遇实 行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金

4、、福利待遇同工不同酬。 根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资 增长机制，职工工资逐年增加，从未无故拖欠、克扣的情况发生。职 工加班工资按国家相关法律法规计算，职工依法享受法定节假日。四是在调解劳动争议方面，企业成立了劳动争议调解委员会，依 法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在企业内部， 2员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，企 业劳动争议调解成功率为 98%以上，并实现了企业职工上访零记录。五是全员享受保险。为所有员工缴纳了工伤保险，并为员工缴纳 了意外保险金和大病医疗保险，保障了职工利益。六是针对不同的节日，为员工准备相应的礼品，全体员工在端午 节、

5、中秋节、春节期间发放大米、面、月饼、啤酒、白糖、粽子、花 生油等物品，同时春节还发放节日慰问金，节日上班人员一律免费用 餐，构建了和谐家庭氛围，免去了广大员工的后顾之忧，使员工全身 心投入工作。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好厂务公开 一是建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。企业每半 年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表， 在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰 富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显 效果。二是充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的 平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极

6、性发挥出 来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。三是在开展厂务公开工作中，企业通过宣传栏、调度会等形式， 定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、3议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工 的积极性和主动性。四、坚持以人为本，加强职工劳动保护 一是坚持“安全是效益、质量是生命”的办矿宗旨，教育企业员 工，“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安 全生产，我们专门成立了安环办，并设置了专职安全员和兼职安全员， 设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理， 完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。二是建立了职工

7、职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事 故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业 技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位 和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减 少了安全隐患。五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化 一是加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。企根 据不同职工的实际情况，采取专业性的培训，内部培训 1000 多人次， 切实提高了员工的安全意识，进一步提高班组和员工的管理水平与技 能，企业也被评市总工会评为“唐山市学习型组织先进单位”。二是以人为本，为职工创建活动总结范文参考 2梅河口市交通局所属 4 个

8、事业单位（公路段、运管所、客运总站、 货运中心站）， 1户客运企业（万通客运公司），现有在册职工 739 人， 团员青年 112 人。原黑大公路收费站、牛心顶收费站按照国家收费还 贷二级公路收费站撤销精神于今年 3 月份及时撤站。这两个收费站原 为省级青年文明号和通化市级青年文明号。两站撤销后，交通局现有 省级青年文明号 2 个（运管所稽查大队、客运总站梅河口中心站）， 通化市级青年文明号 1 个（万通客运公司客运科）， 20xx 年新创通化 市级青年文明号 2 个（公路段养路科，万通客运公司公交分公司）。二、青年文明号创建活动开展情况 在省市各级交通部门、梅河口团市委以及局党委的高度重视和局

9、 属基层单位的大力支持下，积极开展青年文明号创建活动，充分发挥坚持建立责任明确的 全面系统的教育学习青年团员先锋模范和生力军作用，广大青年、团员积极参与，创建工 作取得了可喜成就。交通局团委在开展创建青年文明号活动中， 组织领导机制，行之有效的监督检查责任机制、 机制，使创建活动更加规范化、制度化。局团委成立了青年文（一）建立创建机制，增强创号主动性 为加强对青年文明号创建活动的组织领导。完善服务规范和各项文明优质服带基层、促和谐的原明号创建活动领导小组，局分管领导和局属基层单位主管领导参加， 加强对各单位创建活动的组织领导，并要求各基层单位建立了相应的 活动组织机构，形成了主管领导亲自抓，局

10、团委具体抓，局属各基层 单位密切配合的创建格局。为保证青年文明号创建活动扎实有效的开 展下去，制定了青年文明号创建规划。我们把青年文明号创建活动纳 入全年目标管理工作中，与评先评优工作相结合，明确争创目标。按 照目标责任，明确创建标准。同时根据局属各单位业务工作实际，分 别制订了符合岗位创建活动的计划， 务措施。创建过程中，坚持抓机关、创建活动总结范文参考 3体现职工文明的有效载体。创建“青年文明号”创建工作总结 青年文明号，是弘扬职业道德、 青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作 业绩的有效途径。开发区团委开展创建“青年文明号”活动以来，在 上级团组织的正确领导下，在各

