公司人事表格大全(15页)

1、05公司请假单姓名部门职务请假类别事假病假 丧假婚假产假护理假探亲假事由请假时间年月日时至年月 日时止，共计天。分部主管意见部门经理意见系统总监意见总经理意见人力资源部意见我于年月日到岗上班，特此销假。签字 /日期：01公司加班加点申请（通知）单部门编码姓名人数事由加班人员名单加班时间编码姓名加班时间部门主管部门经理系统总监办公室人力资源部注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。02公司补休单部门姓名加班事由加班时间补休时间批准人意见人力资源部意见03公司结构工资表部门：年 月日岗津贴补贴奖金加代扣款员扣社公特特姓位班总实签工学职会司别别小住物其小效专小

2、所工 奖 其名工工计发字号历称工工技环计房价它计益项计得资 金 他资资税龄龄术境制表人：审核人：复核人：批准人：04公司岗位工资表岗位岗位工资（元）总 经 理总监部门经理主管员工特聘人员（由董事会制定）08公司员工奖励单姓名员工号部门职务事由：提出人 / 日期有关数据：奖励意见经济：奖金奖品行政：嘉奖记功记大功补充奖励：批准本部门负责人：签字/日期上级部门负责人：签字/日期人力资源部经理：签字/日期总经理：签字/日期奖励执行情况：经办人 / 日期07公司员工过失单姓名过失性质员工号违纪过失部门职务责任过失过失时间地点过失描述提出人 / 日期惩戒意见经济：罚款行政：警告元；扣工资 元；扣奖金记过

3、 记大过 辞退元开除补充处分：本过失单已送达受处分人受处分人 / 日期批准本部门负责人：上级部门负责人：人力资源部经理：总经理：处分执行情况：签字/ 日期签字/ 日期签字/ 日期签字/ 日期经办人 / 日期10公司员工离职结算单姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期辞职辞退开除会计部欠款清理财务清算经理：日期：人力资源部合同解除档案调出工资发放培训金签退保险手续员工手册经理：日期：本部门借用图书文件资料办公室钥匙办公用品部门负责人：交接人：日期：总务部胸卡工作服、帽子劳保用品宿舍退房及用品验收经理：日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与有限公司的劳动服务关系。签字：

4、日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。09公司员工终止合同通知单人字第号先生 /女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。一、合同到期二、辞职三、辞退四、开除特此通知有限公司人力资源部年月日11公司专职检查表编号：检查员：年月日部采原综成会财办汽人培食警保安工调应质微评理香标档生设销营市门购料合品计务公车事训卫洁保艺香用管检香化料计案产 备售 业 场次数时间部库库库部部室班部部堂班组部室室室室室室室部室室部 室部 部 部特别目标检查记录分析意见本表主要检查各部门行政检查的执行情况及其真实性，突出工作纪律项目。检查次数根据实际

5、情况而定，建议每天两次（上、下午各说明一次）。各部门检查结果记为良好（） 、差（）。特别目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写；检查记录由检查员简要说明填差的原因和受检部门配合情况；分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。06公司员工年度绩效考核表姓名：部门：职务：年月日部门工作目标与任务计划任务变迁情况说明得分本职工作质量任本职工作务数量绩工作程序效执行情况额外工作任务管组织纪律性理团队精神绩效创 新 性年度考核评估意见评分（满分 35）一季度考核A：5 分 B：4 分 C：3 分 D：2 分E：1 分二季度考核A：5 分 B：4 分 C：3 分 D：2 分E：1 分三季度考核A：5 分 B：4 分 C：3 分 D：2 分E：1 分（以上栏目由考核对象的直接上级填写）累计分（满分50）隔级上级评估意见评分（满分20）考核对象奖惩记录评分（满分30）初步绩效考核结果总评分（满分100）最终绩效考核结果总经理意见19公司雄心计划实施表员工姓名：现岗位：编号：目标岗位：员工所属部门：测评项目岗位常模测评结果测评结果分析人力资源部经理