作风建设暨软环境治理工作计划与作风建设活动计划汇编

1、作风建设暨软环境治理工作计划20* 年，县商务局高度重视作风建设及治理经济发展软环境，按照县上有关要求，制定工作方案、召开干部职工大会，传达学习贯彻落实县上 系列会议精神，对商务系统开展作风建设暨治理经济发展软环境活动作出 安排部署。一、加强领导，落实责任为切实抓好此项活动， 成立了以局长为组长、 纪检组长为副组长、 班 子成员为成员的领导小组， 按照县上的要求和商务局活动方案， 精心组织， 狠抓落实。二、提高认识，统一思想 机关全体干部职工围绕“服务发展，服务企业， 服务群众”主题， 切 实加大干部作风转变，努力打造一支风清气正，“用心想事、用心谋事、 用心干事”和“清白做事、清白做官、清白

2、做人”的商务干部队伍，不断 营造良好的发展环境，为商务经济发展提供保障。三、精心组织，务求实效（一）切实畅通诉求渠道 通过公布软环境建设“ 12388”举报电话、设置意见箱、醒目标语等 形式，广泛收集企业、群众的意见建议。（二）扎实开展作风建设 一是围绕提高行政效能，全面加强制度建设，建立健全岗位责任制、 服务承诺制、 限时办结制、 首问负责制、 过错追究制， 把机关建设成为“勤 政、务实、廉洁、高效”的文明机关。二是建立完善监督检查机制，由办 公室负责做好各项制度执行情况记录，定期督办检查，对于违反制度的人 和事，及时教育纠正或在全局通报批评。三是坚持求真务实，加强作风建 设。以工作落实为检

3、验标准。提倡多干事、干成事、干好事，用心做事、 用情做事、用力做事，做到速度最快、成本最低、水平最高、服务最好。（三）严肃查处涉“软”行为 对群众投诉举报，有诉必查、及时快办、限期回复。对涉及破坏发展 软环境的行为，情节轻微的，予以纠正；情节严重的，严格责任追究。对 破坏发展软环境的典型案件，予以公开曝光。（四）认真整改机关全体干部职工对照四风问题， 深挖根源， 做到人人查问题， 人人 添措施。班子成员每人撰写剖析材料，对查造出的问题要制定切实可行的 整改措施，结合商务工作实际，进一步建立和完善工作制度。20* 年，商务局全体干部职工以只争朝夕的精神，创新发展思路，明确发展目标，突出发展重点，

4、增添发展举措，树立“发展、服务、创新” 三种意识，完善“督查工作制度、绩效考评制度、软环境建设制度”三种 制度，提升“学习、创新、应对、保障、执行”五种能力，真出力、真流 汗，切实转变工作作风，营造良好发展环境，开创了商务工作新局面。作风建设活动计划根据市委市府统一部署， 我局从四月初起在全局范围内开展了“作风 建设年”活动。我们根据水库实际情况，结合年初制定的“两创基础年” 活动，具体分三个阶段实施：第一阶段是“宣传发动，提高认识”，第二 阶段为“查找问题，边整边改”，第三阶段为“建章立制，总结提高”。 下面就第一阶段工作情况和下步工作计划汇报如下：一、第一阶段工作回顾1、组织发动到位：、3

5、月 21日局党委召开会议专题研究如何开展“作风建设年”活 动，局党委书记张能放同志提出我局从三个结合入手，并与围绕“两创基 础年”找差距相结合，开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动 找准了思路，明确了方向。、局成立了以局长为组长，副局长为副组长， 各部门负责人为成员 的“作风建设年”活动领导小组，并成立了领导小组办公室，全面指导、 检查、协调活动的开展。、制订了奉化市亭下水库管理局关于开展“作风建设年”活动的 实施意见，以亭水管字 20*11 号文件形式下发局属各科室单位。、进行了多层次、全方位的宣传发动。 4月 29日召开全局职工大 会，学习传达了市委、市府和市水利局关于开展作风建设

6、年活动的精神， 对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过“作风建设年”活 动，达到“促进六个管理”的目的，即促进工程管理，促进资源管理，促 进安全管理，促进经济管理，促进综合管理，促进职工全员素质的提高。 为全面完成 07 年工作任务保驾护航。同时各科室（单位，下同）结合实 际分别召开会议，提出“作风建设年”活动的具体措施。同时，为了落实 党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订 了党风廉政建设责任状 。2、广泛开展学习培训：1、制订了“作风建设年”活动计划 ，分别以党委会、支部会、职 工大会、行政例会和专题会议等形式开展学习培训。2、组织开展机关干部改进作风大

7、讨论。从“三个结合”出发，针对 “两创基础年”找差距活动中发现的问题，逐个予以解决。如为了改变学 风和工作作风，大兴求真务实之风方面，就水环境治理调研和林场资源调 研作了安排；为了落实党风廉政建设责任制，就制订和实施机关车辆管 理制度作了探讨。3、舆论宣传全方位：利用局网站、宣传牌、电子显示屏等宣传工具， 大力宣传开展作风建设年活动的意义、目的和要求，激发广大干部职工参 与活动的积极性和主动性，形成比较浓厚的活动氛围。4、活动开展有特色：根据亭下水库管理工作的特点， 用“三个结合”来统领我局的“作风 建设年”活动，即与先进性教育回头看相结合，对全体党员开展作风建设 教育；与党风廉政建设相结合，

8、着力解决干部的作风问题；与“两创基础 年”（即创建国家一级水利管理单位和创建宁波市级文明单位打基础）相 结合，对全体职工开展作风教育。5、提高认识见成效：通过宣传发动，使干部职工思想上充分认识开 展“作风建设年”活动的重要性和必要性，参与活动积极性较高；能自觉 执行机关效能建设的“四条禁令”、 “五条纪律”、 “五个不准”等规定， 职工的自律能力有较大提高。二、下阶段工作计划1、为了切实做到“查找问题、边整边改”，拟按照党员、中层以上 干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次 专题会议，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面， 按照“两创”标准找差距。对本

9、科室、特别是个人作风方面存在的问题进 行剖析，提出整改意见。并以书面形式上报局“作风建设年”领导小组办 公室。（此项工作 20* 年 6 月底前完成）2、各支部召开一次专题会议，结合先进性教育回头看要求，学习党 的建设理论最新成果，提高党员的政治思想素质和求真务实、为民服务意 识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的“民主对 话”、向局“党员关爱基金”捐款活动和清洁母亲河行动。 （ 此项工作 20* 年 7 月底前完成）3、为了加强企业文化建设，增强职工的凝聚力和职业自豪感，促进 机关作风进一步好转，拟开展一次挖掘和提炼“亭下水库企业精神”活 动。对水库建设、管理三十余年来的优秀文化进行筛选，提炼出既有光荣 传统又有时代精神的企业精神， 激励员工奋发向上、 努力工