2021年劳动合同集合8篇

1、communication is the concentration of management.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动合同集合8篇 劳动合同 篇1用人单位(以下简称甲方)名称：单位电话：单位性质：有限责任公司法定代表人(主要负责人)：劳动者(以下简称乙方)姓名：性别：出生日期：文化程度：家庭常住住址或者通讯处：户口所在地：居民身份证号码：平阳县劳动和社会保障局印制说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2.本合同代签、冒签、涂改无效；3.本合同用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和

2、国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。(二)无固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘

3、或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。第五条 乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。第七条 甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。四、劳动报酬和福利待遇第九条 乙方

4、试用期的工资为 元/月第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资约定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。第十一条 甲方根据国家和本企业有关规定，按月向

5、乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。第十二条 甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。第十四条 乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生

6、育保险政策规定执行。第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。第十七条 甲方为乙方提供以下福利费待遇：1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。五、规章制度第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、

7、终止、续订第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条 按照劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十三条 按照劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。第二十四条 按照劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可

8、以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。第二十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。第二十六条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止。第二十七条 订立无固定期限劳动合同，出现劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。七、经济补偿和赔偿第二十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条

9、乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。八、劳动争议处理第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。九、其他第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十二条 乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。第三十三条 本合同一式

10、两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。第三十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)乙方(签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：年 月 日或委托代理人(签名)年 月 日劳动者合同文本已领签字：年 月 日劳动合同 篇2用人单位(甲方)名称：法定代表人(主要负责人)：单位联系电话：劳动者(乙方)姓名：家庭住址(现住址)：居民身份证号码：联系电话：一合同期限本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。双方就合同期限有关事项约定如下：二工作内容和工作地点乙方的工作岗位具体工作内容为：乙方的工作地点为：三工作时

11、间和休息休假：乙方所在工作岗位实行 工时制度。a 标准工时工作制度;b综合计算工时工作制度;c不定时工作制度;甲方因生产经营需要确需乙方加班的、应符合国家和地方的有关规定并按有关规定支付加班报酬。乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：四劳动报酬乙方的工资为 元|月、具体发薪日期为每月 日。五社会保险甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。六劳动保护、条件甲方严格执行有关劳动保护方面的法律，法规和规定、努力改善劳动条件、保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安

12、全卫生和操作规程。乙方患职业病，因工负伤或死亡、甲方按国家和地方有关规定给予各项待遇。七劳动合同的解除、终止和续订甲乙双方单方面解除或终止本合同、应符合劳动合同法规定的条件和程序。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的、可提前30天或额外支付乙方一个月工资后以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。甲乙双方在本合同到期前经办协商同意续订合同的，应重新签订书面合同。双方约定事项甲乙双方本着合法，公平，平等自愿的原则、经协商约定如下事项：1、2、九其他事项甲乙双方因履行本合同发生争议时、应先协商解决：协商解决无

13、效时可进行调节;调节无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜、按照国家和地方的有挂法律、法规和规定执行、无规定的双方应协商解决。双方应当仔细阅读本合同条款、以明确其权利和义务。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份、甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)年 月 日 至 年 月 日合同签订地:本人在 年 月 日 签收此劳动合同签名：劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现

14、在住址：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，承担任务，担任_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_。第四条劳动纪律1.甲方

15、应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方

16、损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业

17、保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条

18、合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：_。3.下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权

19、益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解

20、决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同_。5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；7.其他需要约定的事项_。第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双

21、方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_(委托代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日合同

22、鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章)合同鉴证日期_年_月_日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据私营企业暂行条例第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：(1)双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的(5年以上)，也可以是短期的(15年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履

23、行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。(2)合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。(3)生产任务、数量、质量指标要具体规定。(4)关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。(5)工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金

24、数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。劳动合同 篇4甲方：乙方：性别：_ _ 生日：_年_月_日身份证号码：_ _ 文化程度：_ _户籍所在地：_ _ 现在住址_ _联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙

25、方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健

26、等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：(一) 提供必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动保护用品。(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：(一) 基本工资 元/月。(二) 职务工资 元/月。(三) 午餐补贴 元/月。(四) 交通费补贴 元/月。(五) 全勤奖 元

27、/月。(六) 社保 元/月。(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚与奖励第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发

28、展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条 双方订立的劳动用工

29、合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二) 从事违反国家法律法规的工作。(三) 经甲乙双方协商

