快递公司员工规章制度(共3篇)

1、快递公司员工规章制度（共3篇） 快递公司员工规章制度第一章总则为加强公司的规范 化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订 本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公 司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立一盘棋”的思 想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破 坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善 公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大 公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习 专业技术和文化知识，努力提高员工的

2、整体素质和技术水 平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发 挥才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制”的分配制 度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐 步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和 晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评 先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真 务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张 浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体 创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护 公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

3、度的行为，都 要予以追究。第二章 招聘制度一、招募公司内部若有空缺 或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对 外招募。1、公司内部无合适人选时。2、需求量大，内部人 力不足时。3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合 适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质 工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部 门考核合格后任用。三、录用手续1、员工任用由办公室发 出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列 证件资料：（1）、录取通知书。（2）、居民身份证。（3）、资 历、资格证书、上岗证。（4）、一寸相

4、片三张。2、填写人 事资料单，它将记录你在 韵达快递公司”的成长过程。3、 招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作 和所属部门的主管上司。四、试用为办妥以上入职手续后， 你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司 的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份 工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据 你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。五、正式任用1、 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒 将视情节轻重做出处理，甚至开除。3、员工如有以下变更 事项应在一个月内呈报办公室。（1）、

5、联系地址、电话号码 及婚姻状况。（2）、遇紧急事故联系人。（3）、现时参加的学 习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。第三章 工作 规则一、工作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时， 每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期 六：上午8:00 12:00下午13:30 17： 30。因工作需要之连 续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实 际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息 休假权利。二、超时工作 1、员工经批准加班者，依国家规 定支付加班工资或安排调班。2、员工已领取职务加给者， 加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。3、 加班工资

6、按下列情况计算：(1 )、工作日加班=加班工时 刈、 时工资率 X150% ( 2)、休息日加班 =加班工时 X小时工资率 怎00% (3)、法定日加班=加班工时X小时工资率 X300% (4)、 小时工资率=月基本工资 吃1.5 -8三、考勤制度1、员工必须 认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允 许不得擅离岗位。2、公司实行打卡制度，除总经理核准免 予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打 卡时间为核定考勤的依据。3、员工应保持卡面清洁，委托 他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者， 经查属实者， 该日以旷工处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公 务需外出者

7、，应及时填写外出申请单经直属部门经理许 可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公 司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请 假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或 相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6、员 工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日 应由部门主管或办公室签名更正。7、迟到、早退(1)、员 工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间 前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请 假手续，否则以旷工计算。（2）、员工每月上班迟到十分钟 内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者 （含）不予计算迟

8、到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按 前款迟到或早退处理。&旷工（1）、未经请假或假满未续 假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。（2）、旷工以四小时 为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。（3）、年度内旷工累 计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度 的深刻程度，作罚款或辞退处理。四、工作制服1、每位员 工均获发完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象， 员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。3、如有破损或 遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。五、其 他配备1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提 供实际需要的配备

9、给员工使用，包括劳动保护用品工具、文 具和交通工具等。2、员工因不小心令配备物品有所遗失或 人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。3、除自 然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。 六、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操 作规程和岗位责任制。2、工作期间，必须忠于职守，不干 与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声 喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。3、积极主动工 作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、 停工 4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结 的言语。5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益 积极出谋献策，发现有

10、损公司形象及利益的不良行为，要敢 于批评纠正。6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱 丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。7、对来访人员应热情 有礼、语言得体，严禁污言秽语。8、爱护公物，不得盗窃 或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。9、提倡增 收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。七、奖 励制度（员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情 并用）1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。（1）、品 德端正，工作努力，能适时完成任务者。（2）、维护团体荣 誉，有具体事迹者。（3 ）、热心服务，有具体事迹者。（4 ）、 有其他功绩，足为其他员工楷模者。2、公司员工有下列事 迹之一者，

11、得予记功。（1）、对于管理制度或技术等事件， 提出具体方案，经执行确具成效者。（2）、节约物料，或对 废料利用具成效者。（3）、遇有灾变，勇于负责，并处置得 当者。（4）、举出违规或损害公司利益之案者。（5）、具有其 他较大功绩，足以表扬者。3、公司员工有下列事迹之一者， 得予记大功。（1）、遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力 抢救因而减少损害者。（2）、维护公司安全，冒险执行任务， 确有实际功绩者。（3）、维护公司重大利益，竭尽全力，避 免重大损失者。（4）、具有其他重大功绩，足为其他员工之 表率者。八、纪律处分（本公司员工惩罚分为警告、记过、 记大过、解雇四种）1、公司员工有下列情形之一，