11、级领导的关怀下，通过全体会员的共 同努力，团结拼搏，树立了良好的形象。一、加强领导，精心组织，营造浓厚的创建氛围 开展创建活动以来，开发区管委会领导十分重视“青年文明号” 的创建活动，坚持建立责任明确的组织领导机制，行之有效的监督检 查责任机制、全面系统的教育学习机制，使创建活动更加规范化、制 度化。（一）建立创建机制，增强创号主动性 为加强对青年文明号创建活动的组织领导。开发区团工委成立了 青年文明号创建活动领导小组，同时领导小组多次组织召开创建活动创建过程中， 队伍建设；完 强化措施，为工作会议，认真组织学习上级团委有关文件精神以及“青年文明号” 创建活动宗旨，基本条件，实施步骤，考核内容

12、等，通过学习，大家 认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的 重要组成部分。为保证青年文明号创建活动扎实有效地开展下去，制 定了青年文明号创建规划。我们把青年文明号创建活动纳入全年目标 管理工作中，与评先评优工作相结合，明确争创目标。按照目标责任， 明确创建标准。同时根据各企业的工作实际，分别制定符合岗位创建 活动的计划，完善服务规范和各项文明优质服务措施。坚持抓机关、带基层、促和谐的原则，依靠组织， 善制度，构建机制；突出主题，创新载体，规范管理， 青年文明号创建活动的顺利推进提供加强的组织保障。（二）、开展此项活动，其目的和意义 主要是组织、引导广大青年立足本职岗位，勤

13、奋工作，文明服务， 树立敬业意识和创业精神，增强从事工作的光荣感和责任感，有助于 提高集体成员的思想政治素质和业务素质，展现良好的职创建活动总结范文参考 4 普宣高速公路第十合同段 “平安工地”创建活动总结 我公司承建普宣高速第十合同段以来，始终坚持“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针，牢固树立抓基础，抓示范，抓关键的原 则。以各级文件为指导，积极开展了各项安全管理工作。根据相关文 件要求，结合项目实际情况，项目部开展了平安工地建设活动，编制 上报了平安工地建设实施方案，并根据该方案积极组织各项平安工地 建设活动，起到了良好的效果。现将有关工作情况汇报如下：一、开展创建“平安工地”的宣传活

14、动，加强宣传教育 针对“平安工地”创建活动开展工作动态发展的特点，项目部采 取各种渠道及方式开展了安全生产法制宣传教育，不断加大安全生产 法制宣传力度。主要是以会议宣传。项目部针对施工工人的实际情况 组织开展了形式多样的安全生产知识培训，并将“平安工地”创建的 有关文件、方案等资料印发到每个协作队伍，让所有现场施工人员都 清楚“平安工地”创建的内容、标准，增强全员的创建意识。二、加强组织领导，保障“平安工地”创建工作的开展“平安工地”创建工作是一个系统工程，需要强有力的组织领导， 需要整合各方面的力量。自开展工作以来，项目部根据相关文件要求， 编制了相关活动实施方案。将文件及方案交底到各管理人

15、员、班组。 项目部积极强化“平安工地”创建工作的组织领导，成立“平安工地” 创建领导小组。领导小组坚持定期对施工现场、项目部生活区进行 专项检查，对创建工作中出现的新情况、新问题，及时作出有针对性 的部署。层层制定“平安工地”创建工作计划，明确创建的重点内容， 做到有的放矢。三、进一步加强施工现场安全生产管理 项目部始终坚持并牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理” 的思想，进一步细化完善安全责任体系，确定管理责任，从项目到部 门，从部门到员工，层层落实安全责任制，将安全责任落实到个人； 进一步增加必要的安全生产投入，提高防护水平；加强对务工人员的 安全生产教育；各类特种作业人员必须持证上岗，

16、坚决杜绝“违章指 挥、违章作业、违反劳动纪律”的三违现象。针对现场安全隐患、临 时用电安全等工作开展专项治理，防止和减少安全事故的发生。具体 采取措施如下：1 、加大施工现场日常安全巡视力度，有针对性地加强员工安全意 识教育，进一步提高员工安全技术素质。2 、坚持“管生产必须管安全”原则，认真地贯彻安全第一的思想， 做好项目部各自安全岗位职责考评工作。3 、重点地抓好施工用电，施工机械等安全工作，按照上级的要求， 把本部各项安全生产管理工作做好，真正落实到实处。4 、现场隐患排查治理。针对施工现场安全防护以及临边防护，项 目部积极组织对现场隐患情况进行集中、全面排查整治，对安全防护 及临边防护

