实验员考核细则

1、实验员考核细则ok3w_ads( “s004 ”);ok3w_ads( “s005 ”);篇一：实验员考核办法实验技术人员考核办法 为进一步提高实验教学质量、实验技术人员队伍整体水 平，规范实验室运行秩序及教学行为，制定本办法。一、目的1.通过考核， 激励实验技术人员自觉加大实验工作投入， 按 学校实践教学工作规程自觉规范教学行为，不断提高业务水 平和效果。2.通过考核， 对实验技术人员工作质量给予客观的评价， 为 其年度考核、教学工作分配、专业技术职务评聘、教学奖励 等提供依据。二、考核对象 承担教学任务的实验技术人员。三、考核内容 实验技术人员工作质量考核主要包括实验教学准备、实验 课堂辅

2、助管理、仪器设备管理与维护、实验室物品陈设、实 验室卫生管理，实验室安全管理等。同时，考察日常工作态 度、实验室运行情况登记、低值易耗品领用登记、各类账、 表的填写与纪实，以及日常出勤等其它保障实践教学环节。四、考核方式 考核工作在学院主管院长的统一领导下，分定期与不定期 考核两种方式，由院内相关领导及各实验室主任组织实施。五、考核结果与应用实验技术人员工作质量考核结论分为A、 B、 C、D 四个等级，其中85分以上为 A , 7584为B , 6074为C, 60分 以下评为D。考核等级根据对参评实验技术人员按评价分数 予以确定，并记入其业务档案且作为年度评职、评优、晋级 的参考。六、关于考

3、核等级认证及认证结果的若干规定1. 有下列情形之一者，其教学质量等级最高认证为D 级：（ 1）本轮考核周期内，出现教学事故。（ 2）本轮考核周期内，出现安全事故。（ 3）实验室管理松散，造成不良影响。2. 结论为 C 级的给予限期整改且取消年度内各种评优资 格；结论为 D 级的给予一次整改机会且取消年度内各种评优 资格，凡在学年内连续三次评为 C 级将进行通报批评，二次 以上连续评为 D 级的将调离工作岗位。附件：实验技术人员工作业绩考核细则篇二：实验人员考核细则六盘水师范学院环境与资源科学系实验室人员考核细则（试行）为了加强实验室人员队伍建设，激励实验室人员不断提咼 实验技术水平，强化岗位意

4、识，努力完成本职工作，履行相 应职责，充分调动实验室人员工作积极性，特制订六盘水 师范学院环境与资源科学系实验室人员考核细则（试行）一、考核范围本办法适用于在实验室的专、兼职实验技术人员（实验员、 实验教师）、实验室主任及相关管理人员，其中兼职工作量 按六盘水六盘水师范学院环境资源科学系工作量核定及考 孩细则（试行）给予补贴。二、考核原则（一）考核是岗位聘用与管理的重要环节，考核结果是续聘、缓聘、解聘或者调整岗位的依据。 考核工作应坚持客观、 公正和规范，对实验室人员岗位职责履行情况进行全面评 价。（二）对实验室人员进行定量与定性相结合的考核，定量 考核是指依据六盘水师范学院关于实验技术人员工

5、作量统 计原则及六盘水师范学院环境与资源科学系实验室人员 工作量统计规定进行考核，其中实验室主任考核，可根据其 岗位职责内容进行考核；定性考核是指对无法定量计算的工 作采取定性的办法进行考核，主要从德、能、勤、绩、廉等 方面进行评价。（三）系室考核与学院考核相结合，学院负责考核工作的宏观指导，系室作为考核主体，负责考核工作的具体实施。（四）实验室人员完成的理论教学、著作、教材及论文撰写、科学研究与学科建设等工作依据学校其他规定执行。三、 考核内容（一）定量考核内容实验室人员的实验教学保障、实验室固定资产管理、实验设备维护维修等工作。定量考核具体见六盘水师范学院环境与资源科学系实验室主任年度绩效

6、考核表、 实验员（实验管理人员）年度考核表、 实验教学开展年度考核表。（二）定性考核内容实验室人员的岗位职责履行情况、工作态度和工作业绩。四、考核程序（一）填表：由系考核小组填写实验室人员考核表，被考 核人员提供证明依据及工作总结，并附相关佐证材料。（二）审核：经分管实验室的系主任组织人员对参加考核人员所填写的实验人员定量考核表和年度工作总结进 行核实。（三）各实验室将考核结果报系教研室备案，与学院其它 管理规定冲突的，按学院规定执行。五、考核等次（一）考核结果分为四个等次：优秀 、合格、基本合格、 不合格。（二）优秀等次的条件：定性考核等级达到 90 分以上（含90 分），且符合以下条件之一