12、经查证 属实者，给予警告。（1）、在工作时间谈天、嬉戏或从事与 工作无关的事情者。（2）、工作时间内擅自离工作岗位者或 无故迟到、早退、旷工者。（3）、因过失以致发生工作失误 情节轻微者。（4）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作 者。（5）、无故不参加公司安排的培训课程者。（6）、浪费公 物情节轻微者。（7）、检查或监督人员未认真履行职责者。 （8）、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服 和佩戴工作证者。（9）、破坏环境卫生者。2、公司员工有下 列情形之一，经查证属实者，给予记过。（1）、对上级指示 或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。 （2）、因疏忽导致公共财物设

13、备或物品材料遭受伤害或伤及 他人者。（3）、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作 者。（4）、未经允许擅自携带外人如工作区参观者。（5）、携 带危险物品入工作区者。（6）、在禁烟区吸烟者。（7）、投机 取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。（8）、对同仁恶意攻击 或诬告、伪证而制造事端者。（9）、在工作时间内擅离工作 岗位，躺卧、睡觉者。（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接 受他人打卡者。3、公司员工有下列情形之一，经查证属实 者，给予记大过。（1 ）、擅离职守，导致事故，使公司蒙受 重大损失者。（2）、泄漏公司业务机密者。（3）、违反公司规 定带出物品者。（4）、遗失经管之重要文件、机件、物件或

14、 工具者。（5）、撕毁公文或公共文件者。（6）、擅自变更工作 方法致使公司蒙受重大损失者。（7）、拒绝听从管理人员合 理指挥监督者。（8）、违反安全规定措施导致公司蒙受重大 不利者。4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给 予解雇。（1）、盗窃同仁或公有财物者。（2）、于受聘时虚报 资料，使本公司误信而遭受损害者。（3）、对上级或同事实 施暴行或有重大侮辱之行为者。（4）、违反劳动合同或工作 规则情节严重者。（5）、蓄意损害公司或他人财物者，故意 泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。（6）、违法犯罪，触犯 刑律者。（7）、无正当理由累计旷工三日者。（8）、就职期间 在外从事同类行业者。（9）、

15、组织、煽动怠工，或采取不正 当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。（10）、在公司内赌 博者。（11）、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙 受重大损害者。（12）、在公司内有伤风败俗行为者。（13）、 值班人员未经管理者擅自不到岗者。（14）、在禁烟区内吸烟 或引火者。（15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。（16）、 经常违反公司规定屡教不改者。（17）、依合同约定或工作需 要调派工作，无故拒绝接受者。（18）、因行为不当，公司无 法再对其信任者。（19）、因其他重大过失或不当行为，导致 严重后果者。九、员工投诉1、员工有投诉权利，如果员工 对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者

16、投诉，如 仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关 部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示 诚意。（所有投诉将保密处理） 2、如发现本公司有违法乱纪 行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合 法权益。十、员工离职 1、员工因故辞职，应于一个月前提 出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前踢出书 面申请。2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申 报核准作辞退处理。3、员工合乎退休条件时得自动申请或 命令退休。4、员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所 发离职通知书办理移交手续。5、员工离职时必须办妥 离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要

17、时将 要求承担法律责任。6、员工办妥离职手续后，由办公室办 理合同终止、退保、结算工资手续。7、凡违纪辞退、除名 的员工，公司不事先通知和作任何补偿。8、在通知期内， 如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公 司造成损失的，公司有权追究其经济责任。十一、保密规定 在未得公司书面同意前， 员工不得泄漏公司有关策略、 研究、 财务及其他机密资料予外界人士或与此资料无关的员工。如 违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法律条例 予以追究，此项限制在员工离职后任然有效。第四章话务 员守则为了公司更进一步发展，加强公司的管理化，树立韵 达快运的良好品牌形象，话务员必须遵守以下规定：一、

