2021年实用的用工合同3篇_第1页
2021年实用的用工合同3篇_第2页
2021年实用的用工合同3篇_第3页
2021年实用的用工合同3篇_第4页
2021年实用的用工合同3篇_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、if you do not do more than others, your value will not be higher than others.勤学乐观天天向上(页眉可删)实用的用工合同3篇 用工合同 篇1甲方:乙方:甲方砖厂劳务承包给乙方生产,为了在生产中保证产量、质量达到目的,特签订如下协议:1、甲方负责乙方正常生产和原材料的供应,和红砖的验收,只收红砖按880一万红砖计算,正常情况下,按早上上班时间:零点到八点之间生产,有多余常地灵活应用,甲乙双方商量决定。2、乙方负责:电瓶车的修理费和保养由乙方负责,甲方负责两台电机及电瓶,给乙方电瓶车的正常运转。3、安全方面:工伤事故在一千

2、元以上,甲乙双方各负百分之三十,工资月底算帐,每月10号发放。完成任务在1600万,多一百万另加伍千元给乙方。4、乙方交压金两万元,到厂退还。5、此合同一式两份,甲乙双方各执一份,望共同信守。如有违约,支付对方违约金5万元。甲方签字: 乙方签字:年月日:用工合同 篇2甲方:乙方:第一条:甲方:法人代表(甲方代表):经营第二条:乙方:一、砖厂组成人员1、砖厂生产厂长:2、下料工:3、搅拌工:4、砖机操作工:5、叉车司机:6、搬砖工:7、养护工:8、运输司机:9、打包工:第三条:劳动报酬一、工资发放的形式采取按_发放办法,发放工资日期为每月的_日。二、砖厂生产工人的劳动报酬(一)工资数额1、砖厂生

3、产厂长:2、下料工:3、搅拌工:4、砖机操作工:5、叉车司机:6、搬砖工7、养护工8、运输司机9、打包工(二)工资统计时间和方法:工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。(三)工资发放时间和方法:工人工资发放,发放时间于统计后的下月_日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第四条:劳动争议处理和其它一、双方因履行本合同发生争议,当事人可以进行协商和调解,协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(公章) 乙方代表(签字

4、)法人代表(或甲方代表签字) 证明人(签字)签订日期:用工合同 篇3甲方:乙方:_为促进企业发展,保障员工权益,参照中华人民共和国劳动法之有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、根据甲方生产需要,乙方自愿报名,经面试合格者予以录用(试用期为7天),试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求,甲方可随时结清工资给予辞退。二、正常上班期间,按规定工资标准,每月结算一次,月底结工,次月10日前发放。三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服、手套、口罩等),不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。1、按照考勤制度上下班,上班时间内服从甲方工作安排。2、按照卫生管理规定,保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生。3、按照质量标准满足客户要求,保证产品质量。4、按照操作规程认真工作,加强设备管理,充分发挥设备的能动性,完成厂部下达的生产任务。5、视厂为家,做好安全保卫工作,敢于制止不良现象,杜绝监守自盗。五、违反厂规厂纪者,甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,可提前5天通知甲方招人顶替,5日后有权解除合同离厂,否则扣发工资。工作期间注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论