2021年员工请假考勤管理制度范本

1、you must do what others dont want to do today, so that tomorrow you can have things that others cant.悉心整理祝您一臂之力（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）员工请假考勤管理制度范本 员工请假考勤管理制度范文一 一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱， 真正的目的是为了提高企业员工工作的 自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发 展空间，使所有员工能够处在

2、一种公正、公平的环境下工作。 考勤要考什么?考勤的三要素是： 时间、 地点与责任。 员工来上班是来履行责任。 考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。 有一种观点认为：若依考勤制度 严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。 这是错误的观点。 主动性和积极 性强的员工， 对时间管理的观念也是非常强的。 企业的考勤制度对于他们只是勤 的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 考勤事虽小，态度决定成败!第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。 第二条 职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况; 第二章一

3、、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 12:00 13:3017:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷

4、工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。 6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 一 次扣除 15 元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡 发生以上假者取消当月全勤奖。

5、2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 (事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定

6、;年假必须提 前 1 个月申报使用。 凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并

7、按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。 2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。 给假 7 天 给假 10 天 3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。 如没 有得到部门经理确

8、认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部 门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由总经理批准;总

9、经理出差时 应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。 人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。 2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。员工请假考勤管理制度范文二 第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各部门。 第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。 第四条

10、 考勤工作坚持分级负责制。 综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。 第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。 各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。 第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。 第二章 考勤管理 第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、

11、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。 公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。 第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。 第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。 员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。 第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核： (一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类; (二)迟到、早退时 间在 10-30 分

12、钟以内的，为第二类; (三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类。 第一类迟到、早退 1 次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告;第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者， 处罚 100 元; 第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元。 第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。 (一)因公出差填写出差申请单 ，经核准者。 (二)因故请假，经核准者。 (三)临时事项，事后说明事由，经核准者。 第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考 核员工的出勤情况。 第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本

13、 部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。 每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。 第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。 各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。 以便进一步提高管理水平，完善制度。 第三章 请销假第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。 员工申请各 类请假，均需事先履行请假手续。 第十六条 履行请假手续须事先填写公司员工请假审 批表 ，然后按相关领导审批权限分别进行签批。 最后报送 综合部进行请假条件审

14、核并备存。 请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。 第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。 事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则 视为旷工。 第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批 准; 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。 (二)公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的.，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准，党群

15、报公司党委书记批准，并 报综合部备查。 (三)公司级领导外出请假需报董事长批准。 第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准; 中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及 副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理 批准，党群正职报公司党委书记批准。 第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本 部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。 逾期不归又无正当 理由的，视为旷工。 第二十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事管理 制度及国家有关规定执行。 第四章

16、公务出差第二十二条 任何公务出差人员，事前都要履行公务出 差审批手续。 第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批： (一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需 经本部门部长批准;超过一周的，需由本部门部长同意并报 分管领导批准。 (二)中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分 管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。 同时报综合部 备查。 第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门 部长同意，公司分管领导批准;中层副职及以上领导，需经 公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。 同时报 综合部备查。 第二十五条 持因私护照出国的，到综合部填写公司 出入境签批单 ，待有关领导

17、签批后，由综合部出具出入境 有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。 第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终 请假情况(包括公出时间) ，告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本 部门兼职考勤员。 第五章值班纪律第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排;各部门 安排的值班按月报综合部。 第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退， 按值班要求执行。 第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定： (一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。 (二)值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的 原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传

18、真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。 (三)对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要 认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导 的指示，做好后续安排工作。 (四)认真做好值班交接工作。 交班人员应按要求认真 填写值班日志 。 接班人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解 释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。 (五)需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了 解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容， 做到情况明、内容清、心中有数。 如果由于交班人员漏交或 未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。 (六)违反以上规定者

19、，视造成不良后果程度进行 200 600 元处罚。 第三十条 值班考勤由综合部统一负责。 考勤结果，包 括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。 第六章会议(活动)考勤制度第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议 (活动) ，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定： (一)参加会议(活动)不得无故迟到、早退。 (二)参加会议(活动)应按公司会议要求着装。 (三)会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。 (四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打 手机。 (五)会议期间应注意会场纪律。 (六)参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从 指挥，不得我行我素，各行其是。 (七) 违反以上

20、规定者， 视造成不良后果程度进行 200 600 元处罚。 第三十二条 因故不能参加会议(活动)时，要向会议 (活动)组织部门及相关领导履行请假手续。 第七章 员工行为规范 第三十三条 公司员工要遵守工作时间， 不准迟到早退。 第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴 规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩 戴的一致性和严肃性。 (二)胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此 造成不良后果者，追究相关人员责任。 (三)员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接 受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生 产区域

21、，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。 (四)胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得 随意涂改和损坏。 丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补 办费用由个人承担。 (五)进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范 着装，不符合者严禁进入。 (六)外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩 戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位 规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。 第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定： (一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。 (二)对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及 时地给予解答和办理，不得拖

22、延不办。 (三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。 (四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随 意拉接电气线路。 (五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。 接打电话声 音要适中， 不能影响他人工作。 更不得在工作时间串岗聊天。 (六)保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。 (七)乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论 有关公司机密事情。 (八) 不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。 (九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场 所就餐。 (十)公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将 工装转借他人。 (十一)进出生产区域严格执行现场管理规

23、定。 (十二)实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交 接班，严禁擅自串班(岗)。 如遇到下一班未按时接班，上 一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。 (十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200600 元处罚。 第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设 各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。 第八章 考核与处罚第三十七条 值班工作中出现下列情况之一的，予以严 肃处理。 (一)无正当理由交接班期间脱岗的。 (二)没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不 良影响的。 (三)交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。 (四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。 第三

24、十八条 凡中层领导违反第二十九条、 第三十一条、 第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚 额度为普通员工的 35 倍。 第三十九条 未按时报送 公司劳动纪律考核单 和 编 外用工人员到岗情况统计表的或瞒报虚报的，要对部门负 责人及兼职考勤员予以考核。 第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工 作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及 兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批 准后执行。 第四十一条 对外委单位人员， 首次违反本办法条款的， 由用人部门给予提示和警告;两次违反本规定条款的，由用 人部门责成外委单位更换工作人员。 第九章附则第四十二条

25、各部门部长是保证所属员工，以及本部门 编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发 现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批 评教育;对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出 处理意见， 经公司分管领导同意， 报公司考勤考核工作组 (含 工会部门)研究处理。 第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综 合部备案。 第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚 决定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。员工请假考勤管理制度范文三 第一章第1条 目的总则为加强公司员工考勤管理， 促进企业规范化建设， 维持办公秩序， 提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。 第2条 依据。 第3条 管理原则 1. 各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保 证本制度的实施。 2. 全体员工需自觉维护正常的办公秩序， 严于律己， 相互监督， 确保把考勤管理工作落到实处。 3. 员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。 适用范围 本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、 休假管理的基本第二章第4条 作息时间日常考勤打卡管理规定1. 工作日时间为上午 09：0012:00.下午 13:3018:00。 2. 每周一到周五为工作日，周六、周日休息。 3.