18、坚 守岗位，认真负责，要有强烈的责任感。二、按时上班，不 迟到，不早退。请假要提前申请，必须经主管负责人签名同 意后方可准假；除特殊情况外，任何人不得临时请假。三、 语言文明礼貌，语气温和，坐姿端庄；对客户或网点等来电， 应作耐心细致的解答，做到不厌其烦；不得出口伤人或随意 挂电话，摔电话；结束通话时要让对方先挂断电话后，才能 放下电话。如因人为造成话机损坏的按原价赔偿。四、认真 学习业务知识，熟悉寄递业务和快递服务的要求，不得随意 报价。接客户电话时，要听清楚地址，做好记录，及时通知 业务员。并及时下单给该区域的业务员，如遇到问题及时联 系该区域的区长，做到每个电话个个有落实，绝不允许搁置

19、不办，一拖了之。五、认真查询，及时答复，急客户所急， 对客户托办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍、推诿 或任意搁置不办。六、准确掌握延误件、破损件、遗失件的 投诉处理要领；熟知问题件、遗留件、交接件的办理流程。 及时处理错发件、疑难件，认真记录，不得马虎，不推诿。 七、全体员工必须认真学习，熟悉公司全面运转方式，以达 到工作上精益求精，提高工作效率。八、自己处理不了的问 题，及时请示负责人或部门主管，绝不能延误。九、不准在 办公室大声喧哗，聊天闲谈，搬弄是非，搅乱秩序，妨碍他 人工作。十、不准在办公室打私人电话和上私人网，不得做 与工作无关的事情，一经发现按 50元/次进行处罚。十一、 上

20、班时间（包括加班时间）不得擅自离开工作岗位，客服人 员必须无条件的接听客户电话，如不接听来电，或者故意按 断来电，一经发现，将按照50元/次进行处罚。十二、监督 业务员派送件与收件情况，发现状况如实、及时上报。十三、 尽忠职守，保守业务上的秘密。十四、爱护本公司财物，不 得浪费使用。对个人使用的电话电脑等相关公司设备，如 因个人原因出现损坏的，个人承担全部维修费用，如故意损 坏的按原价的双倍进行赔偿。十五、积极参加公司组织的培 训。十六、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 十七、服从安排，听从指挥，发扬团结友爱，互帮互助，互 相爱护的团队精神。第七章附 则对本手册如有任何疑问， 请咨询

21、总经理或办公室，务求公司与大家能有一个共识。公 司将根据国家及不断更新的法律法规随时对本手册的条款 作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉大家所更改的内 容。#2楼回目录快递公司规章制度快递公司员工规章制度| 2016-09-18 23:17操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、 分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公 司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确 性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运 作和管理特制定本制度一、部门规章制度1、热爱公司、热 爱中转部尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物 爱护转运部公物不浪费、不化公为私4、维护公司

22、荣誉维护 中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班 对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压6、待人 接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映 &严谨操守 不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、 着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境 的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食 不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致认真不 做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明 了 13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准 擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时

23、内须向主管领导请 假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提 前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假15、职员 辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交 接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作转运部全体职员须 时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完 成上级领导安排的其他工作 17、转运部管理人员须注意自身 涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工 作情绪18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应 及时通知上级。二、转运部办公用具管理办法1、公司及转 运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反 对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取按需

24、分配领取责任人 明确3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取 用未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与 外界沟通方便开展业务所以电话传真不准私用5、转运部接 电话标准用语为您好速递”或 您好速递转运部” 6记录口信 应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电 目的及其他信息。不要着急耐心听对方讲话如果对方的话不 太理解可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应 接电话人姓名来电者电话号码等最后是记录者的签名7、电 脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理 &未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备9、电脑授权 人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及

25、时检查和清洁 并做好交接记录10、文件是公司及转运部的重要计划或决策 涉及公司机密的须注意保密工作非相关人员不得随意翻阅 文件11、文件的传阅及交接须及时做好记录12、其他管理 办法按公司章程处理三、转运部操作流程1、提货领取提货 计划单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度2、操 作卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车3、出 货装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执四、 转运部各岗位工作职责一经理1、直接向总经理负责 2、维 续转运部的正常运作3、研究、制定转运部的规章制度、工 作流程、岗位职责等高效的工作方式4、与公司关联部门及 关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良

