不学则惘%20%20无为则殆

1、不学则惘无为则殆 人力资源管理系统暨人事劳资业努培训心得体会（综合办公室 钱楠）公司人事劳资处为帮助各单位组工人事干部提高业务水平, 增强责任意识,确保我们能以端正的态度,过硬的能力,良好的 状态和饱满的热情投入到工作中去，特举办了为期七天的人力资 源管理系统墜人事劳资业务培训班。本次培训分别学习了 ERP 项目小组老师讲授的ERP系统升级改版后差异培训、人事处 李维生副处长讲授的组织干部培训、巨有哈副处长的劳动 组织管理与劳动合同管理、工资管理、人事统计培训、综合科 马晓琴副科长的人事档案培训、社保科王新煜副科长社会 保险业务知识培训、安全环保处张建军副处长讲授的公司反 违童禁令、五大禁令、

2、禁酒令等课程。并利用晩上时间 进行组工干部讨论会和业务答疑。通过紧张而充实的七天集中封闭学习，使我受益匪浅，有效地提高了自己的认识水平和业务水平，进一步增强了自己战胜困难，做好人事劳资工作的信心和决心。我谈几点本次学习的心得体会:一、注重学习，提高水平人事工作内容很广，有考勤、招聘、培训、薪资福利、绩效 考评、社会保险办理、员工入职、离职手续的办理，人事档案管 理、劳动合同管理等,这些工作都是人事的基础性工作。首先， 知识日新月异，不学则惘。我认为人事工作就是要与各种各样的 人打交道，对于他彳门提出的一些问题及遇到的一些困难，要尽力 帮他们解决，这就需要人事工作人员必须具备较高的政治素质和 业

3、务素质,要求我们认真学习专业知识,在工作中不放过像别人 学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取人之长，补 已之短，才能不断地提高自身的业务能力 提高个人的综合素质, 不断适应人事工作的需要。其次是服务态度要好、服务意识要强。 无论与哪些人打交道，态度一走要好z我们作为单位的人事工作 者，对职工群众服务是天职，做好服务工作是我们的责任。第三、 工作要细心、耐心。因为人事工作是事务性的,繁多且琐碎”只 有细心耐心,才有可能把这些工作做好,并要尽力完善它。二、加强管理，努力创新记得人事劳资处魏部长说管人是最难管理的事情，因为人 的思想是永远动态的。所以人事工作者应当学会管理,下大力 幵进行突

4、破，创造性地开展工作，做到年年工作有亮点、有创新。 在这次培训中组织了各兄弟单位的经验交流会，每听到其它单位 情况介绍和实际经验无不感到他们的思想新、方法活，让人振奋。 其中塔运司、沙运司等单位，他们的管理突出人本思想,一切为 了员工的发展而管理服务，一切从员工的实际需要出发。制走人 事制度，用制度教育人、管理人、激励人，引导人们向积极的方 面发展。在今后的工作中我要通过他人的好经验好做法，积极配合单位领导要求，并改进各项人事工作,比如作为一名人事员来 讲,走要了解单位人才的需求,从岗位设定上就要严格聘用， 安排各单位人员培训开发员工潜能,并在聘用员工后深入基层, 调查人员工作表现情况,尽可能

5、地发挥员工在自身岗位中的价 值，真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜。三、明确职责，抓好落实责任重于泰111,无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等 于白学。我们学习的主要目的就是要用所学的知道指导我们做 事。通过此次学习使我更清楚的感受到我肩上的责任。我觉得今 天的人事工作者要做到善心、细心、诚心和耐心。作为单位的人 事员，要每天从事着“人”与“事”之间的管理因此在处理人与事之 间的关系时要细心,考虑问题需周全。人事干部从事的工作牵涉 到员工的切身利益,需要认真对待。如工资、奖金、福利、社保 等,必须要吃透政策,认真核算。此外还要落实好领导安排的每 一件事情，必须要快速执行和有效执行，按照个

6、人制走的工作计 划进行推进,面对困难不去抱怨,要善于思考,在最短的时间内 找到解决办法,把自己份内的工作尽量做好。四、学以致用，做好工作通过为期七天的学习,使我的业务水平、知识素养和精神面 貌都大为改观，但归根结底还是要把工作做好，结合本次学习心得,再下阶段做好以下六个方的工作:1、加强自身学习，加强责任意识，着重学习劳动法、劳 动合同法、社会保险征缴条例、运输公司各项人事制度。2、规范并修改单位人事规章制度,设计人性化聘用、离职 等表格,为各基层单位需要提供服务。3、加大培训力度,制走单位人事劳资培训计划，并对各基 层单位提出的问题进行收集和答疑。4、开展单位五走工作,并按公司人事处要求按时完成 各阶段性工作。5、做好外聘工人事档案管理、劳动合同管理、ERP系统管 理工作，落实公司今年以来安排的各项人事工作,为单位生产经 营工作做好后勤服务。6、开展外聘员工需求调查工作,控制外聘员工流动性大的 问题,调查每位员工对单位