那些高概率的面试问题

1、那些高概率的面试问题一、离职原因是什么？从求职者的角度来讲，不外乎这么几种：钱少、离家远、没前 途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题， 不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度来看，虽然官明 白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这 样的求职者，他可能也会用同样的方法来对待自己的公司。所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾， 既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情 绪。建议你可以说以下几点：1、追求个人发展：目前的职位限制，想要寻找更高的发展空间;2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久的；3、家庭原因：异地回乡。二、请

2、下！即使面试官手头上已经拿着求职者的了，但他们还是会要求求 职者做一下自我介绍，因为这个问题既是一个很好的开场白， 又可以 借机考察应聘者的语言表达能力、 应变能力、心理承受能力和逻辑思 维能力等。因此，求职者应该做到以下几点：有聚、有节、有序、有新和 有礼。有聚：多注视面试官，将面试官的注意力集中在自己身上。有节：在做自我介绍时要掌握好节奏，长短要适中。有序：叙述的调理要清晰，边说边在心里整理，找不到话时宁 可结束，也不要一时慌忙乱了头绪。有新：姓名、教育和工作经历等简历表上的东西，不用过多重 复，面试的自我介绍要有新意，可放在与应聘职位相关的工作经历和 取得的成绩上，包括在简历中未能体现的

3、工作心得和能力。有礼：礼貌的组一个简短的开场白和结束道一声“谢谢”，都会 为你的面试印象加分。三、还有什么问题要问吗？“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职 位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供求职者参考：1公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需 要特别努力的？2公司是否有正式或非正式培训？3公司的升迁渠道如何？4公司是否有外派或轮调的机会?5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是 公司所希望的？7公司是

4、否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下 贵公司？同时，你也要知道，最后一问不该问什么：1. 薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题， 但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会 在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中 早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主 动提及，此类问题不适合提出。2. 过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那 些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试 官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。 太过高深的问 题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起 反感。3. 超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