月全国自考劳动关系学试题及答案

1、全国2011年01月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题.每小题1分.共20分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是嚴符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选.多选或未选均无分。1在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自（B）A美国BI本C.英国D徳国2.某介资企业为了促进企业的顺利发展.经常对工人进行免费培训学习.重视企业的组织建设.关心员工的思想道徳索质的提臥使员工对企业高度认同.冇归属感并形成了-种积极向上.团结合作的氛悅使企业在国际金融危机中仍然具有竟争优势。从冲突与合作原理来看.形响这一现象发生的主要因索是(C)A.管理政策及

2、实践B.宏观经济环境C文化因索D.客观工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中.认为组织面对的是一个关系复杂、紧张.必须对不同要求和上张进行控制的联合体二这是（C）A.元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D管理主义7派的观点4.早期1：业化时代的劳动关系的特点衣现为（DP64）A稳定的劳动关系B.政附十预劳动关系C.国家支持建立工会D麻主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背最址（D64）A.产业革命B. F工业革命C.第一次技术革命D第二次技术革命6.卜列说法错误的是（A）A.管理模式尼麻员的行动捋南.悴珂齐的行动指南B骨理模式出一套成文或不成文的指导原则c辻理模式圧雇主对待雇员的

3、-种参考原则D管理模式足滋主处理问题的一种笏占原则7.解释管理者门身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B96）A权变管理理论B战略选择理论C.决策过程理论D利益相关音理论先提出“员1：持股计划”的是（D110）A.艾伦拉克B爱德华兹戟明C约瑟夫N斯坎隆D路疥斯凯尔盍9法律规定的少于标准工作F1时数的工作口被称为（A）A.缩短工作口B.不定时工作口C.弹性工作口D.综合计算工作口10红光汽修厂由于生产经背需要要求每位劳动者毎天延长工作时间6小时.导致劳资双方发生争议.依抵劳动法的规定.因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每n不得超过（C）A.1小时B.2小时C.

4、3小时D.4小时11签订劳动合同的程序一般为（C）A提议.承诺.签约B承诺.协商签约c提议协商签约D.要约协商签约12.某机械加工厂城工与该企业按照一泄的程序举行集体谈判。双方代衣按照集体合同规定经过协商. 首席代表归纳盘见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应肖形成集体 合同草案.审议通过该卓案的址（）A工会B.法院C.政府机构D.职工大会13依罢工的目的不同,可分为（A301）A协约罢工、同情罢工和示威哭工B攻击性哭工和防御性哭工C总置工、全而哭工和部分哭工D.工会哭工和非工会決工14.作为订约双方弋M人签订集体协议内容中的权利和义务主要农现为维持（B341）A.

5、双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务15.菜电器金业管理方在金融危机时.做出了祓员决定.此前没冇征求和収得工会的同意，这一做法违背了B348)AJW余权利的规则B.隐育义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则16.菜金业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（A366）A法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织足（C）A国际留易组织B国际卫生组织C.国际劳工组织D国际环保组织18劳动争议诉讼除遵循可法审判中的-般诉讼原则外，还要遵循的原则足（D423）A.回避B.1调解

6、C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合19某厂以正常工作安排为山.拒付职工的加班工资职工不服.推举2名职工代表和150名职工向肖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（B）A劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议20“黄狗协议“签订的冃的在于（C）D.公共劳动争议A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位-V多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列岀的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选、少选或未选均无分。21 在劳资关系中对劳动者来说,冲突的形式主要有（AC23）A.罢工B

7、irrC.怠工D.惩罚E.辞职22社会统介模式的待征/J（ABCE55）A. 劳资戏方的关系以整个社会为背疑B. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层C劳工对英他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本巾产业的忠诚高丁对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具右很强衣的力虽23我国向市场经济过渡时期芳动关系的变化主要表现为（81ABCDE）A不同类熨的劳动关系运行规则还有一定签别B劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题c.劳动关系争议大幅上升.劳动关系不穂定因水;D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E在劳动关系建立的形式h.劳动合同关系与非劳动关系仍然并存24.门主/介作

8、管理模式的主要特征包括（BDE105）A.职位阶梯B.庭员参与汁划C.自隈的忠诚度D门主型组织设计E.人事与就业政策25政府在劳动关系中的角色主要冇（ABCDE）A.保护花B.规划者C.促进者D.雇用者E.调停者三.名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系中的力量27.我国恋上882&举证责任435四、简答题（本大题共5小题，每小题&分，共30分29.劳资介作几冇哪些特征？ 11830 简要回答工会的职能分类o 13531简要回答劳动法的本质。17532我国2004年集体合同规定中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？ 37233简要回答三方协商机制的作用.3

9、79五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34试述我国集体谈判协商准备阶段，职匸和匸会方协商代农需要注总的问题。27835.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。400六、案例分析题（本大题8分）3&阅读下列案例材料，然后回答问题2005年3月，A公司诉张某息合同期内接受公司的培训（不舁而别，并带走技求迂料，要求张某踣偿 培训夷和给企业造成的经济拥失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某祉A公司聘用，双方签订 了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）祉甲方（用人单位）送外学习培训必须 安心在甲方工作，乙方若擅自违约应踣偿培训费，并不碍出奪、转让甲方技术茨料，且应保密”合同签订 后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车冏从事管理与技术工作。但合同屣行5个月后， 张某变某市同疔公司高薪诱感，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料 是自己劳动所得.