学校劳动纪律管理制度修改

1、南充海外劳务职业技能培训学校教职工劳动纪律制度一、作息管理二、考勤管理三、请销假管理四、劳动岗位管理南充海外劳务职业技能培训学校 教职工劳动纪律制度 为了加强对全校教职工劳动纪律的管理， 增强教职工劳动纪律观 念，使教职工的劳作有规可循，有据可依，制定本制度：一、作息管理全年工作日原则上不超过 250 天。周三至周日为工作日，周一、 二为双休日。单周二为学习、会议时间，周学习时间不低于 4 小时。 行政班作息时间：夏秋季：上午 8：0012：00，下午 15：0018： 00；春冬季：上午 8：0012：00，下午 14 ：3017：30。教育教 学岗位作息时间： 在行政班作息时间基础上， 上

2、班时间提前 10 分钟， 晚自习作息时间为： 19：0021 ：30。节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学 习、监考、辅导、培训和集体活动等业务工作时间纳入作息管理。后 勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤 经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。二、考勤管理（一）考勤实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工 作，提前 15 分钟到岗。实行逐日考勤，每月公布考勤结果，每日备 查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情 况纳入对教职工奖惩和岗位评价双重管理。 学校作息制度规定的值班 时间、会议、学习、监考、培训和集体活动

3、等均纳入考勤管理。签到：实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工（含校委会 领导和中层管理干部） 必须按规定时间在学校、 部门办公室或指定地 点签到，并标明签到时间。 超过规定时间， 用红笔在综合办公室签到。签退：实行下班签退制度。学校教职工在学校、部门办公室或指 定地点签退，并标明签退时间。提前离校不得签退，按请假或公差手 续处理。考勤不得弄虚作假。 每日由校长或部门主要负责人对签到、 签退 情况签注复核。考勤人员不坚持原则，弄虚作假，每次扣除本人当年 津补贴或绩效奖 50 元。代签与被代签人每次扣除本人当年津补贴或 绩效奖各 100 元。（二）岗位督查：学校综合办公室对教职工在岗情况进行随

4、机抽 查。（三）缺勤处理：1 、上班、学习、会议等迟到、早退、脱岗在 1 分钟内每次扣发 当年津补贴或绩效奖 20 元， 3 分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖 50 元， 10 分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖 200 元， 30 分钟 以内每次扣发当年津补贴或绩效奖 500 元， 30 分钟以上视为旷工半 天。2、一个月内迟到、早退、脱岗累计 3 次及以上视为旷工半天； 月累计迟到、早退、脱岗 5 次以上视为旷工一天。3、一个月内旷工半天，当年不再享受津补贴和绩效奖；一月内 旷工累计一天，再按降级或待岗处理。一个月内旷工两天或以上，按 辞退处理，解除（终止）劳动关系，学校不负由此引起的劳动

5、补偿责 任。4、教职工因故停岗、待岗期间，只发合同工资。5、教学教师旷课一节视为旷工半天。6、教师因事、因病请假调课，应提前至少一天报教务科，由教 务科统一安排，私自调课，违者双方均按旷课处理。7、学校安排的会议、学习、组织生活、工会活动以及其它集体 活动，请假一次，扣发当月津补贴或绩效奖50元，无故缺席视为旷 工半天。三、请销假管理1、全校教职工无特殊情况，不得请假，因故必须请假的，以不影响学校、 部门工作布署安排为前提， 并严格控制请假人数和请假时 间。2、严格执行请假书面审批程序，不假（含未准假）离校离岗按 旷工处理。审批程序：教职工临时请假（ 1到 2 小时）由科室长书面审批； 半个工

6、作日至一个工作日， 科室报综合办主要负责人书面审批； 二个 工作日至三个工作日，副校长书面审批；四个工作日及以上，按以上 程序再报校长审批；十个工作日及以上，由校务委员会决定。中层干 部及校领导请假，须由校长审批；五个工作日及以上，由校务委员会 决定。3、凡请假人员必须具备书面请假条当面请假， 按请假程序办理。4、按程序批准的请假条，统一交学校综合办公室登记保管，同 时发给准假条。 假满必须到综合办公室凭准假条销假， 回工作部门报 到。不销假或超假不续的，视为旷工。如需续假，必须提前以书面形 式提出申请， 按程序批准后续假方能有效。 除重大疾病外， 口头请假、 托人请假视为请霸王假， 一律按旷

