女职工权益保护专项集体合同为女职工权益维护保驾护航

1、女职工权益保护专项集体合同为女职工权益维护保 驾护航 “组织起来，切实维权”是工会的基本职能， 切实维护女职 工合法权益和特殊利益是工会女职工委员会积极履行工会基本 职能的重要体现。通过平等协商机制，把签订集体合同，特 别是签订女职工权益保护专项集体合同作为调整劳动关系、 维护女职工合法权益的大事抓紧办实，是落实女职工权益的有效 手段，近年来，神华宁煤集团公司工会女工委在区总女工委、神 宁集团公司党政、工会的坚强领导下，紧紧围绕中心工作和工会 “三型五家”建设，以深化维权行动为抓手，在融入中心促发展， 服务职工促和谐，开展了大量卓有成效的工作， 形成了健全完善 的维权运行机制。 一、签订专项合

2、同的重要意义 女职工权益保护专项集体合同，是推行集体合同制度的重要 组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和 手段。开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动 国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳 动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、 发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极 性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意 义。专项合同的签订对促进神宁集团和谐发展意义重大。 （一）权益维护目标更加明确 抓重点、明目标，更加具体界定了女职工这一特殊群体特殊 权益，使得妇女权益保护法劳动法等相关法律中涉及女

3、 职工权益维护集中化、清晰化、目标化、可操作化，有效地促成 集团公司对女职工权益保护的落地， 将女职工权益维护工作推上 了一个新的里程碑。 （二）源头参与切实发挥作用 女职工委员会、女职工代表参与平等协商、合同签订和履约 监督检查的全过程“我和你是平等的”，“我的权益我做主”， 对于自己切身利益如何维护得到了充分的话语权和主动权，依法 维权找到了法律武器，女职工们普遍认为专项合同的签订使得她 们说话有了底气，维权有了依据，维权意识明显增强。 （三）主人翁意识进一步被激发 在具体履约过程中，专项合同对维护女职工权益的明显作 用，增强了女职工对集团公司的信赖，女职工有强烈的归属感、 安全感、自豪感

4、，有效激发女职工主人翁意识和工作自觉性，极 大地提高对企业忠诚度。 （四）促进企业稳定和谐发展 专项合同的签订，使女职工权益维护合法的基本诉求有了合 理合法的通道，从法律层面明确集团公司与女职工互有权益的同 时，也明确相互之间责任和义务，形成了互羸互利的良性格局， 为构建和谐劳动关系起到积极促进作用。 二、333 工作法抓签订，推动专项合同全面实施 首先，强化三种意识，营造良好签订氛围。意识决定行为， 专项合同签订初期， 对于行政、工会和女职工都是一种新生事物， 有没有必要签，怎么签都是未知，因此必须强化三种意识，一是 强化行政主体责任意识。 让行政充分认识到， 专项合同的签订不 是给企业找麻

5、烦，相反，专项合同在明确责任的同时，也一样按 照法律规定保护企业自身利益， 这个主体责任是规避不掉的。 二 是强化工会职能意识。 工会在签订专项合同中要有所作为， 就要 以提高职工的主人翁的地位为出发点， 以提高工会的法律地位为 立足点， 以强化工会的工作力度为着重点， 以调整企业劳动关系 为支撑点。更新观念，实现工会职能的转变。三是强化女职工维 权意识。 引导女职工增强自我保护意识， 帮助女职工改变弱势群 体的地位，通过开展“创建巾帼标兵岗、争当巾帼标兵”、女职 工技能竞赛、 “全员阅读书香神宁”等活动， 引导女职工在岗位 提素建功中提升维权自信心；以“家庭、家教、家风”为主题的 “五好家庭

6、”创建活动树立女职工正确维权观； 每年 3 月的“女 职工维权月”，“法律进企业、进机关、进区队、进班组、进岗 位、进家庭”“六进”活动，提升女职工科学依法维权素质。多 渠道、多途径引导广大女职工提升综合素质和自主维权、 自我维 权意识。实现主动科学依法维权。 其次，运用三种方法，确保签订顺利开展。一是宣传培训抓 引导。宣传培训是我们抓好专项合同签订前期的重要手段。 通过 华夏能源报神宁电视工会简报、神宁网页等宣传平 台等，广泛宣传妇女权益保障法劳动合同法女职工劳 动保护规定 等法律法规， 宣传推进专项合同工作的重要性和必 要性，强化女职工的自我保护意识和能力。通过专题培训班、以 会代训等方式

