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文档简介

1、精品文档 病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性, 特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效计算指标 1、实际占用床日； 2、诊疗人次； 3、出院病人总收入； B、绩效扣罚指标 1、病历质量； 2、医疗安全； 3、服务满意率； 4、医保、农合合格率 5、平均床日费用控制。 三、绩效考核原则 1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效； 2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。 四、绩效计算公式 医生绩效=（三项提取费用 x）工作质量扣罚额 其中：X二不同阶段绩效比例 五、绩效考核细则 序号

2、项目 考核内容 绩效 标准 考核办法 实际 绩效 考核部门 a b c d e 1、绩 效内 容 1、实际 占用床 日 分管床位实际 占用床日 4元/日 分管出院病人床日数 cxd 病案至 2、诊疗 人次 分管出院病人 数 25元 /人次 实际完成出院病人数 cxd 病案至 3、经济 效果 分管出院病人 总收入 1% 实际完成出院总收入 cxd 财务科 扣内 厶罚容 1、病历 质量 每位医生分管 病人病历环节 质量、终末质 量情况 40% 每个医生每月抽查 2份在架 病历，2份出院病历。发现缺 陷按医疗质量奖惩办法 扣罚。 按实际扣 罚计算 医务科 2、医疗 安全 每位医生分管 病人医疗安全

3、情况 25% 发生医疗纠纷扣 5%；发生三 级以上医疗事故扣罚 10%并 一票否决 医务科 3、服务 满意率 医生服务态 度、工作对象 满意度95% 15% 1、.95%不扣罚；2、95%每 下降1%扣1%; 3、病人向医 院投诉、违反院纪院规等， 每次降低2%。 办公室 4、住院 病人次 均 费用 按医保、农合 下达标准计算 次均费用 10% 1、按科室标准计算出院病人平均费用；2、 超标费用按超过5%作为基数，按增加比 例扣减；未达标的按减少比例扣减。 医保科 5、医保 农合合 格率 95% 医保农合政策 执行情况 10% 医保农合违规处罚按文件办理。 医保科 六、举例 绩效核算：某医生分

4、管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天 数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。 绩效核算： 1人 实际占用床日;210 x4=840元 2、诊疗人次;30 x25=750元 3、出院病人总收入 30 x4000=120000 x0.0仁1200元 合计：2790元 绩效扣罚； 1/病历质量；按医院医疗质量奖惩办法实际扣罚额。假定当月扣250元； 2、医疗安全：当月无纠纷和事故，无扣罚； 3、服务满意率；当月考评达90%，应扣5%，2415x5%=120.75元； 4、平均床日费用控制：当月费用标准没有超过，无扣款。 5、农合违规扣罚250元； 合计扣罚：620.75元 实得绩效;27

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