7、工处理。 因病或其它学校认同的特 殊情况无法或来不及当面提出书面请假或续假的， 应按审批程序由本 人电话说明或亲属说明， 同意后视为暂时准假， 批准人向综合办说明 情况，请假人返校后必须出具相关证明及补假条或申请， 按程序批准 后视为有效。5 .病假：因病需请假者，应有县级以上或医保定点医疗单位出 具的证明， 急、重病人住院的， 当天应报告综合办， 并履行请假手续。 当月门诊病假限额天数为： 50 岁以下 3天以内， 年龄 50 岁以上（含 50 岁）的 7 天以内（住院病假加倍计） 。在限额天数以内的病假者， 按每天30元调减本人当月津补贴或绩效奖，超过天数的，原则上按 事假处理。重特大疾病

8、住院治疗半月以上的应作停岗处理， 按医疗保 险、福利等有关政策执行。6、事假：（1） 一般事假每月不能超过1次，每学期不能超过2 次，每学年不能超过 3 次。请假原则上每次不能超过 5 天，学期累 计不能超过 10 天，学年累计不能超过 15 天。一般事假 5 个工作日 内（休息日除外），经批准后按每天扣除当月津补贴或绩效奖 5 0元;超过五天，按每天扣发80元津补贴或绩效奖，直至扣完。超过半月 作停岗处理。（2）家庭重大事情可准假1-3天，按每天2 0元扣发当 月津补贴或绩效奖，超过准假期限，同意续假的，按一般事假规定执 行。（3）一般事假学期内超过 5 天的，原则上不评优评先进;学年超 过

9、 10 天的，不享受绩效工资评定。7、婚假7天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处 理。8、丧假（指直系亲属死亡）3天，超过规定时间，学校同意续 假的，按一般事假处理。9、产哺假期按国家有关规定执行，劳资待遇按南劳社发（2008）69 号文件执行。四、劳动岗位管理1、学校教职工上班实行坐班制，在岗工作期间应尽职尽责，勤 勉工作，按时、按质、按量完成工作任务。2、按时上岗，不迟到、早退。有下列情况者视为旷工：不经批 准擅自不上班、不上课、不参加集体活动;请假期限已满，但仍不返 校，又不续假，无正当理由不到岗上班。3、服从工作安排。凡拒绝学校工作安排或拒绝履行岗位职责者， 作旷工处理，情节

10、严重者作待岗处理，进行待岗培训。经培训后仍不 到岗或无法胜任岗位工作，作辞退处理。4、严格执行首问责任和限时办结制。对学校、部门领导交办或 有期限要求的工作任务，无正当理由不如期完成，视情节轻重，扣减 当月津补贴或绩效奖 50 元 500 元。5、不遵守职业道德，侮辱、体罚或变相体罚学生，视情节轻重 给予批评教育、扣减当月津补贴或绩效奖 50 元 200 元或纪律处分， 造成的经济损失由当事人承担 80% ，造成极坏社会影响的，作辞退 处理或移交司法机关。6、教职工岗位工作经考核，不能达到岗位职责要求，被评为不 称职的，作停岗处理。经培训或重新安排岗位还不能胜任工作，或拒 绝新岗位安排的，作辞

11、退处理。7、因工作不负责任，造成学校财产损失或造成资料文件丢失的 应承担相应的经济责任；因玩忽职守，给学校造成严重后果的，由当 事人负经济责任的 60%，作待岗处理。出现重大责任事故，作辞退 处理，直至追究法律责任。8、上班时间擅自离岗、离校、串岗、聚集闲聊、娱乐、网上聊 天、赌博，醉酒上岗或在校内撒酒疯、打架骂人、诽谤诬陷他人、传 播流言蜚语、制造不安定因素的，扣发当月津补贴或绩效奖 50 元 500 元，出现的经济损失由当事人承担。造成严重后果的，给予纪律 处分或作辞退处理，直至追究法律责任。9、教职工不得以任何借口在学生中乱收费、乱摊派、乱罚款、 强收、强要，否则一经发现，所收费用全部追还，并给予经济和纪律 处理，情节严重者，作待岗或辞退处理。10、学生出现严重违纪行为， 造成较坏影响， 经核实如因教育不 当所致，对教育管理者予以通报批评，并扣发当年津补贴或绩效奖 50 500 元。11、班主任、值日教师未到场一次扣当年津补贴或绩效奖 50 元， “两操”未到场一次扣当年津补贴或绩效奖30 元，早晚查寝未到场一 次扣当月津补贴或绩效奖 50 元。12