大学生职业发展须重视首次就业选择

1、大学生职业发展须重视首次就业选择 对于首次就业的高职毕业生， 在自主择业、双向选择的就业 政策下，不能合理地选择首次就业公司或岗位， 将影响个人的职 业发展；许多高职毕业生的长辈们或老师也不能很好地认识到该 如何指导，而且建议先就业再择业，导致盲目就业，对首次就业 不重视，使我们的高职毕业生对就业选择很迷茫。 一、职业生涯规划是首次就业选择的依据 职业生涯规划是由我们自己做自己的经纪人，个人发展与组 织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、 总结和测定， 确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标， 而预先进行生 涯系统安排的过程。职业生涯规划可以帮助个人真正了解自己， 为自己订下事业大

2、计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和 内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出 符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。高职生在毕 业之前，能结合自身特点确定将来的职业发展规划，将有利于在 职业发展过程中少走弯路，也可以减少被企业辞掉或个人辞职的 机率。 例如：小王在大学就读时，专业是模具设计与制造，在班里 成绩名列前茅，毕业后，他充满信心要大干一番。毕业后小王到 了一家专业对口的模具制造公司， 被分到车间最基层的岗位， 他 感到自己被大材小用了，刚工作几天就辞职了。辞职后，小王对 就业选择感到高就不成，低不想就，对自己的前途非常迷茫。 而高职毕业生小李， 专业也是模

3、具设计与制造， 在班里学习 占中上等，毕业前，他做了自己的职业生涯规划，有一个心理预 期。毕业后，他到了上海某造船厂做维修工作，也属于最基层的 工作。企业规定周六、日实习生不用加班，但他从不休息。一个 多月后，小李进入技术管理岗位， 使自己的工作岗位得到了升华， 自我价值得到了提升。 在上面的两个实例中， 小王毕业时， 没有做好职业生涯规划 与心理准备， 没有摆正个人的就业心态与定位； 而小李却做好了 充分的职业生涯规划和心理预期，小李获得了职业的发展。 职业生涯规划是围绕我们一生的规划而且是战略规划， 为我 们提供了一条走向成功的路径。 在首次就业选择时， 要以职业生 涯规划为依据，迈好我们

4、职业发展的第一步。 二、正确认识对就业的影响因素，以职业发展为导向，做好 首次就业选择 1. 重视首次就业选择， 不以公司大小论就业， 使实现职业目 标路径最短 以所学专业为依据， 选择就业公司， 但很多高职毕业生受长 辈或传统观念的影响都对大型企业心驰神往， 非大企业不进。 但 进大企业的竞争力也是相当大的， 虽然大型企业对人才的渴望超 过以往， 但人员结构配备还是相对稳定， 只是提高了对人才的要 求。在我们多年来的高职生就业管理工作中， 发现能进大企业的 毕业生数量非常有限，另据几所学校主管就业的老师介绍说“能 进大企业工作的应届毕业生，每年只有那么几个人”，就算是进 去了，由于大型企业里

5、大学生比比皆是，而且还讲究“资历”， 年轻人不会受到太多的重视，大多数人可能只是在一个岗位上工 作好几年，很难有发展的空间和机会。在首次就业是否选择或等 待大型企业，综合个人条件、现实情况及是否适应大型企业的管 理等模式要进行慎重考虑，不要失去其它的就业机会。 而另一面的中小型企业已经意识到知识与技术的重要性，求 贤若渴，所以进入中小型企业，首先比较容易进，而且中小型企 业用人比较灵活，进去之后比较受重视，中小型企业的经理在招 聘时，也经常说，“我们不会打压人才，只要你提出了合理化建 议，不管是工作中还是生活上，在公司有能力的条件下，我们都 会积极采纳。对每一个高职毕业生都会向综合化方向培养”

