教职工目标量化考核办法

1、 教职工目标量化考核办法 教职工目标量化考核办法 * 中学，学校内部管理体制自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显 增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。 * 年度新学期开始 后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”管理，为更好的调动 全校教职工的工作积极性，使教育教学质量再上新水平，根据“ * 第 9 号” 文件精神，以乡教委教师量化考核细则为依据，结合我校实际，特制定教 职工目标量化考核办法如下： 一、 绩效工资的组成： 从个人工资中津贴部分每人每学期扣出 250 元+学校勤工俭学的一部分。 二、量化考核的考核内容： 目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方

2、面。它们的比值为： 德： 10%；能： 15%；勤： 25%；绩： 50%。 各部分的内容及权重： （一）、“ 德 ”指思想品德，政治素质，职业道德，为 人师表等方面，占 10%。具体内容与权重（分值）： 1、政治立场： 1%。拥护中国共产党的方针、政策、路线；忠诚党的教育事 业。 1 2 3 4 下一页 2、政治、业务学习：1% A、按时参加政治学习，无缺勤旷会 现象；B、每学期写心得体会和学习笔记不少于 5000字。 3、敬业爱岗：1.5%。A、热爱本职工作，时时处处为学校着想。-1- B、服从领导安排，任劳任怨，干好分配给自己的工作 4、生活作风： 0.5%。坚持原则、办事公正，为人正直

3、，有良好的生活习 惯。 5、 关心学生：1% A、爱护体贴学生，关心学生的成长。 B严禁体罚或变 相体罚学生，否则不得分。 6、 团结同志：0.5%。A、与领导、同事关系融洽。B待人谦和，勇于批评 与自我批评。 7、 典型事迹：0.5%。A、默默工作，勇于奉献。B、事迹突出，起到榜样的 作用。 8、 尊规守纪：1% A、遵纪守法，敢于同坏人坏事做斗争。 B、遵守上级和 学校的规章制度。 9、带头作用： 0.5%。学校安排的任务，积极主动，勇于带头，不为名利， 按时完成率高。 10、社会公德： 0.5%。尊老爱幼，乐于助人，在群众中有较高的威信。 11、公益捐献：1%相应号召积极主动捐款捐物；参

4、加义务劳动，积极主 动、按时按质按量完成。 12、为人师表： 0.5%。为人办事大方，时时处处做学生的表率；言谈、举 止有良好的教师形象。 上一页 1234 下一页 13、计划生育： 0.5%。严格执行上级有关计划生育政策，无违反计划生育现 象。 14、其他： 1%。根据具体情况得分。 考核办法： 对“德”的考核，利用表格形式，有三级评议组成：（1）年级组长 -2- 只评议本组教师占 20%；（ 2）学部成员只评议本楼教师，得分占 40%； （3）校 长及后勤、政工评议全校教师得分占 40%，另外根据平时的有关记录、资料酌 情加分，但不超过 10%。 （二）“能”指学历、论文、教研成果，优质课、示范课、优秀教案、荣 誉称号、继续教育等，占15% 具体内容与权重： 1、 上课（主要指授课水平），占5%左右。本学期内无人听一节课不得 分；拒绝听课一次不得分，多次拒绝加倍倒扣分。 2、论文：由教育教学主管部门评选的论文，每人每学期至少有一篇县级以 上论文，一等奖1分，二等0.5分，三等0.2分；两篇以上每多一篇加1分； 市级最高加2分、省级最高加3分、国家级最高加5分。在学习报之类的文章 及论文国家级、省级、市级、县级最高得分分别为：0.8、0.4、0.2、0.1分; 无论文不得分。 3、 示范课：（可累计加分）校级一节 0.2分，乡级一