单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案

1、范文最新推荐单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗 工作实施方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制， 努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机 与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例、卫生 事业单位人事制度改革指导意见和县委一届三次会议精神，结合 卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实 行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案：一、指导思想和原则以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六届四中全会的要 求，认真贯彻执行干部队伍”四化”方针和德才兼备原则，按照党 政领导干部选拔任用工作条

2、例 的有关规定，进一步拓宽选人用人的 渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革 发展任务提供有力的组织保证。在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗，按岗聘任，事职相符，人事相宜；公开平等， 竞争择优，双向选择，注重政绩，优化组合的原则二、竞聘岗位：（共 16个）&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;&n bsp ;  1、县人民医院副院长3人。2、县中医院副院长3人。3、 疾病控制中心副职职数6人。其中，疾病控制中心业务副主任 3人， 卫生监督所副所长

3、1人，地方病防治所业务副所长1人，结核病防治 所业务副所长1人。4、妇幼保健站副站长2人。5、卫校副校长2人。 凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新的领导岗 位，原则上要实行竞聘上岗。随着改革的深入，逐步扩大到全员竞聘 上岗。三、聘任基本条件  1、热爱卫生事业，认真贯彻执行党 的卫生方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃 苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。近三年年度考核均 在称职以上，未受过党纪、政纪处分。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则， 顾全大局，作风正派，善于团结同志。&n bsp

4、;3、自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。&n bsp; 4、具有竞聘岗位所需的 专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口 头表达能力。   5、身体健康。6、新参加副职领导岗位 竞聘的人员，要具有大专学历，中级以上专业技术职称。四、聘用范 围1、各单位所有在职职工符合应聘条件者，均可申请竞聘本单位行 政副职岗位。2、原在职的领导干部，男满 55周岁、女满50周岁主 动提出申请不参与竞聘的，保留原待遇到正式退休为止。五、竞聘程 序1、确定方案。根据行政副职领导岗位的现状和本方案要求，由局 领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导、竞聘

5、职位、 竞聘范围、任职条件、方法步骤等。由卫生局统一组织实施。2、公布岗位，宣传动员。在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和任期目 标、应聘条件。并学习有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。3、个人报名，填写申报表。每人只能报一个职位，并填写是否服从组织安排。4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由局领导小组对报 名者进行资格审查后予以公布。在报名过程中，允许报名人员查询各 职位报名情况，并允许根据情况改报其他职位。5、民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民 主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达 到应参加人数的80%以上。依据总分高低，按照一

6、定比例择优确定 考察对象并公布名单。考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上 对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲。 测评和演讲 工作在局领导小组统一领导下进行，成立由局领导、本单位领导、专 家、职工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透 明，全局职工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲答辩进行 打分。6、组织考察。根据民主测评、本人演讲的结果，按考核对象 人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员 统一进行考核。7、筛选确定。根据考核结果，局党委集体讨论提出 拟聘对象并进行公示，公示时间为 5个工作日。&聘任备案。竞聘 上岗人员，由卫生局长颁发

7、聘任证书，签订岗位任期目标责任书。9、 对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀但因 职位少原因而未被聘任者，根据工作需要，由本单位安排适当工作岗 位。10、单位副职领导竞聘工作结束后，各单位制定中层干部竞聘上 岗工作方案，方案报局党委审核批准后，由各单位自行组织实施。六、 聘期、解聘和调整1、竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为 3年。新提拔的副职领导实行试用期制，试用期为一年。聘期内享受有关待 遇，聘期满后，经考核称职可续聘。2、受聘的副职领导干部要由局 党委对其任期内的工作情况进行定期考核， 如工作需要或明显不适应 工作岗位需调整的，应按上述程序进行公开竞聘。七、时间安排2

8、005 年1月10日-2月末。八、组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘 上岗，是干部制度改革、加强卫生干部队伍建设的一项重大举措。为 加强对这项工作的领导，决定成立工作领导小组，组长 * ;成员： * 九、有关要求1、要提高认识，积极参与。公开竞聘副职 领导干部是干部人事制度改革的一项重要措施，也是贯彻党政干部 选拔任用工作条例的实际步骤，各单位要认真做好宣传发动，鼓励、 支持符合条件的同志积极参与。2、要严肃纪律，加强监督。严禁借 公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与党 政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相一致的行为，对违反 组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。世

9、界经济一体化日趋明显，现代科学技术迅猛 发展，世界各国综合国力的竞争日趋激烈， 这种竞争对各国政府的管 理效能和效率提出了更高的要求。 政府机构改革的深入，以及公众对 政府的行政效率水平和公共服务水平也有着越来越高的期盼，所有这一切对我国公务员素质提出了更严格的要求。 对此，我认为应从以下 几个方面对我国公务员制度进行改革。第一，完善国家公务员制度，必须强化国家公务员制度的职位分 类。人事职位分类是按照工作的性质、责任大小、难易程度以及从事 该项工作所需要的资格条件，进行分门别类，为公务员的录用、考核、 奖惩、晋升、培训、工资报酬等具体管理环节提供客观依据。从而使 国家行政机关的人事管理做到因

10、事设职、因职求人、人尽其才、才尽 其用。第二，改革录用制度。一定要使公务员的招录范围面向全社会，不能用职业或身份户籍等作为评判的标准或取舍的根据。建立科学的 选拔系统，选拔系统是确保高素质人才在公平合理的竞争中进入公务 员队伍的一个关键点。选拔系统应进一步扩大考试录用的适用范围， 尽量缩小委任制、调任制等行政任用方式，让更多的空缺职位增强竞 争性，通过公开公平的考试选拔人才。要确保经过选拔的优秀人才正 式进入拟定的公务员职位。第三，竞争机制。竞争是指在公平公正的基础上，根据客观事实 的情况，择优任用公务员的手段。各地在制定实施意见时，都严格按 照事先确定的步骤运作，由组织部门把好程序关。在具体

11、操作过程中， 许多地方对竞争上岗的所有环节都予以公开， 包括公开条件、公开职 位、公开报名、公开笔试成绩、当场公布面试成绩、公开民主推荐或 测评结果、公开考核结果。第四，健全考核制度。建立富有激励作用、科学合理的管理制度， 充分调动公务员的积极性和创造性，发挥公务员现有能力的同时挖掘 其潜在的创新能力，考核制度要在原有的基础上作相应的变革。 对公 务员的考核，不能采取单一的、高度统一的标准和模式，要根据创造 性劳动的个体化、智能化的特点，以及不同工作领域、职务、任务等 不同特点，实行多元化、差别性的评价标准和模式。第五，强化监督保障职能，完善监督法制。集中力量查办大案要 案，对于遏制腐败滋生蔓

12、延势头非常必要， 监察机关要经常而深入地 开展行政执法监察，促进各行政部门依法行政。要加强行政执法权的 监督，规范行政执法程序，控制行政执法机关和执法人员自由裁量的 空间，监督执法责任制的落实，通过立法，合理地分解权利，使每一 种权利在运作中都能够受到有效的约束和监督，不能偏离法律的轨 道。总之，随着我国政治、经济改革的进一步深化，我国参与国际间 的交流愈来愈频繁，我国公务员面临的挑战和考验越来越大。要应对 政府职能的转变和行政效率的提高，公务员队伍建设必须与时俱进， 开拓创新。只有公务员制度的改革和完善，才能从根本上保证公务员 素质的提高。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出 发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展； 全 面，就是要在不断完善社会主义市场经济体