7、， 培训骨干来引导和帮助各基层女工主任、 女工干 部了解、熟知签订程序、内容、形式等，使签订工作上下联动。 二是借势借力抓签订。 以签订集体合同为契机， 将专项合同与集 体合同签订进行绑定，并将其签订工作纳入工会整体工作之中， 作为工会履行维权职能的重中之重来抓， 先后下发了 关于开展 签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知（神宁工发 200731 号）、关于进一步做好女职工权益保护专项集体合 同签订工作的通知（神宁工 200835 号），使签订工作强有 力贯彻到底。 三是以点带面抓指导。 重点抓煤矿生产单位和洗煤 厂等女职工人数较多， 工会基础工作扎实的单位签订工作， 制订 了 60%、

8、80%，到 100%的签订率三年滚动计划，从平等协商、职 代会审议通过、签约等立标杆、树典型、抓亮点，推广经验，使 签订工作全面实施。 第三，坚持三个原则，形成完善运行机制。在推进专项合同 过程中，坚持依法维权原则。女职工“四期”保护待遇、女职工 禁忌从事、生育保险等有法律明文规定的，必须纳入合同条款， 如：女职工卫生保健费标准由每人每月 6 元提高到 25元，独生 子女奖励标准由每月 12 元提高到每月 50元，女职工全员妇科病 检查由两年一检改为一年一检等等， 这些实实在在与女职工息息 相关利益也都细化到专项合同中， 在女职工劳动保护特别条例 出台后，要求按照特别条例重新签订专项合同，更是

9、涵盖了 女职工权益保护的各个方面， 使合同更具法律性和实效性。 坚持 平等协商原则。充分利用集团公司、厂矿、车间三级职代会民主 管理体系， 通过平等协商机制， 从民主程序上严格规范专项合同 签订全过程，充分征集各方意见，在协商一致的基础上，实现合 同内容法制化，协商、签约规范化，履约工作制度化，监督检查 常态化。 坚持四同步原则。 将女职工专项合同工作融入工会工作 整体布局， 坚持签订集体合同与签订专项合同同步起草、 同步协 商、同步签订，同步检查指导。以“三型五家”创建为目标，将 专项合同签订、 履行情况纳入工会工作年度目标考核中， 建立起 专项合同考核机制。 三、1+4工作机制抓履约，确保

10、专项合同发挥威力 专项合同签订的根本目的就是维护女职工的合法权益和特 殊利益，签约是基础，履约是保障，签约的内容和程序再全面、 再规范，不履约，等于废纸一张，因此，履约情况的好坏成为专 项合同落地的关键。我们运用 1+4 机制确保专项合同落实到位。 “1”指一项制度即职工代表大会制度；“ 4”指宣传、沟通、提 素、咨询四个平台。 一是职工代表大会制度成为履约有利抓手。 今年， 在集团公 司一届六次职工代表大会上， 就女职工四期保护， 休息、休假等， 专项合同履约情况向职代会进行报告。 每年定期对履约情况进行 监督检查，并向职代会报告从上到下已形成制度化、常态化。由 工会、纪委、人力资源、职工代

11、表、女职工代表等组成的职工代 表巡视， 作为民主管理的重要手段， 同样也成为维护女职工权益 的有利抓手。今年 4 月，对 39家基层单位就专项合同签订履约 情况、贯彻落实女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病 普查、生育待遇等方面进行了巡视。在巡视过程中，一单位发现 女职工澡堂年久失修， 女职工洗浴条件非常差， 在没有预算资金 的情况下，多次与行政沟通协商，完成女澡堂的改造，得到了女 职工的点赞。接受职工的监督，倾听女职工的心声，完善的职工 代表大会制度，有效地促进专项合同落到实处。 二是多种活动载体助推履约有效落实。 构筑女职工维权“四 平台”，即：利用神宁电视、 华夏能源报、 数字化工会信息平台、 微信公众平台等搭建“宣传平台”； 深入基层举办讲座搭建“沟 通平台”；培训女工主任及女职工搭建“提素平台”，运用QQ、 RTX电话等搭建“咨询平台”。以特困援助、职业健康、子女 助学和心理关怀为主要内容的女职工关爱行动； 以“女职工法治 宣传教育与权益维护”为主题的维权月活动； 万名女职工 女职 工劳动保护特别条例 知识竞赛答题活动