运行经济小指标竞赛管理标准(改)

1、1 范围本标准规定了连云港协鑫生物质发电有限公司2X 15机组供热机组运行经济小指标竞赛工作的管理职责、管理内容与要求、检查与考核、报告和记录。本标准适用于连云港协鑫生物质发电有限公司的运行经济小指标竞赛工作。2 职责2.1 生产管理部各运行值和全体运行人员按此标准进行运行经济小指标竞赛工作。2.2 生产管理部负责此标准的执行，并按此标准对运行经济小指标竞赛工作进行检查与考核。2.3 成立公司运行经济指标竞赛领导小组（生产厂长为组长、生产副厂长、生产管理部经理为副组长、 生产管理部副经理、 值长、专责工程师、 生产管理部核算员为成员） ，具体领导运行经济指标竞赛工作。 生产管理部专工负责运行经

2、济指标的分析评比工作；生产管理部经济运行小组负责运行经济指标竞赛 的统计工作，依照竞赛管理考核办法，实行分项考核，累计得分，以累计总分自高往低排出名次，报 领导小组审批。2.4 运行值长是本值运行经济指标竞赛活动的组织者，同时也是运行经济指标竞赛的参赛者，对本值 的安全生产、经济运行负有领导责任。2.5 运行小指标竞赛以值组织，分机组统计考核。2.6 生产管理部专工要积极协助搞好经济指标竞赛活动，对设备运行参数、运行工况、考核指标的完 成情况负有检查监督责任。2.7 值际竞赛参加人员范围 : 值长、汽机、电气、锅炉、化水及燃料运行人员、跟值铲车司机。2.8 各岗位运行值班人员在值班期间，在机组

3、安全运行的前提下，应对节能工作积极想办法，充分发 挥主观能动性，积极寻求所辖设备的最佳运行方式（需经值长和专工同意） 。要勤检查、勤分析、勤调 整、勤联系，使运行设备发挥最大效能，不得发生不合理运行方式和浪费现象。3 管理内容和要求3.1 运行各值根据各项管理工作的综合成绩进行评比，得出一、二、三、四名，以此为依据进行各值 月奖的发放。公司用值际竞赛专项款 3000 元，分发按第一名 1800元，第二名 800元，第三名 400元；3.2 公司月度奖金发放系数按第一名到第四名分别为1.05 、 1.00 、0.95 、0.90 ；第四名值际竞赛总分低于 80 分时，月度奖金按 50%发放。3.

4、3 值际竞赛共分以下三个大项：安全生产 20 分；经济运行、各项指标累加 60 分；文明生产设备管 理 20 分；3.4 考核周期为一个月，即本月的 1 日 0:00 时至本月月末 24:00 时。经济指标计算以系统数据为准、 运行抄表为辅。按日统计月度平均值进行评比考核。3.5 安全生产（ 20 分）3.5.1 发生差错一次扣 1 分；3.5.2 发生异常一次扣 2 分；3.5.3 发生二类障碍安全生产不得分，同时根据公司相关规定予以考核；3.5.4 发生轻伤一人次取消月度值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核；3.5.5 发生重伤以上人身伤害，取消三个月值际竞赛资格，同时根据公司相关规

5、定予以考核；3.5.6 发生人身死亡，取消 12 个月值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核；3.5.7 发生一类障碍一次，取消月度值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核；3.5.8 发生一类障碍以上事故，取消三个月值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核；3.5.9 工作票、操作票不合格每张扣 0.5 分；3.5.10 不安全现象扣分依据其责任的大小按比例进行扣分，主要责任值扣100%，次要责任值扣 80%，其他责任值扣 50%，生产管理部内部认定的不安全现象与公司认定的不安全现象同等考核。 （专业统计，部门确认）3.5.11 值里发现缺陷总数进行排名并加分，按第一名到第四名分别为

