人事科探索作业模式及机构创新,助推铁运事业高质量发展x

1、铁路运输部2019年管理创新项目实施方案项目名称：探索作业模式及机构创新，助推铁运事业高质量发展责任单位： 人事科（党委组织科）项目负责人： 李良飞日 期： 2019年3月15日一、项目概述一是加大优化措施，继续探索机构整合，优化岗位人员;在作业模式上大力业务外包,加大社会化替代力度,解决合 同化员工缺员同时,降低用工成本。二是促进机构整合迈上 新步伐，解决制约发展的人才瓶颈问题。推动易替代岗位社 会化替代进程，解决原有岗位缺员问题，将原有岗位优秀人 员通过选拔、培养，选送到无法社会化替代岗位（机车乘务 员岗位、室内操作岗位）,从而解决合同化员工严重缺员问 题。二、实施计划（一）本项目实施共分

2、三个阶段。第一阶段：公开招聘阶段（2月月）分为三个步骤：1招聘报名。值班调度长、值班调度员岗位面向运输系统招聘报名时 间为：2019年2月12H-2月13日；机车乘务员岗位面向运输系统招聘报名时间为：2019 年2月27 B-2月28日。2单位推荐、人事科资格审核。各单位根据本单位报名情况,择优进行推荐,人事科对 各单位推荐人员进行资格审核。3.组织考核。值班调度长、值班调度员岗位：2019年2月14 S ,由人事科组织报名人员进行考 试，考试成绩占考核总分的60%。2019年2月15日，由人事科组织相关单位对报名人员进行面试,试成绩占40%。面试后,人事科汇总考核总成绩,对考核成绩75分 以

3、上者,向经理办公会提出转岗意见。机车乘务员岗位： 2019年3月5日，由人事科组织报名人员进行考试, 考试成绩占考核总分的60%。 2019年3月6日，由人事科组织相关单位对报名人员进行面试,试成绩占40%。 面试后,人事科汇总考核总成绩，对考核成绩75分以上者,择优选择9人向经理办公会提出招聘意见。第二阶段：内部学习培训阶段（3月4月）人事科根据机车乘务员招聘结果，组织符合条件人员集 中到机务车间、东部运输车间进行培训,培训合格后进行试 用。第三阶段：校企联合办学阶段（5月月）企业与”铁道职业技术学院联合办学,9名转岗至机 车司机岗位人员脱产学习6个月学习期满后倉总驾驶机车,满足考取铁路机车

4、驾驶员取证基本技能条件。（二）项目实施计划表（见附表）三、组织分工（一）项目负责人：李良飞（二）项目组成员：赵欣钱奕安（三）责任分工：1. 李良飞负责岗位优化总体布局及转岗过程中流程审 核工作；2. 赵欣负责转岗报名及资格审核工作，转岗手续办理 工作；3. 钱奕安负责转岗人员考核试题、面试及培训工作。U!其它要求及保障措施机车乘务员岗位年龄要求:42周岁以下，即1977年1 月1日以后出生员工,中专及以上学历。转岗培训人员必须 于培训、试用期间积极参加铁路司机取证工作，对于3年内 不取得铁路司机证（含实习司机证）者将根据铁路运输部岗 位缺员情况进行分流。附表：探索作业模式及机构创新项目（人事科

5、）项目实施计划表时间、实施内容釆取措施取得成效责任人2月组织开展值班调度长、 值班调度员、机车乘务 员岗位招聘报名人事科组织招聘报名、 各单位择优推荐，组织 笔试.面试考核评比考核合格值班调度长2人、值班调度员3人、机车乘务员岗位9 人李良飞 赵欣 钱奕安3月组织内部培训组织转岗机车乘务员 机务车间、东部运输车 间培训1、熟练掌握人身伤害安全管理规定；熟练掌握运规操规 的相关知识。2、熟知机车各部构造；熟知各组成部分的功用。3、熟知机车全面检查内容及要求：熟知机车交接班检查内容及要 求;熟知机车各部整备及保养要求;熟知GK1C机车自检自修范围。李良飞钱奕安 姜远维 於湘江4月组织内部培训组织转岗机车乘务员 机务车间、东部运输车 间培训4、熟练掌握运规的相关知识；熟知列车运行和调车作业的相关要 求。5、熟知平面调车信令的要求；熟知固定信号、手信号、各信号表 示器的含义和要求；熟知听觉信号的鸣示方式及含义；熟知侧面 瞭望的内容；熟知乘务员标准化作业程序；熟知“呼唤应答”内 容；熟知各站及铁路接轨站相关作业要求。6、理论考试和实际操作均达到90分以上。李良飞钱奕安 姜远维 於