26、好 声誉5、本部门突发事件的处理6、做好各种数据的统计和 分析7、合理化人员的分配和管理&转运部办公环境和工 作态度的维护监督 9、本部门单据和员工考勤的审核10、保 证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行11、制定本部门 培训计划及培训事宜12、遵守公司及转运部的各项章程13、 随时跟踪反馈工作事宜二协理1、直接向经理负责 2、维续 转运部本班的正常运作3、指派本班员工的具体工作并督促 其按时按质完成 4、组织协调货物进出港高效作业5、本班 各种数据及员工考勤的统计记录6、本班突发事件的处理 7、 特急件、急件、限时件的特殊处理&本班办公环境、工作 态度及各种车辆、设备、设施等的维续9、本班

27、与外界的联 络沟通10、遵守公司及转运部的各项规章制度11、上级领 导安排的其他工作12、与上、下班协理进行工作交接并做好 交接记录三内务 1、提货通知的处理记录、传达等2、公司 MIS系统及OA平台的操作收、发邮件等3、异常货物的处 理4、各种数据的入录、上传及保存5、转件的处理6、特急 件、急件、限时件的特殊处理7、资料的记录、分类详细、 真实&电脑的维护保持电脑的正常运行9、遵守公司及转 运部的各项规章制度 10、上级领导安排的其他工作11、与 上、下班内务进行工作交接并做好交接记录四操作员1、进 出港货物的扫描准确、快速2、不良货物的处理安全3、货 物的分拣准确、快速、安全4、货物的包

28、装安全、快速5、 办公用具的使用正确、维护 6、办公设备、设施的使用正确、 安全7、工作区域的维护清洁、安全&特急件、急件、限 时件的特殊处理9、需要协助的相关工作 10、遵守公司及转 运部的各项规章制度11、上级领导安排的其他工作五搬运工 1、货物的搬运准确、安全、快速2、特急件、急件、限时件 的特殊处理3、需要协助的相关工作 4、遵守公司及转运部 的各项规章制度 5、上级领导安排的其他工作六押车员1、 配合驾驶员做好提货、出货等工作2、保证所押车辆中的货 物的数量、安全 3、保存所押车辆中的各种单据4、提醒驾 驶员行车安全5、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理 6、装卸货物须亲自清点数量

29、、规格、型号、品牌、包装等 情况必须做到准确、安全 7、所押车辆在途中如发生故障或 堵车等原因应及时向转运部报告并做好应急工作8、装卸货 物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等 -快递公司规章制 度9、特急件、急件、限时件的特殊处理10、货物签收回执 的交接11、需要协助的相关工作12、遵守公司及转运部的 各项规章制度13、上级领导安排的其他工作七驾驶员1、遵 守公司及转运部的各项规章制度2、遵守国家及地方的各项 法律法规3、维护所行驶车辆的良好运行4、车辆的日常清 洗、加油、保养或报修 5、保证自身各项证件的有效使用6、 爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出 车前做到三查在途中

30、做好例保做好各项维护记录7、备好管 好随车工具便于出车时应急使用&正常驾驶车辆预防车辆 事故9、严禁酒后行驶、疲劳驾驶10、严禁驾驶员开车回家 或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人11、车 辆在工作中的异常处理 12、各种车辆行驶票据的保存、记录 及报销13、提货、出货的相关工作14、车辆进、出港要及 时做好各项记录15、途中车辆发生故障时应迅速排除若自身 无法修复时应立即向转运部报告16、中途堵车或因其他原因 不能及时到达目的地时应立即向转运部报告17、装卸货物须 亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准 确、安全18、对车辆上的人员、货物的安全负责19、驶员 在所行驶

31、的线路中应控制运输成本注重资源节约20、对车辆 交接的及时记录 21、货物签收回执的交接22、需要协助的 相关工作23、上、下班的各项交接事宜24、上级领导安排 的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项 章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工 作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献某物流公 司员工手册总经理致辞略第一章组织架构略第二章聘用制 度1招募公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或 调职出现下列情形进行对外招募。1.1公司内部无合适人选 时1.2需求量大内部人力不足1.3需特殊技术或专业知识须 对外招募人才时。2甄选员工任用之主要原则是应聘者对该 申请职位

