质量标兵评选方案

1、质量标兵评选方案一、评选目的提升员工质量意识，增强企业凝聚力，发挥每一名博信人的主观能动性与个人才情，同心 合力与博信共创美好明天。二、评选原则本活动坚决遵循公平、公正、公开原则，接受所有员工监替。三、评选围全体人员。四、评选细则质量标兵实行季度评审制度，分四个组别：直接操作岗：直接对产品进行加工的人员。间接操作岗:接触产品，但不对产品性状加以改变的人员。管理者岗：班组长、车间主任、部长级中层管理人员。辅助运营岗：其他所有为博信的运营发展而努力奋斗的个人。1. 全体员工每月填写本月最佳成就表，上交质量标兵评选小组，由小组进行验证审议。 本月最佳成就不限任何形式，可为某批次产品加工合格率、加工效

2、率，也可为某项工作容的 妥善处理、某些难题的攻克，任何工种的任何工作容均可。2. 质量标兵评选小组对个人成就进行审议，审议考评侧重以下几个项目：a对企业贡献突出：节约成本，增加效率，解决困难等。b对企业发展的热忱：主动积极，有极高的责任心寻找并处理问题。c对其他同事的帮助：给他人带来便利，促进他人的工作。d公司日常运营状况的维稳与改善。最佳成就评比实行百分制，达到60分者晋级下一轮评比。以上四点在最终评选中分数占比50%,其余50%考察以下容於：直接操作岗组：1）个人合格率高于本部门合格率。每月统计每次达成加10分。2）个人报废价值率低于本部门报废价值率莎。每月统计每次达成加10分。3）个人绩

3、效考核分数高于1.3 %每月统计每次达成加10分。4）发表技术推广、质量意识心得体会等文章。每千字加5分。5）开展技术推广、质量意识心得体会等讲座。20人以一次5分；20至50人一次10分；50 人以上一次20分。（提前向质量部提交申请，质量部至少一人现场旁听）6）提出质量改进、部门效率提升、技术工艺改进、合理化建议等方案，经实践证明可行有 效的。根据鉴定小组评级情况进行加分，三级5分，二级10分，一级15分。鉴定小组成员 三人，由提案人的直属领导一人与质量部两人组成咒7）技能考试（部门领导提起申请，质量部至少一人监察），容包括良品率、效率等，第一名 加10分。8）参加质量培训，并在训后考试中

4、取得80分以上成绩的，每次加10分；取得90分以上成 绩的，每次加15分。9）出现因违反工艺纪律而产生的不合格。一次负20分。间接操作岗组：1）个人绩效考核分数高于1.3。每月统计每次达成加10分。2）发表技术推广、质量意识心得体会等文章。每千字加5分。3）开展技术推广、质量意识心得体会等讲座。20人以一次5分；20至50人一次10分； 50人以上一次20分。（提前向质量部提交申请，质量部至少一人现场旁听）4）提出质量改进、部门效率提升、技术工艺改进、合理化建议等方案，经实践证明可行有 效的。根据鉴定小组评级情况进行加分，三级5分，二级10分，一级15分。鉴定小组 成员三人，由提案人的直属领导

5、一人与质量部两人组成。5）技能考试（部门领导提起申请，质量部至少一人监察），容包括效率、准确率等，第一 名加10分。6）参加质量培训，并在训后考试中取得80分以上成绩的，每次加10分；取得90分以上 成绩的，每次加15分。7）出现因违反工艺纪律而产生的不合格。一次负20分。管理者组：1）部门（班组）绩效考核分数高于1.0%每月统计每次达成加10分。2）质量部体系相关考核，得分高于90分。每月统计每次达成加10分。3）自身或本部门人员发表技术推广、质量意识心得体会等文章。每千字加5分。4）自身或本部门人员开展技术推广、质量意识心得体会等讲座。20人以一次10分；20至 50人一次10分；50人以

6、上一次30分。提前向质量部提交申请，质量部至少一人现场旁听。5）自身或本部门人员提出质量改进、部门效率提升、技术工艺改进、合理化建议等方案， 经实践证明可行有效的。根据鉴定小组评级情况进行加分，三级5分，二级10分，一级15 分。鉴定小组成员三人，由提案人直属领导一人与质量部两人组成。6）参加质量培训，并在训后考试中取得85分以上成绩的，每次加10分；取得95分以上成 绩的，每次加15分。7）设备日常使用，无异常状态继续使用每月加10分；有异常状态继续使用每月减10分。 此项由设备部进行评定。8）自身或本部门人员岀现因违反工艺纪律而产生的不合格。一次负20分。辅助运营岗：小组评选最终结果只遵循

