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文档简介

1、精品文档培训讲师岗位说明书职务名称培训讲师岗位编号直接上级人力资源部经理隶属部门人力资源部工资基准直接下级工作概要根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、制定培 训计划，开发培训课程，按照培训计划实施培训，达到所拟定的培训目标。实施培训评估，收集外 部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。1.协助人资经理编制培训规划及培训执行计划；2.制定和实施专项培训计划；3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；工5.设计、开发、讲授培训课程；作6.设计培训形式和方法,并不断完

2、善；内7.设计培训评估考核体系并协助督导部评估连锁系统的培训效果；容8.及时向领导提供每期培训的书面总结报告，主要内容包括培训班的运作情况、学员的意见和建议、存在的问题、整改意见；9.完成上级交办的其他工作。10.协助开展各种活动，丰富员工的业余生活，公司月度表彰会和年终尾牙活动的策划和主持。工作绩效培训达成率、课程培训效果评估率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率标准工作权限1.2.对培训计划和培训大纲的协助制定及建议权；对各部门培训安排的协调及建议权；3.对受训学员的指导、管理权；教育背景：教育、金融、人力资源类或相关专业本科以上学历。培训经历：任职受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；资格接受过商品知识、仃业相关知识的培训。经验：金融、IT、保险等相关行业一年以上同类职位相关工作经验。技能技巧：熟练制定相关的培训课程及培训教案；较强的企业分析能力和课程开发能力；有一二门较擅长的课程；具有先进的培训理念，良好的沟通演讲能力；能够熟练使用现代培训工具及办公软件。态度：具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；乐于交流、沟通，愿意不断学习提高。其他要求：年龄2235岁；形象好，气质佳，普通话标准。晋升渠道培训讲师t培训组长t培训主

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