32、是否合适而定并以该职位所需的实际知识及应聘 者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为 准则经所属部门考核合格任用。3录用手续3.1员工任用由 人事课发出录取通知书凭通知到人事单位报到办理手续并 缴验下列证件资料 3.1.1录用通知书3.1.2居民身份证3.1.3 最高学历证书原件 3.1.4资历、资格证书或上岗证3.1.5体 检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明3.1.6非本市户 口需携带外出就业证明、未婚证计生证3.1.7 一寸相片三张。 3.2填写人事资料卡它将记录你在 “XX的成长过程。3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部 门的主管上司发给员工手册及

33、安全手册并与你签订 试用同意书和保证书规约4试用办妥以上入职手续 后你将接受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上 司的悉心指导及接受岗位培训试用期内决定你是否适合这 份工作。在此期间你的上司会对你作出评估必要时可根据你 的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5正式任用5.1员 工经试用合格公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5.2 员工入职提供之证明文件必须真实如发现有虚假隐瞒将视 情节轻重做出处理甚至开除。5.3员工如有以下变更事项应 在一个月内呈报人事单位。531联系地址、电话号码及婚 姻状况。5.3.2遇紧急事故联系人。5.3.3现时参加的学习课 程学历证明、现时参加的专业性团体。第三

34、章工作规则1、 工作时间公司实行五天工作制每天工作八小时每周工作四 十小时每天的工作时间如下 星期一至星期五上午 8001200下午1330 1730。因生产制造程序之连续性员 工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间依实际所需订 之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权 利。2超时工作2.1员工经批准加班者依国家规定支付加班 工资或安排调休。2.2员工已领取职务加给者加班原则上安 排调休不另支给加班工资专案核准者例之。2.3加班工资按 下列情况计算 2.3.1工作日加班加班工时X小时工资率 X1502.3.2休息日加班加班工时 X小时工资率 X2002.3.3法定 日加班加班工时 X

35、小时工资率X300 234小时工资率月基本工 资+21.5 &3考勤制度3.1员工必须认真遵守上下班时间不 得无故迟到、早退或旷工未经允许不得擅离岗位。3.2公司 实行打卡制度除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡 者外必须在上下班打卡人事单位以考勤打卡时间为核定考 勤的依据。3.3员工应保持卡面清洁委托他人或代人打卡、 自行填卡或伪造出勤记录者经查属实者该日以旷职论并予 以惩处。4员工于上班时间内因公务需处出者应填写外出 申请单经直属单位主管许可方可外出未按规定擅离岗位者 按旷工论。3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、 婚假、产假、慰唁假等请假应事先填妥请假卡并附上相关证 明文件在不

36、得已的情况下应提早电话、电报或委托他人向部 门主管报备上班后及早补办请假手续。3.6员工发生漏打、 错打或其他特殊情况不能打卡在当天或次日内应由部门主 管或人事单位签名更正。3.7迟到、早退 3.7.1员工于规定 上班时间后三十分钟内打卡者为迟到于下班时间前十五分 钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续否 则以旷工计算。3.7.2员工每月上班迟到十分钟内次数不超 过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者含不予计算 迟到扣薪但列入年终绩效考核超过者按前款迟到或早退处 理。3.7.3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位未 满者以三十分钟计算。3.8旷工3.8.1未经请假或假满未续

37、假而擅不到岗者均以旷工论。3.8.2旷工以四小时为扣薪计 算单位并按日薪三倍扣罚。383年度内旷工累计三天含以 上或连续旷工三天者作辞退处理。4厂证管理4.1厂证是员 工进出厂区的证件进入或逗留在厂内必须按规定佩戴在制 服左上方规定的位置。4.2没有厂证者保安员有权拒绝其入 厂或要求登记后方可放行。4.3凡有损坏或遗失厂证应书面 说明经过向总务处并申请补发并随交工本费年累计二次含 以上者人事单位视情节给予警告处分。4.4使用他人厂证或 伪造厂证者一经查实使用者、伪造涂改者均以严肃惩处甚至 辞退。4.5员工离职时必须将厂证交回总务处。5工作制服 5.1每位员工均获发完整的工作制服。5.2公司制服

38、反映公 司的形象员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。5.3如有 破损或遗失必须尽快补领。除制服自然破损外其他须照价赔 偿。5.4所有公司制服员工离职时必须全部交回公司。6其 它配备6.1为使员工能顺利和安全完成指派的工作公司提供 实际需要的配备给员工使用包括劳动保护用品、工具和文具 等。6.2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏 在补领时公司会要求照价赔偿。6.3除自然损耗外员工在离 职时必须把所有的配备必须交回公司。7工作守则7.1公司 有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。7.2员工应严格 遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任 制。7.3工作期间必须忠于职守不干与工作

