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1、dont be a hedgehog. if you cant fight against others, you wont fight against others forever. there are some things you dont need to keep in mind.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）试用期合同是否合法 1、根据劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同，不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。2、劳动合同法第十九条同时规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用

2、期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，单位与员工签订试用期合同，试用期约定无效，该合同应视为劳动合同，其期限即为劳动合同的期限。按照劳动法规定,用人单位不能与员工签定试用期根据劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同，不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。在签定劳动合同时,按期限可分试用期几个月,在试用期限内用人单位认为员工不合适的可与员工解除劳动合同目录劳动法第二十一条规定 。劳动法第二十五条第(一) 劳动部的相关规定 劳动法劳动法第二十一条规定一、试用期应包括在劳动合同期限内，将试用期排除在劳动合同期限之外的做法

3、是错误的。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。劳动法第二十五条第(一)项规定二、在试用期内，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。劳动

4、法第二十五条第(一)项规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不受劳动法第二十六条、第二十九条、第十七条规定的条件和程序限制。劳动法第三十二条规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受提前30日以书面形式通知用人单位的限制。劳动部的相关规定三、试用期没有签订劳动合同的，依据劳动部的相关规定，应当视为事实劳动关系，那么事实劳动关系同样受劳动法的保护，应当依法为劳动者缴纳社会保险，故单位不缴纳社会保险的行为也是严重违反法律规定的劳动法三、先试用再签订劳动合同，是违反劳动法故意拖延不订立劳动合同的行为，其目的是为了逃避责任和义务。对于劳动者来讲，保障自身利益最根本的前提是首先要注意与用人单位签订劳动合同，如果对劳动者造成损害的，用人单位应赔

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