【人力资源】岗位工作内容和年度定性考核指标-法律事务助理资料_第1页
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文档简介

1、人力资源岗位：法律事务助理工作内容：协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织 审查公司的重要规章制度；协助公司各部门负责人正确贯彻执行国家法律法规和公司 规章制度，审查公司各部门制定的规章制度；参与公司重大经营决策，依法提出法律意见；在主持或参加 公司重大经济活动中，处理有关法律工作；管理公司法律事务，组织做好公司知识产权管理、工商事务、 仲裁诉讼等方面的法律事务工作；组织实施对公司员工的法制宣传、培训工作；对公司其他部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有 关部门予以整改。考核指标：人力资源人力资源岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：定性指标10090 优秀； 8980

2、 良； 7970 中 6960 合格； 600 差满分 评分值 小计责任心l上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。 30lll 积极进取 ll在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。 乐于接受任务，勇于向困难挑战。有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。3020204030l积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。 30忠诚敬业 l l在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。 在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。3030l警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非

3、工作需要）离开公司。 40服从与执行ll坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。 能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。5050服务态度 l l团队协作 ll言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。 主动协助上级、同事做好工作。善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持 良好的团队工作氛围。能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协 调处理工作中问题。50505050改善创新l善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。30能力l善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。 30ll善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。2020发现问题解决问题能力ll善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问 50 题，并及时报告上级，提出合理建议。在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。 50专业知识与技能llll具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。具有胜任本职工作经验

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