39、无关的事不串岗 不与别人闲聊打闹嬉戏、大声喧哗打瞌睡等尽职尽责做好本 职工作。7.4积极主动工作提高品质增进效率不得以任何借 口擅自怠工、停工。7.5搞好公司内部人际关系严禁互相打 斗或散播不利团结的言语。7.6关心公司注意维护公司形象 为公司的利益积极出谋献策发现有损于公司形象及利益的 不良行为要敢于批评纠正。7.7保持公司环境卫生清洁不得 随地吐痰乱丢烟头、纸屑乱倒剩饭、菜等。7.8对来访人员 应热情有礼、语言得体严禁污言秽语。7.9爱护公物不得盗 窃或故意毁坏公司的财物损坏公物需照价赔偿。7.10提倡增 收节支开源节流人离关电关水严禁公物私用。8奖励制度员 工奖励分为表扬、记功、记大功、

40、晋级四种但得酌情并用。 8.1公司员工有下列事迹之一者得予表扬。8.1.1品德端正工 作努力能适时完成任务者。8.1.2维护团体荣誉有具体事迹 者。8.1.3热心服务有具体事迹者。8.1.4有其他功绩足为其 他员工楷模者。8.2公司员工有下列事迹之一者得予记功。 8.2.1对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确具成 效者。8.2.2节约物料或对废料利用具成效者。8.2.3遇有灾 变勇于负责并处置得当者。8.2.4举出违规或损害公司利益 之案件者。8.2.5具有其他较大功绩足以表扬者。8.3公司员 工有下列事迹之一者得予记大功。8.3.1遇有意外事件或灾 变奋不顾身极力抢救因而减少损害者。8

41、.3.2维护工厂安全 冒险执行任务确有实际功绩者。8.3.3维护公司重大利益竭 尽全力避免重大损失者。 8.3.4具有其他重大功绩足为其他 员工之表率者。8.4公司员工有下列事迹之一者得予晋级。 8.4.1研究发明方面对公司确有重大贡献者。8.4.2服务满5 年者考绩优良未曾旷工或受过以上之处分者。8.4.3 一年内 记大功三次者。8.4.4具有其他特殊功绩者。9纪律处分本 公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。9.1公 司员工有下列情形之一经查证属实者给予警告。9.1.1在工 作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。9.1.2工作 时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。9.

42、1.3因 过失以致发生工作错误情节轻微者。9.1.4妨害现场工作秩 序或违反安全卫生工作守则者。9.1.5无故不参加公司安排 的培训课程。9.1.6浪费公物情节轻微者。9.1.7检查或监督 人员未认真履行职责者。9.1.8遗失员工证或员工守则者及 未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。9.1.9出入厂区不 遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查 询者。9.1.10破坏环境卫生者。92公司员工有下列情形之 一经查证属实者给予记过。921对上级指示或有期限之命 令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。9.2.2因疏 忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。9.2.3 在工作场所喧

43、哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。9.2.4未经 许可擅带外人入厂参观者。9.2.5携带危险物品入厂者。9.2.6 在禁烟区吸烟者。9.2.7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。 9.2.8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。9.2.9在 工作时间内擅离工作岗位躺卧、睡觉者。9.2.10涂改工卡代 替他人打卡或接受他人打卡者。9.3公司员工有下列情形之 一经查证属实者给予记大过。9.3.1擅离职守导致事故使公 司蒙受重大损失者。9.3.2泄漏生产或业务上机密者。9.3.3 违反公司规定带进出物品。9.3.4遗失经管之重要文件、机 件、物件或工具者。9.3.5撕毁公文或公共文件者。9.3.6擅 自变

44、更工作方法致使公司蒙受重大损失者。9.3.7拒绝听从 主管人员合理指挥监督。9.3.8违反安全规定措施致公司蒙 受重大不利者。9.3.9工作时间在工作场所制造私人物件者。 9.3.10造谣生事散播谣言致公司蒙受重大不利者。9.4公司 员工有下列情形之一经查证属实者给予解雇。9.4.1偷窃同 仁或公有财物者。9.4.2于受聘时虚报资料使本公司误信而 遭受损害者。9.4.3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之 行为者。9.8.4违反劳动合同或工作规则情节严重者。9.8.5 蓄意损坏公司或他人财物者故意泄漏技术、营业之秘密致使 公司蒙受损害者。9.8.6违法犯罪触犯刑律者。9.8.7无正当 理由累计旷