7、者。1. 工作积极主动，认真负责。2. 在实验室建设管理工作中有突出贡献的。（三）合格等次的条件：定性考核等级达到 60 分以上（含60 分），且符合以下条件之一者。1. 完成岗位职责。 2.完成领导交办的任务。（四）基本合格等次的确定：定性考核等级达到 50 分以上 （含 50分） ,60分以下（不含 60 分），年度内有下列情况之 亠井一者。1. 履行岗位职责情况较差，但完成大部分工作。2.发生一般教学事故。（五）不合格等次的确定： 定性考核等级达到 50 分以下（不 含 50 分），年度内有下列情况之一者。1. 缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作或不服从组 织分配，不认真履行岗位职

8、责，经批评教育不改者。2. 发生严重教学事故。3. 在考核、 聘任、 职务晋升或其它工作中向单位提供虚假材 料者。4. 无正当理由不参加年度考核者。六、考核结果的使用考核结果作为发放绩效工资的依据。七、本细则自下发之日起执行，如学院与此相抵触的有关规定按学院规定执行。附件：实验室人员考核表二G一四年九月五日附表一环境与资源科学系实验室主任考核表篇三：实验室绩效考核细则实验室绩效考核细则一、零宽容守则为了维护实验室安定的工作秩序，强化员工的纪律意识， 公司实行零宽容制度，对触犯零宽容守则的员工，将处以扣 除当月绩效工资、奖金的处罚。1、出具虚假检验报告或原始记录数据（样品）者；2、严重违反采样、

9、检验操作规范者；3、违反岗位安全操作规程，造成一定后果（影响）者；4、散布或传播不利于公司利益或员工团结的言论，并造成 一定影响者；5、窃取公司内部机密，并产生一定后果者；6、工作严重失职，给公司正常工作带来影响者；7、检验、采样和办公设备损坏或遗失，金额达到一定数量 者；8、未经批准外借试剂（特别是有毒及强腐蚀性试剂）者；9、不服从管理和工作安排者；10、盗窃公私财物者；11、打架斗殴者；12、月度考核不满 50 分值者。二、工作 （20 分）1、明确工作任务，没有及时准确完成各项任务者，每次扣3 分；2、违反采样、分析操作规范，尚未造成后果者，每次扣3分；3、违反采样、分析安全操作规程者，

10、每次扣3 分；4、原始记录数据作假者，一次扣 2 分；5、抽查或互查中发现确有分析超差现象的，每一处扣 2 分；6、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否 填写完整，样品标识有无，不符合者有权拒绝接受样品，并 上报至部门负责人，否则发现一次扣 1 分。对于非常规送样 必须经中心实验室主任同意并报质量负责人后，方可进行分 析，否则一律不予分析，私自分析者一次扣5 分；7、报出检测结果错误者，一次扣 1 分；8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次扣送样人、接 样人各 1 分；9、采样设备入库后，设备未定置定位者，每次扣1 分；10、原

11、始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者，每一 次扣 1 分；11、样品分析完后要送到指定地点存放。发现有乱放、混放现象者，一次扣 1 分；12、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告 发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一 次扣发报告人 1 分。三、仪器设备（ 32 分）1、爱护公司的所有仪器设备，有损坏仪器设备的，按损坏程度，扣 520 分，严重者按比例进行赔偿；2、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规 程进行操作，违反操作规程者一次扣分5 分；3、不得使用仪器设备配备的电脑进行与工作无关的操作， 发现一次扣 5 分；4、设备员按时对仪器设备校验，及时张贴

12、校验标识，未按时校验者，一次扣 5 分；5、建立仪器设备管理台账，未建立仪器设备管理台账者，扣 5 分，台账记录不及时或不全者扣 1 分。6、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真 做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣 1 分；7、检验员若要对仪器设备进行维护、保养必须经得设备负 责人同意后方可进行。否则一次扣 1 分，出现严重后果视情 节轻重扣 5 10 分；8、设备负责人必须定时对设备的备品备件进行清查并及时 申报采购计划，如因备品备件准备不充分影响检验者，每次 扣 1 分；9、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭，并将设备现场打 扫干净，认真填写使用记录，执行不好者每次

13、扣 1 分；10、在仪器使用过程中如发现运行状况异常或备品备件数 量不正常者必须立即汇报，隐瞒不报或私自维修者一经查出 一次扣 1 分；11、分析样品前必须对仪器设备的运行环境进行检查，确 保运行环境符合要求后， 方可进行分析， 违者每次扣分 1 分；12、各类物品要分类定置摆放，并要标识清楚，执行不好 者一次扣 1 分。四、现场卫生（ 8 分）1、检验现场不得存放、晾晒私人物品，违者一次扣2 分；2、每天上下班时间各检验人员必须将各自所负责卫生区域 卫生收拾干净，收拾不干净者发现一处扣 0.5 分；3、卫生打扫完毕后， 将各种清扫工具归位， 不得随处乱扔，发现一次扣 0.5 分；4、每项工作

14、告一段落时必须立即将现场收拾干净，将各种 物品摆放整齐，违者一次扣 0.5 分；5、保持好个人卫生，工作服要干净整洁并穿戴整齐，仪表 要端正，精神要饱满，个人卫生不好者发现一次扣 0.5 分；6、各种量器具用完后必须及时清洗干净，清理不净或无故 不清理者每次扣 0.5 分；7、在班人员要保持好现场卫生不得随处乱扔垃圾、吐痰等 发现一次扣 0.5 分。五、安全（ 15 分）1、使用试剂时，必须小心谨慎，严格按照使用方法使用， 如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处理干净， 用过的器具必须及时清洗处理干净，不得延误，否则每次扣1 分；2、坚决禁止用量杯、 量具等当饮食器具， 发现一次扣 1

