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1、if you want to live an ordinary life, you will encounter ordinary setbacks.（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）医院部门绩效考核表 第八章部门考评以部门负责人的任务绩效和周边绩效考评得分作为该部门考评得分。一、部门月度考评表8-1部门月度考评统计表部门部门负责人考评得分部门得分(任务绩效与周边绩效的加权平均值)任务绩效（）周边绩效（）质量管理部党政办公室人力资源部财务中心市场营销部信息中心海虹服务中心临床部门医技部门医务部护理部药学部体检中心分院后勤服务中心物资供应中心群工部监察审计科保卫科二、部门年度考评表8-

2、2部门年度考评统计表考评期间：年月至年月被考核部门维度及考评项月份123456789101112任务绩效（60）周边绩效（40）月度部门考核得分a1a2a3a4a5a6a7a8a9a10a11a12年度部门考评综合得分a=a/12备注：第九章考评评分表填表说明1.绩效考评评分表中任务绩效的指标和权重，在考评期初，由被考评者和直接上级在协商的基础上确认。在考评期间出现的重要任务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。2.考评人在对被考评人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。3.考评评分一般分为a、b、c、d四级，含义见表。评分结果与分数对照表如下：评分等级abcd定义超出目标达到目标接近目标远低于目标得分110100958075605004.考评评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评分情况统计计算出所有人的综合得分。注

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