7、每月最佳成就考核。3. 小组将审议结果及意见上交至评选委员会。4. 委员会委员针对每位竞选者各拥有0-50分加分权策5. 参选人员的最终得分决定质量标兵荣誉的最终归属，其中直接操作岗前3名，间接操作 岗前3名，管理岗前2名，辅助运营岗前2名。关键词：全员参与、季度评选、分组考评。编制:审核:批准:附表1个人最佳成就表填表人所属部门成就月份成就容竞选优势申请人签字:评选小组评分:附表#质量标兵评选表（直接操作岗）参选人所属部门岗位个人成绩简 述得分日常指标考 核1.合格率高于本部门合格率，月统计每次10分。得分2.报废价值率低于本部门报废价值率，月统计每次10分。3.个人绩效考核分数高于1.3,

8、月统计每次10分。4.技术、心得文章发表，每千字5分。5.开展技术、心得讲座，20人以5分；20至50人10分；50人 以上15分。6.改进提案，三级5分；二级10分；一级15分。7.技能考试，每次第一名10分。8.质量培训考试,80分以上10分;90分以上15分。9.违反工艺纪律的不良品，每次负20分。小组评分委员会 意见及 评分得分参选者 最终得分小组评分=个人成绩简述得分拓+日常指标考核得分 附表3质量标兵评选表（间接操作岗）参选人所属部门岗位个人成绩简 述得分日常指标考 核1.个人绩效考核分数高于1.3,月统计每次10分。得分2.技术、心得文章发表，每千字5分。3.开展技术、心得讲座，

9、20人以5分；20至50人10分；50人 以上15分。4.改进提案，三级5分；二级10分；一级15分。5.技能考试，每次第一名10分。6.质量培训考试,80分以上10分;90分以上15分。7.违反工艺纪律的不良品，每次负20分。小组评分委员会 意见及 评分得分参选者 最终得分小组评分=个人成绩简述得分拓+日常指标考核得分附表3质量标兵评选表（管理岗）参选人所属部门岗位个人成绩简述得分日常指标考 核1.部门（班组）绩效考核分数高于1.0,月统计每次10分。得分2.质量体系考核分数高于90,月统计每次10分。4.班组人员技术、心得文章发表，每千字5分。5.班组人员开展技术、心得讲座，20人以5分；

10、20至50人10 分；50人以上15分。5.改进提案，三级5分；二级10分；一级15分。6.质量培训考试，80分以上10分；90分以上15分。7.设备异常使用，每月统计，无加10分；有负10分。&班组人员违反工艺纪律的不良品，每次负20分。小组评分委员会 意见及 评分得分参选者 最终得分小组评分二个人成绩简述得分拓+日常指标考核得分 附表4参选人所属部门岗位个人成绩简述得分小组评分委员会 意见及 评分得分参选者 最终得分小组评分=个人成绩简述得分*5质量标兵评选方案注释 质量标兵评选小组组员：。 质量标兵评选委员会委员：单经理、朱经理、胡经理、经理。 原因：考虑到某些同事工作未满一整年，在评选

11、中存在先天劣势。故评选周期定为一季度。（每季度都评选，委员会领导是否有时间给出斟酌后的 分数，最后是要召开评选大会的，需要事先评估好。如最后因时间问題草草收场， 未免得不偿失。） 包括：检验、包装、转运、擦件、洗件、上盘等人员。 每月最佳成就满分100分，季度评分取三个月平均分。 原因：小组首次评议为百分制，如要达到与后次评选分数比重相同，需要增加 一个常数。小组首次评议分数需乘以5后再计算。原因：加工数量少，价值高的特殊产品，为消除此类产品影响。 报废率转换为价值计算，即报废价值率二个人本月加工报废品总价值/个人本月 加工品总价值。原因：后道工序可能会赋予产品较髙的附加值。故价值按产品当前状态计算，如无法给出，则只能按完成品计算。原因：技术攻关类型产品加工，属技术标兵考核容。技术攻关类型产品不计入报废价值率计算。 查2018年度1-7月份个人绩效，1.3左右。 原因：需区分改进提案与个人最佳成就。个人最佳成就包括已完成，或已经验证有效的改进提案；此处改进提案为提出合 理化建议，论证有效之时即可加分。两者在时间点上有区别。 查2018年度1-6月份各班组绩效，均值0.92至1