15、分；3、禁止在检验室内饮水、进食。发现一次扣1 分；4、化学试剂要分类摆放，并做好标识对于无标签试剂必须 搞清楚其化学成份后方可使用，否则一律不得使用，发现一 次扣 1 分；5、易燃易爆物品必须定置摆放，不得与其他物品混放更不 得存于加热设备周围，违者发现一次扣 2 分；6、在进行或接触强腐蚀性、强氧化性及有毒实验时，要穿戴好必要的劳保用品并在通风橱内进行操作，违者一次扣 分；7、各分析室内禁止吸烟，吸烟者每次扣3 分。发现吸烟者当班人员有权制止，未制止者每次扣当班人员扣 1 分；8、必须严格按照操作规程进行实验，不得随意添加，混合 化学药品，否则发现一次扣 3 分；9、严禁非本室人员乱动仪器

16、、试剂等，否则发现一次扣当班人员每人扣 2 分，出现严重后果者由在班人员承担一切责 任；10、电器设备使用完后必须确定切断电源后方可离开，执行不好者一次扣 1 分；11、要做到人走灯灭风扇关，严禁出现跑、冒、滴、漏现象，设备用完后要及时关闭，执行不好者扣 1 分；12、下班后将各检验室灯及门窗关闭后，将门锁好后方可离开，违者发现一次扣 1 分。六、纪律（ 25 分）1、严守公司、中心实验室机密，对于偷看、偷拿公司机密 文件的或到处散播消息者扣 5 分；2、上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，发现一次扣5 分；3、按时上、下班不迟到、早退（不超十五分钟，超过一小时按旷工处理） ，发现一次扣 5 分；4

17、、在班期间禁止玩手机及电话、上网聊天、玩游戏，否则 发现一次扣 2 分；5、工作期间不得聚众聊天、打闹、说笑、大声喧哗或做与 工作无关的工作。否则发现一次扣 2 分；6、业务知识培训考试不及格者一次扣2 分；7、工作期间不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等，违者一 次扣 1 分；8、有事需请假者必须提前写出书面申请（特殊情况下可电 话请假，但应及时补假条）经相关领导批准后方可休假，否 则一次扣 1 分；9、无故不参加业务知识培训者扣 1 分；10、未经同意不得随便带领非中心实验室人员进入各检验 室，发现一次扣 1 分。 篇四：瞻岐镇中学实验员考核量化细则瞻岐镇中学实验员考核量化细则为了进一步明确实

18、验员的工作职责，加强实验室的管理和 实验教学，充分发挥实验室的作用，使实验室真正为培养学 生的实验技能、动手能力、创造能力服务，努力把学生培养 成既能动脑，又能动手的适应现代化建设所需的合格人才。 教务处对实验员进行的工作考核。 一、考核办法：1、学校组织考核小组成员每学期一次对实验员进行考核。2、评定成绩作为衡量实验员工作的依据，列入教师的业务 档案。 3、考核评定成绩与发放绩效工资和评职称等结合起 来。对于实验员工作特别突出者进行另外奖励。 二、考核 内容：一、实验室卫生（ 10 分） 及时打扫实验室卫生，保持室内清洁（ 10 分） ,每次检查不 合格扣 2 分。二、仪器摆放（ 10 分）

19、 1、仪器柜分类明细 5 分。 2、仪器整齐、清洁 5 分。三、准备实验（ 40 分）1、能按任课教师要求，保证演示实验开出率达100% ，每少一次扣 5 分。 2、条件允许要保证分组实验率达95%，每少一组扣 2分。 3、无故不能保证实验一次扣 10 分。4、准备实验必须试做，如不试做每次扣3 分。四、实验室资料（ 30 分）1、认真填写实验室各种记录 20 分。 2、及时完成上级报表， 数据准确 10 分。五、备品保管（ 10 分） 1、要帐、物一致 5 分。 2、做好安全工作 5 分。瞻岐镇中学教务处 2013 年 9 月 瞻岐镇中学实验员量化考核表考核小组成员： 考核日期： 年 月日 瞻岐镇中学关于实验教学工作要求和考核办法实验教学是学校教学工作的重要组成部分，是培养学生动 手能力和创新能力的重要环节。为全面促进学生素质，提高 教学质量，进一步落实课程计划，达到课标要求的实验开出率，培养学生观察能力、实验操作能力和创新精神，强化科 学素质，特制定本办法。 一、实验教学要求和考核内容 1、 实验教学管理 （总分 20 分）（ 1）按教材要求严格填写演示实验和学生分组实验通知 单。（10 分） （2）实验室使用冲突时，服从实验员的调配 安排，保证全校实验课的有序进行。