6、。在 这样的企业里，技术力量比较薄弱，要靠你自己多学多问多钻研， 在各个方面，都要靠你做技术支撑，综合能力会提高得很快。 再者第一次的就业选择并不代表是终身选择，我们应该好好 利用第一次就业的平台，不怕受苦、受累，脚踏实地的从基础岗 位做起，在这其中找到自己的兴趣，找准自己的社会地位，积累 自己真正的工作经验，为今后不断的推销自己， 不断的给自己定 位，解决自己发展中的迷惑， 使得跳槽真正成为规划自己职业生 涯的台阶。在掌握了自己的职业特质后， 在所在公司没有发展空 间的情况时，可以更换就业平台，是在保证个人职业生涯继续向 上发展的一次跳跃，这一点在成功的求职过程中是必不可缺的。 有些高职毕业

7、生在就业时容易忽视自己的专业和特长， 盲目 仰慕那些专业不对口的大型公司， 感到这样的工作很体面、 很自 豪，“看我们的公司是响当当的企业”。随着时间的推移，许多 高职毕业生感到没有职业发展的方向感并在工作过程中容易产 生抵触情绪，像迷了路，重新选择。然而在高职毕业生换第二份 工作时， 用人单位会特别看重毕业生在第一份工作中的经验， 如 果高职毕业生不能在第一份工作中积累适合自我发展的资历， 即 使遇到了心仪的工作， 也没有把握机会的能力， 误人误己。 所以， 一定要重视首次就业选择。 另外，高职毕业生切勿把工作经历当 成了工作经验， 误认为盲目的多进几家企业多做几份工作， 再找 工作时就会增

8、加获得认可的资本， 能给企业留下工作经验很丰富 的印象。实质上，这样不仅不会给企业留下好印象，反而会认为 求职者第一工作不安稳， 第二只有工作经历而非工作经验， 第三 没有突出的专业技能，学到的只是表面的不实用的东西。 2. 做好首次就业选择，不以薪资高低论就业 一部分高职毕业生就业以薪资多少来论是否选择就业， 而不 考虑是不是能促进职业发展，只顾短期利益，没有长远打算。有 的高职毕业生说，“这家公司除了吃住，剩不下几个钱了”，又 有的高职毕业生说，“上班了还得给家要钱，太丢人了”。“谁 的起始工资高， 谁的福利待遇好”等等， 另有一些高职毕业生心 仪哪些短期高薪的企业， 不论专业是否对口，

9、也不论是否与个人 的职业发展相匹配，只是慕着挣钱，攀比心、虚荣心使高职毕业 生无法对首次就业选择得正确和合理。 某模具公司的经理对模具专业的毕业生说， “想现在就挣高 工资的同学，到那些不分专业、只是简单手工操作的企业中去！ 想以后挣高工资的同学到我的企业来”。 有的钱挣得多， 相对少； 有的钱挣得少， 相对多，这里含概着一个人整体素质提高的问题。 3. 首次就业选择“非终身”， 不应受地域、 工作时间等“其 它因素”的影响 在就业形势严峻的情况下， 首次就业的高职毕业生在选择公 司时，应看该公司是否能为自己搭建一个职业发展的平台。 满足 你就业要求的就业资源不足， 首次就业选择“非终身”，

10、所以不 能过多地受“其它因素”的影响，如：就业城市的大小、离家远 近、是否完全与自己的兴趣爱好相一致、 公司的工作时间是否适 应、不愿从事一线工作、公司食宿不舒适等等此类原因。 刚上岗的高职毕业生的专业理论与实践还处于脱节状态， 要 使二者溶为一体需要一个过程。 当你拥有成熟的综合素质时， 不 管到哪儿都能以你的能力说话而就职。 在回访毕业生中， 我们了解一个模具专业的女同学， 她在沧 州的黄骅模具城某家中小型公司工作了两年后， 已经具有一定的 专业工作能力，因想离家近些，回到家乡的人才市场去应聘，当 时公司让她开口要薪水，并很爽快的录用她到其公司发展。 还有许多优秀的高职毕业生， 在他们的职业发展过程中， 通 过他们的坚持和努力，已经成长为一线的骨干或部门的经理，他 们实现了职业发展的飞跃。他们的成功得到了社会的认可，还有 不菲