6、4、3、 2、 1 分（值长统计，专业确认），在当班期间发现重大缺陷者，得到生产管理部认可并获表扬者，给予所在值加 3 分，得到厂 部认可并获得奖励者，给予所在值加 5 分；（值长统计，专业确认）3.5.12 在发生异常情况时，当班人员处理正确果断，得到生产管理部认可并表扬，得到厂部认可并获 得奖励者，给予所在值加 5 分。（值长统计，专业确认）3.5.13 隐瞒操作中出现的异常及以上考核项目被部门发现者，扣当值 10 分，并责令值长给予当事人 处罚，值长违规取消该值参赛资格。3.6 经济指标（ 60 分）3.6.1 具体指标3.6.1.1 日均上网电量（ 20分）：完成公司月度发电量计划，班

7、平均发电量第一名的值加 4 分，第二名 加 3 分，第三名加 2 分，第四名不加分；如未能完成发电计划该项的基本分由 20 分变为 10 分。3.6.1.2 综合厂用电率（ 10分）：指标为 12%，每上升 0.1%减0.5分,每下降 0.1%加0.5分361.3排烟温度（3分）:在1、2#炉没有大修前以3#炉的排烟温度为考核点，指标为 135C -150 C, 超过150C时每高C减0.1分，低于135C时每低C减0.2分。3.6.1.4 真空度（2 分）:除 6-9 月份指标为 -86，其余各月指标为 -90，每提高 -0.5 加 0.5 分，每降低 -0.5 减 0.5 分。3.6.1.

8、5 汽水损失率（3分） :指标为 2.5%，每超过 0.1%,减0.5分；3.6.1.6 供热量 （2 分） :第一名的值加 1.5 分，第二名加 1 分，第三名加 0.5 分，第四名不加分；3.6.1.7 吨生物质产汽量 （20 分）:指标为每吨生物质产 2.5 吨汽， 每上升 0.05 吨减 1 分，每下降 0.05 吨加 1 分。3.6.2 经济指标考核细则3.6.2.1 如因设备故障、试验等非运行人员人为责任引起小指标不正常时，或因启停机炉时，不纳入 经济小指标考核统计。3.6.2.2 鼓励压红线运行，但不能超红线，锅炉负荷 1、 2#炉不超 45，3#炉不超 75，汽机负荷在保证 运

9、行安全的情况下接带负荷，超红线现象发生（ 10 分钟以上）一次扣 5 分。如连续超红线运行（ 30 分 钟以上）取消该值小指标竞赛资格，扣罚当值值长 200 元。3.6.2.3 发电量、产汽量、进汽量的统计以每班交班前 10 分钟的抄表为准，由交班人员抄表，接班人 员监护，计算由接班人员进行。3.6.2.4 辅机电量的统计按照规定抄表顺序， 以每班交接班之前 15 分钟的抄表为准， 由交班人员抄表， 接班人员监护，计算由接班人员进行。3.7 设备管理及文明生产（ 20 分）3.7.1 集控室的文明卫生，卫生差一次扣 2 分。3.7.2 当班期间行为规范违反运行日常考核标准的一次扣 1 分。3.

10、7.3 化水炉内分析间和取样间的文明卫生，卫生差一次扣 2 分。3.7.4 台帐、记录每少做或做错一次扣 1 分。3.7.5 当班期间，违反厂规厂纪者，除给予经济处罚外，每人每次扣当值 2 分。3.7.6 对于生产管理部或公司的好人好事、先进管理、生产动态等在集团协鑫报上发表文章进行宣传 报道的，每发表一篇给其所在值加 2 分。不按时上交值际稿件的每次扣当值 2 分。3.7.7 发现报表、台帐弄虚作假，更改数据记录，不按规定抄表，各类参数记录、计算错误，或违反 有关安全经济运行规定，视情节情况予以经济处罚，情节严重者取消竞赛资格，以第四名论，并对责 任人及值长按生产管理部运行日常考核标准进行考核。3.8 对于因配料不均匀、燃烧调整不当、检查不到位等原因，造成跑、堵料情况，扣罚当值2分/ 次。3.9 安全生产、经济运行及各项指标累加、文明生产设备管理三项内容，扣分实行单项封顶制度。4 检查与考核4.1 本标准的执行情况由公司经营计划部、生产管理部负责组织检查。4.1.1 每月 3 日前各值长将本值需要说明的情况上报生产管理部，每月 5