这些劳动合同法中的时间点应该熟记于心

1、这些劳动合同法中的时间点应该熟记于心订立书面劳动合同应当自用工之日起一个月内无论是招聘员工还是辞退员工，都免不了要与合同打交道，但有些合同里面的关 键时间点作为HR应该了解。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第 82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2、工资。二倍工资的计算时间是，自用工之日起一个月后至一年的时间， 也就是说最长时 限为11个月。试用期最长不得超过6个月用人单位认为试用期内可以不受法律法规的限制。在实践中，很多企业存在“任 意设定试用期长度”、“单独签订试用期合同”、试用期考核不合格就延长试用期等问题。中华人民共和国劳动合同法第19条劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过6个月。工作时间：每周最多不得超44小时国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不超过44小时 的工时制度。中华

3、人民共和国劳动法第 41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。中华人民共和国劳动法第 42条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必 须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。工伤认定：抢救不能超48小时在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

4、在 48小时之内经抢救无效死亡的视 为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例有明确规定工伤保险条例有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支 付，停工留薪期一般不超过12个月。医疗期：最长不得超过24个月企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作

5、年限，给予3个月到24个月的医疗期 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上 的为6个月。5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个 月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。休带薪年休假：累计工作需满1年职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。签订无固定期限合同连续订立二次固定期限劳动合同和劳动者在该用人单位连续工作满十年的，需要签订无固定期限合同。对于到底是签订了 2次就该签订无固定期

6、限合同还是签订 3次签订无固定期限 合同，看大家对“连续订立”这个词语的解读，可以理解为第一次和第二次合同 是第一次连续，第二次和第三次合同是第二次连续。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动