45、工三日。9.8.8在外从事同类产品职业或在假期 在外另谋职业的。9.8.9组织、煽动怠工或采取不正当手段 要挟领导严惩扰乱公司秩序者。9.8.10在厂区范围内赌博 者。9.8.11利用公司名义在外招摇撞骗以致公司名誉蒙受重 大损害者。9.8.12在厂内有伤风化行为者。9.8.13值班人员 未经主管部门批准擅自不到岗者。 9.8.14在禁烟区内吸烟或 引火者。9.8.15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。9.8.16 经常违反公司规定屡教不改者。 9.8.17依合同约定调派工作 无故拒绝接受者。9.8.18因行为不当公司无法再对其信任 者。9.8.19其他重大过失或不当行为导致严重后果者。10员

46、工投诉10.1员工有投诉权利如果员工对工作或公司有任何 不满之处可向其直属部门经理投诉如仍不满意答复或不愿 由直属上司处理可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书 面方式须注明姓名及部门以示诚意。所有投诉将保密处理。 10.2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事可向公司报告 公司有责任保护揭发人的合法权益。11员工离职11.1员工 因故辞职应于一个月前提出书面申请试用期职员或未签订 合同者应于一周前提出书面申请。11.2员工因严重违反公司 规章制度由直属主管申报核准作辞退处理。11.3员工合乎退 休条件时得自动申请或命令退休。11.4员工获准离职或作辞 退处理时依人事科所发 离职通知书办理移交手续

47、。11.5员 工离职时必须办妥离职手续否则员工本人将承担由此造成 的损失必要时将要求承担法律责任。11.6员工办妥离职手续 后由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。11.7凡 违纪辞退、除名的员工公司不事先通知和作任何补偿。11.8 在通知期内如员工故意缺勤或未尽全力执行任务或因不尽 职责而给公司带来经济损失的公司有权追究其经济责任。12 保密规定在未得公司书面同意前员工不得泄露公司有关策 略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无 关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿并按照有 关法例予以追究此项限制在员工.#3楼回目录快递公司规章 制度守则快递公司员工规章制度| 20

48、16-09-18 15:11快递公 司规章制度守则第一章总 则为加强公司的规范化管理，完 善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章 制度和决定。二、公司倡导树立一盘棋”的思想，禁止任何 部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的 事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高 全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、 管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提 高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文 化知识，努力提高员工

49、的整体素质和技术水平，造就一支思 想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励 员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出 合理化建议。六、公司实行 岗薪制”的分配制度，为员工提 供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各 方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公 司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做 出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作 风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员 工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增 强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对 任何违反公司章程和各项规

50、章制度的行为，都要予以追究。 第二章 招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时， 可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1、 公司内部无合适人选时。2、需求量大，内部人力不足时。 13、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。二、甄选员 工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并 以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、 工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格 后任用。三、录用手续 1、员工任用由办公室发出录取通知 书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料： （1 ）、录取通知书。（2）、居民身份证。（3）、资历、资格证 书、上岗证。（4

51、）、一寸相片三张。2、填写人事资料单 它将记录你在 韵达快递公司”的成长过程。3、招聘人会告知 你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的 主管上司。四、试用为办妥以上入职手续后，你将接受至少 三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及 接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期 间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况 延长或缩短试用期或者辞退。五、正式任用1、员工经试用 合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。2、员工入 职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻 重做出处理，甚至开除。3、员工如有以下变更事项应在一 个月内呈报办公室。

52、（1）、联系地址、电话号码及婚姻状况。 （2）、遇紧急事故联系人。（3）、现时参加的学习课程（学 历证明）、现时参加的专业性团体。第三章工作规则一、工 作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四 十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午 8:0012:00下午13:30 17： 30。因工作需要之连续性，员 工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订 之。公司将根据劳动法的有关规定确保2员工的休息休假权 利。二、超时工作 1、员工经批准加班者，依国家规定支付 加班工资或安排调班。 2、员工已领取职务加给者，加班原 则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。3、加

