加班工资仲裁申请书优选范文

1、加班工资仲裁申请书优选范文引导语： 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理 的书面文件。今天，小编给大家带来几篇关于加班工资仲裁 申请书的优选范文。希望能给你带来帮助。范文一：申请人：张 * ，男， 1955年 4月 2日生，汉族，住南京 市*被告：南京 * 机电有限公司地址：南京市 *申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008 年 3 月至2010 年 2 月期间的加班工资 10233.2 元 ;2、依法裁决被申请人支付申请人 2010年 2 月份工资 960 元;3、依法裁决被申请人自 2010 年 3 月起每月按 960 元支 付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止 ;4、

2、依法裁决被申请人补足申请人2008 年 3 月至 2010年 2 月期间最低工资差额部分 1200 元 ;5、依法裁决被申请人返还 2008 年 1 月至 2010 年 2 月 期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费 2600 元 ;6、依法裁决被申请人为申请人补交 2005 年 5 月至 2007 年 12 月期间以及 2010 年 3 月至 2010 年 7 月期间的社会保 险。事实与理由：2005年 5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作， 自 2008 年 1 月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳 社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则 就不为申请人缴纳。申请人在

3、被申请人处工作期间，双休日 仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人 相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资 标准。2010 年 3 月，被申请人找理由就没有安排申请人工作， 但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违 反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人： xx xx 年 xx 月 xx 日 范文二：XX 申请人：XX 性别：女 年龄：XX 身份证号码:联系电话： xx  身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州 XX广告

4、有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码： 510000 联系电话： 136注册地址：广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中 313 号东方红创意 园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月1日起至2014年1X月1X日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额 2XXX 0元；3 、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2014年10月工资不足额部分的 24XX元;4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金 4XX0元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1

5、XXX 0元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系 证明 ；（双倍工资、2014年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元）事实和理由申请人于 201X 年 1 月 1 日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人 2012 年 1 月至 3 月的试用工 资为 2000 元、2012 年 4 月至 2013 年 2 月的工资标准为 2800 元、2013 年 3 月至 2013 年 12 月的工资标准为 3500 元、2014 年 1 月至 8 月的工资标准为 4200 元、2014 年 9 月至 11

6、月工 资标准为 4700 元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人 在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请 人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以 来， 2012年 1月至 2012年 7月被申请人单位未为申请人购 买社保。2012月 8月至 2014年10月被申请人也均未依法为 申请人足额缴纳社保。2014 年 10 月 17 日下午至 10 月 22 日，申请人需请假 3.5 天北上参加婚礼。申请人已于 10 月 13 日提前递交请假 条，被申请人表示假期长，需考虑。 10 月 16 日，申请人再 次递交假条，被申请人只口头批复 1.5 天假期，同时

7、临时表 示申请人 10 月 17 号需出差深圳，建议申请人机票改签。申 请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知 晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工 3.5 天被申请人以申请人违反公司规章制度 “ 未经事先 请假擅自脱岗者，以 30 分钟为计算单位 （ 未满 30 分钟视同 一次计算 ） ，每次扣 100 元 ; 达 31 分钟者视为旷工 ” 进 行旷工罚款，申请人连续旷工 3.5 天，累计罚款 5300 元， 最终按本市最低工资标准 1550元发放 ;被申请人以违反公司 规章制度中 “

8、 一年内累计旷工达 3 次将按照劳动合同 管理中的第 6 条规定，解除劳动合同 ” 及在没有出示 有效证据的情况下以 “ 在公共平台发布事件的片面信 息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响 ” 当 即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该 份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重 新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作 岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付 申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳 社保等情况下，申请人一直工作到 2014 年 11 月 17 日申请人

9、已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不 批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度 为由对申请人做出旷工罚款， 并以 “ 一年内累计旷工 3 次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系， 而申请人连续旷工 3.5 天也并未符合被申请人单位制度中的 “ 一年累计旷工 3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动 合同法 （第 10条、第 38条、第 40条、第 46条、第 47条、 第 72条、第 82条）劳动合同法实施条例 （第 6条、第 20 条、第 24条）社会保险法 （第 58条、第 60条、第 61 条） 广东省劳动保障监察条例第 51 条、广东省工资支付条