30、一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交

31、接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三

32、十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_甲方代表人：_20xx年_月_ _日 20xx年_月_ _日劳动合同 篇5姓名：_签约日期：_年_月 _日劳动合同甲方：xxx（以下简称甲方）法定代表人：xxxxxx乙方：_身份证号码：_ 户籍_居住_ 家庭电话：_移动电话_邮政编码_甲方因工作需要，根据中华人

33、民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例和医院的有关规定，聘用_(以下称乙方)为甲方员工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。第一条 合同期限与试用期1、本合同期限为（月、年），自_年_月_日起至_年_月_日止。2、自本合同生效之日起 _月为试用期。3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不适宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方原因解除本合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项工作移交手续，方可离职。试用期不

34、符合录用条件包括：（1） 乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的；（2） 乙方在10日前未完备所规定的手续的；（3） 乙方不能达到所担任岗位相应要求的；（4） 乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的；（5） 乙方有违反甲方规章制度的；（6） 乙方其他不符合甲方要求的情况。4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订劳动合同。第二条 工作岗位与工作职责1、 甲方聘用乙方在_部门从事_工作，岗位职责按甲方有关规定执行。2、 乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。3、 甲方

35、可根据工作需要和乙方的能力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定，若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。有下列情况之一的，甲方可以变更乙方的工作：（1） 乙方不能胜任工作的；（2） 因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的；（3） 甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的；4、 乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。第三条 劳动时间和劳动报酬1、 根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方

36、所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。2、 甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区（市）最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。3、 乙方的月基本工资为人民币_-元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为人民币_元，执行岗位与职位补助费的_%.4、 乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现

37、可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。5、 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。6、 甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。2、 在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。第五条 劳动纪律1、 乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。2、 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章

38、制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除本合同。3、 甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育。第六条 合同解除、续订和终止1、 有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金：（1） 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。（2） 乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。（3） 乙方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元（含）以上的。（4） 乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的（比如履历、资质、身份证、住址等）。（5） 劳动者同时与其他用

39、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。（6） 乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。（7） 乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（8） 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的；（9） 乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；（10） 因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。（1） 乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任

40、。（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。（3） 劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。（4） 法律、法规规定的其他情形。3、 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。4、 乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。5、 若合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，则合同解除。6、 若本合同同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿

41、使用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。第七条 违反劳动合同应当承担的责任1、 一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。2、 乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。3、 乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须承担因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。4、 乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担违约

42、责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。5、 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位。、第八条 双方特殊约定的其它条款1、 乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出资经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争

43、对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，如果乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承担。2、 乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严重追究法律责任。3、 甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进行适当调整，4、 乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商进行业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。5、 乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，甲方因此而对乙方所作的补偿双方另行协商。6、 乙方将承担因工作失误造成的甲方重大经济损失

44、的责任。7、 乙方于合同期间或离职后，若有违背前面规定之行为及造成甲方损失的事情发生，乙方应立即赔偿。8、 员工手册以及医药劳动纪律文件为本合同附件，与本合同具有同等效力。9、 乙方在此声明，在签订本合同之前，乙方已经充分了解了甲方制度的员工手册、劳动规则和其他各项规章制度是内容。乙方在此同时保证在其成为甲方职工后，将严格遵守甲方制定的劳动规则和其他各项规章制度。乙方在此保证其向甲方提供身份证证明、履历、健康状况证明等个人信息均属实。10、 任何一方提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方，否则按乙方30日工资额补偿对方。第九条 争议的解决1、 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一

45、切争议，甲、乙双方通过好友协商解决，如果协商不成，应提交劳动争议仲裁委员会按本合同签订时的现行法律进行仲裁。2、 本合同经双方签字后生效，一式二份，共五页，受法律保护。甲方：xxx（盖章）乙方：法定代表人：（或委托代理人）：签订日期：年月日 签订日期：年月日 附件：员工手册劳动合同 篇6甲方：法定代表人：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位

46、工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条 甲方安排乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动条件及劳动保护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、

47、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。五、劳动报酬第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。六、社会保险第十一条 甲应按国家和海口

48、市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律

49、处分，直至解除本合同；（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。八、劳动合同的变更及解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；（四）乙

50、方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订第二十条 有下列情

51、形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休条件的；（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。十、违约责任第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损