17、进一步加大投入，提高防护水平与质量。5 、加强安全管理。加强现场施工临边防护设施建设，严格按照施 工安全专项方案进行现场防护。6 、细化临时用电管理体系。要求项目部临时用电管理形成电工管 理电工的模式，由项目部电工牵头，全面提高各级电工的临时用电管 理能力、水平，从一级箱开始，层层查、线线查，确保每条用电线路 的安全可靠，同时购买更换大量三级箱、末端箱，确保每箱、每级皆 有断路器。四、继续深入开展创建文明工地活动创建文明工地、推行文明施工和文明作业是确保安全生产、树立 企业良好形象的基础性工作。因此，必须把创建文明工地，推行文明 施工和文明作业作为确保施工生产安全、创建“平安工地”的重大基 础

18、性工作来抓。在继续开展文明施工方面，项目部严格按照建筑工地 文明施工八大标准进行文明施工控制，营造良好的文明施工环境和秩 序。将平安工地建设引向深入，将责任落实到位。创建活动总结范文参考 5昆枢项目部创建“工人先锋号”活动总结为积极响应公司关于 “工人先锋号”活动号召，昆枢项目部认真部署，紧紧围绕公司的发 展目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，广 泛开展创建“工人先锋号”活动。现将活动总结如下：一、提高认识，营造良好活动氛围。项目部领导班子充分认识开 展创建“工人先锋号”活动的重要意义，思想上高度重视，组织上加 强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为实现

19、项目又好又快发展的重要举措，把创建“工人先锋号”活动作为振奋 职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广 阔舞台。项目部领导多次在会议上广泛发动。项目部工会组织结合本 部实际，全员发动，层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛，从工区到班组， 全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人 人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形 成了党、政领导支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。 同时广泛宣传，扩大影响。各班组充分利用黑板报、宣传栏等阵地大 力宣传创建活动的目的意义、及时树典型人物，推广先进经验；项目 部工会深入现场、深入班组定期召开现场会、交

20、流会，推选典型，定 期对创建经验进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌 现出来的先进典型，大张旗鼓进行表彰，扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力，营造 了“工人先锋”最光荣的浓厚氛围。二、推动发展，引领职工建功立业。我们把创建“工人先锋号” 活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，项目部参赛 职工参与面达到 100%。在创建过程中，我们加强“工人先锋号”创建 的各项制度建设，建立健全了各项工作制度、管理制度、激励制度等 一系列长效机制，有力的推动了创建活动的持续长效的开展。在管理 制度中，我们严格按照公司“六比、一创”标准、认真做好各项工作， 严格把关。各工区都结合

21、自己的实际，细化评比标准。以有形载体促 进职工建功立业。围绕推进重点工程建设，深入开展“企业增效、职 工增收”竞赛、“树典型、扬正气”八个十佳竞赛，在党员干部中深 入开展“创先争优、争做干事创业先锋”活动。各基层单位不断深化 竞赛内容，创新活动载体，实现了经济效益的增长。对改善企业管理， 提高经济效益有着积极作用。三、提升素质，共建职工精神家园。充分发挥工会“大学校”作 用。进一步推进职工素质建设工程，着力培养造就一大批知识型、技 术型、创新型的高素质职工，带动项目部职工队伍整体素质大提升。 继续深化“创建学习型项目、争做知识型技能型职工”活动，广泛开 展了职工思想状况研究。掌握和了解广大职工

22、群众的思想脉搏，反映 职工群众的愿望和呼声，为企业发展与和谐劳动关系建设提供有意义 的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。以培养创新型、技能型人才为目标，实施职工素质提升培训行动， 帮助职工提高劳动技能、增强工作创新能力。在项目部全体人员中开 展“学业务、提素质”活动，采取集中培训学习和业余自学相结合的 方式。培训学习的内容包括公司法安全生产法劳动合同法 等法律法规及公司各类文件、制度、办法等。进一步提高了昆枢项目 部人员的综合素质和业务工作能力，打造出一支精干高效、适应项目 部发展的管理团队。同时项目部注意丰富职工业余文化生活。成功举办了乒乓球比赛、 拔河比赛、五一游园、排球、篮球比赛等，受到广大职工以及家属热 烈欢迎，丰富了职工业余文化生活。全面推进“职工书屋”建设工作，项目部建设了阅览室，购买了 大量的学习书籍，为项目部员工提供了学习的平台。筑牢安全，维护职工合法权益紧紧围绕“安全生产年”部署要求、 按照“安全生产基层、基础年”的安排、深入开展好“安全自治落实 年”活动，组织开展丰富多彩、富有实效的活动，普及安全生产法律 法规和安全常识，提高员