劳动合同法企业内训

1、第一讲 立法宗旨 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务,保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益，构建和发展和 谐稳定的劳动关系，制定本法。 规范劳动关系的法律 劳动法（1995年1月1日起实施） 劳动合同法（2008年1月1日起实施） 劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日起实施） 就业促进法（2008年1月1日起实施） 第二讲 企业规章制度 第四条第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者 享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直

2、接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。 程序合法程序合法 第二讲 企业规章制度 用人单位制定或修改制度 职工代表大会或全体职工讨论协商 公示告知劳动者公示告知劳动者 公会或职工协商修改完善 实体合法实体合法 劳动法第89条：“用人单位制 定的劳动规章制度违反法律、法规 规定的，由劳动行政部门给予警告 ，责令，

3、改正；对劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。 案例分析： 本人属于试用期，公司员工 手册规定所有员工必须提前 3个月申请离职，并且试用 期期间离职公司不给于相应 的工资和押金。公司的制度 是否合法，望解答。 第二讲 企业规章制度 我们的劳动合 同是哪种类型 第三讲 劳动合同的类型 固定期限劳动合同 约定合同终止时 间 无固定期限劳动合 同 无确定终止时间 完成的一定任务为 期限的劳动合同 约定以某项工作 的完成为合同期 限 第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四讲 劳动合同的首次签订

4、第十第十四四条条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。 第第八十二八十二条条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 劳动合同法实施条例第五条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第四讲 劳动合同的首次签订 案例分析： 我在火锅店上班，做了2年 了，每个月才2000元，店里 一直没有和我签合

5、同，我现 在不想干了，我现在可以让 店补偿没签劳动合同双倍工 资吗？能补多少钱？ 第五讲 试用期 不得约定试用期 以完成一定工作任务为期 限的劳动合同 不得约定试用期 劳动合同期限不满三个月 试用期不得超过一个月 劳动合同期限三个月以上 不满一年 试用期不得超过二个月 劳动合同期限一年以上不 满三年 试用期不得超过六个月 三年以上固定期限劳动合 同 试用期不得超过六个月 无固定期限劳动合同 第三十七条第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。 第六讲 劳动者主张的劳动合同解除 第七讲 用人单位主张的劳动合同

6、解除 （一）合意解除 （二）过失性辞退 （三）无过失性辞退 （四）经济性裁员 第三十六条第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可 以解除劳动合同 （一）合意解除 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （二）过失性辞退 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

7、不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 （三）无过失性辞退 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 （四）经济性裁员 第四十二条第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位

8、不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （五）不能用无过失性辞退或裁员的情况 公司招聘录用了王某，双方签订了2年的 劳动合同，约定试用期3个月。一个半月 后，王某的考核结果为不合格。公司车 间主任将考核的依据和

9、材料于当月底转 到人力资源部。人力资源部考虑解除合 同。在第3月的第2天，公司通知王某以 不符合录用条件为由解除劳动合同。王 某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同 。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。 第七讲 用人单位主张的劳动合同解除 【评析评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解 除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月，超 过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用 条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不 在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某 不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。 建议：建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试

10、用期 内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作 出，业务部门和人事部门要加强职能合作。 【案例案例】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险招用未解除劳动合同员工，企业面临风险 甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年 后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要 求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的 连带责任。 【评析评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险 【法律依据

11、法律依据】劳动合同法第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解 除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连 带赔偿责任。 第八讲 离职证明 劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年 人。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成 年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家 规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九讲 最低年龄限制 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按 照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

12、资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。 第十讲 加班费 课件 制作 黄丽盈 人事行政部 谢谢聆听 第一讲 立法宗旨 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务,保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益，构建和发展和 谐稳定的劳动关系，制定本法。 规范劳动关系的法律 劳动法（1995年1月1日起实施） 劳动合同法（2008年1月1日起实施） 劳动争议调解仲裁法（

13、2008年5月1日起实施） 就业促进法（2008年1月1日起实施） 程序合法程序合法 第二讲 企业规章制度 用人单位制定或修改制度 职工代表大会或全体职工讨论协商 公示告知劳动者公示告知劳动者 公会或职工协商修改完善 实体合法实体合法 劳动法第89条：“用人单位制 定的劳动规章制度违反法律、法规 规定的，由劳动行政部门给予警告 ，责令，改正；对劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。 我们的劳动合 同是哪种类型 第三讲 劳动合同的类型 固定期限劳动合同 约定合同终止时 间 无固定期限劳动合 同 无确定终止时间 完成的一定任务为 期限的劳动合同 约定以某项工作 的完成为合同期 限 第四讲 劳动合同的首次签订 案例分析： 我在火锅店上班，做了2年 了，每个月才2000元，店里 一直没有和我签合同，我现 在不想干了，我现在可以让 店补偿没签劳动合同双倍工 资吗？能补多少钱？ 第三十七条第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提