53、班 工资按下列情况计算：(1)、工作日加班=加班工时X小时工 资率X150% (2)、休息日加班=加班工时 刈、时工资率 X200% (3)、法定日加班=加班工时 刈、时工资率 X300% (4)、小时 工资率=月基本工资 吃1.5七三、考勤制度1、员工必须认真 遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不 得擅离岗位。2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打 卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时 间为核定考勤的依据。3、员工应保持卡面清洁，委托他人 或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该 日以旷工处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公务 需外出者，应

54、及时填写外出申请单经直属部门经理许可 后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公司 允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假 应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相 关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6、员工 发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应 由部门主管或办公室签名更正。7、迟到、早退(1)、员工 于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前 十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假 手续，否则以旷工计算。(2)、员工每月上班迟到十分钟内， 次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者 （含）不予计算迟到扣

55、薪，但列入年终绩效考核，超过者按 前款迟到或早退处理。&旷工（1）、未经请假或假满未续 假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。（2）、旷工以四小时 为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。（3）、年度内旷工累 计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度 的深刻程度，作罚款或辞退处理。3四、工作制服1、每位 员工均获发完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象， 员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。3、如有破损或 遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。五、其 他配备1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提 供实际需要的配备给

56、员工使用，包括劳动保护用品工具、文 具和交通工具等。2、员工因不小心令配备物品有所遗失或 人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。3、除自 然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。 六、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操 作规程和岗位责任制。2、工作期间，必须忠于职守，不干 与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声 喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。3、积极主动工 作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、 停工。 4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结 的言语。5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益 积极出谋献策，发现有

57、损公司形象及利益的不良行为，要敢 于批评纠正。6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱 丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。7、对来访人员应热情 有礼、语言得体，严禁污言秽语。8、爱护公物，不得盗窃 或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。9、提倡增 收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。七、奖 励制度（员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情 并用）1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。（1）、品 德端正，工作努力，能适时完成任务者。（2）、维护团体荣 誉，有具体事迹者。（3 ）、热心服务，有具体事迹者。（4 ）、 有其他功绩，足为其他员工楷模者。2、公司员工有下列事 迹之一者，

58、得予记功。（1）、对于管理制度或技术等事件， 提出具体方案，经执行确具成效者。（2）、节约物料，或对 废料利用具成效者。（3）、遇有灾变，勇于负责，并处置得 当者。（4）、举出违规或损害公司利益之案者。（5）、具有其 他较大功绩，足以表扬者。3、公司员工有下列事迹之一者， 得予记大功。（1）、遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力 抢救因而减少损害者。（2）、维护公司安全，冒险执行任务， 确有实际功绩者。（3）、维护公司重大利益，竭尽全力，避 免重大损失者。（4）、具有其他重大功绩，足为其他员工之 表率者。八、纪律处分（本公司员工惩罚分为警告、记过、 记大过、解雇四种）1、公司员工有下列情形之一，

59、经查证 属实者，给予警告。（1）、在工作时间谈天、嬉戏或从事与 工作无关的事情者。（2）、工作时间内擅自离工作岗位者或 无故迟到、早退、旷工者。（3）、因过失以致发生工作失误 情节轻微者。（4）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作 者。（5）、无故不参加公司安排的培训课程者。（6）、浪费公 物情节轻微者。（7）、检查或监督人员未认真履行职责者。 （8）、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服 和佩戴工作证者。（9）、破坏环境卫生者。2、公司员工有下 列情形之一，经查证属实者，给予记过。（1）、对上级指示 或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。 （2）、因疏忽导致公共财物设

60、备或物品材料遭受伤害或伤及 他人者。（3）、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作 者。（4）、未经允许擅自携带外人如工作区参观者。（5）、携 带危险物品入工作区者。（6）、在禁烟区吸烟者。（7）、投机 取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。（8）、对同仁恶意攻击 或诬告、伪证而制造事端者。（9）、在工作时间内擅离工作 岗位，躺卧、睡觉者。（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接 受他人打卡者。3、公司员工有下列情形之一，经查证属实 者，给予记大过。（1 ）、擅离职守，导致事故，使公司蒙受 重大损失者。（2）、泄漏公司业务机密者。（3）、违反公司规 定带出物品者。（4）、遗失经管之重要文件、机件、物件或