劳动仲裁申请书范本

1、劳动仲裁申请书范本申请人：银某某，男，出生于1980年X月X 0,住北京市X被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：X,性别：职务：电话：请求事项：1、依法裁决被中请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬 40234o 80 元;2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金 10058o 70 元;3、依法裁决被申请人向中请人支付经济补偿标准二倍赔偿金 12084 元;4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额 部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17o 50元。事实和理由：2003年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2008年2月 26日双方续

2、签劳动合同，合同约定劳动期限至2011年2月22日终 止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申请人担任实验员岗 位，实行标准工时制度，2006年3月6日至今中请人担任现场调度 岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。2005年8月15日至2006年3月5日申请人担任实验员期间， 被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申 请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于2006年3 月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制 度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合 计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法

3、定 工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。2008年月日被中请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵 犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请 人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申 诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年X月XX日申请人：饶曲，男，1968年曲月出生，湖北省武汉市人，原武 汉曲有限责任公司员工，住武汉市洪山区曲号。被申请人：武汉曲有限责任公司，住武汉市洪山区料。法定代表人：王曲,董事长。联系电话：#仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订

4、书面劳动合同而应支付申请人加倍工 资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人2009年6月的工资 1610元;3、裁令被申请人岀具解除劳动关系的证明;4、裁令被中请 人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被中请人因违法解除劳动 合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被中请人按社会保险 经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2004年2月至2009年6 月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会 基木养老保险补偿费22346。7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴 不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元;补办补缴失业保 险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业

5、生活补助费损失2887。 5兀事实与理由：申请人于2004年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间， 被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社 会保险，拖欠申请人2009年6月份的工资。申请人多次要求被中请 人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。2009年6月期间被 申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办 社保)，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以 申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵 委依法裁决。此致洪山区劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年X月XX日附

6、：申请书副木X份;书面证据材料X页。申诉人：李XX,男，汉族，住址：江西人，身份证号码： xxxxxxxxxxx, 原 xxx 公司员工。被诉人：地址：法定代表人：某某董事长请求事项：1、裁决被诉人支付中诉人1998年3月9日至2004年6月30日 经济补偿金元，额外经济补偿金3250(6500x50%)元，合计9750元;2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星 期天加班费7384,元节假日加班工资1153元，合计8537元；3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元;4、裁决被诉人为中诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；5、被诉人承担本案仲裁费用。事实和

7、理由：申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公 司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股 的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。 从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书 的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6 月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、 2002年7月31日、2003年8月25日。签约的时间以及合同的相关 内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为 1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，中诉人夜以继 日的为被诉人

8、工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余 为值班时间。签约后，申诉人口天的上班时间坚守岗位，完成合同 约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、 公司口天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产 和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2004年6月30日止, 申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉 人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是， 2004年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头 突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期 未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书而形式通知，后来

9、吴因 工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人 总经理马小姐，因己无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以 书而形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知” 一份。“通知” 全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员， 真对不起。千佳2004年7月1日”（见证据三）申诉人只好于2004 年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员 工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人 提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，中诉 人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理 的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的

10、是，申诉人在被申 诉人处工作己经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟 然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额 的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让 申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301 天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假 日）宁7 X 1 X 6+ （30天X 3+22天-3法定节假日-10合同约定休假 日）宁7X 1）；法定节假日加班60天（6年X 10天/年）o而且只要申诉 人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定 早8晚五

11、的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉 人夜间值班，劳动时间的约定己然达到全天的24小时，而且，值班 的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃 负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国 务院关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅 自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的, 按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利， 根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但 是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的 劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关 系也是受

12、到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳 动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元， 额外经济补偿金3250元;支付中诉人2002年7月至2004年6月两 年96个星期天的加班工资7384元（10004-26X96X200%）,同一时 间段节假日加班工资1153元（10004-26X10X300%）;被诉人在6年 多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜 班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是 无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中 获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合 同约定的利益，属于不当得利。根据民法通则第九十二条的规 定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得 的不当利益返还受