国有企业职工责任感教育研究

1、国有企业职工责任感教育研究2013年山东青岛“ 11.22 ”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特 别重大事故的发生， 引得社会国有大型企业的生产与运营方式产 生了普遍的舆论指责， 石油生产与运输等国有企业关乎国家经济 发展命脉，企业应本着服务国家的高度社会责任感来开展工作。 国内近几年来由于国有企业经营不良所导致的重大安全事故发 频发。如何增强国有企业的社会责任感， 发挥其应有的社会价值， 成为我国亟待解决的重要课题。 人是企业发展的灵魂力量， 职工 的工作责任感决定着国有企业各个工作层面的质量水平。因此， 提高职工的社会责任感， 加强国有企业职工责任感教育有着极其 重要的社会意义。 本文结合培养企

2、业职工责任感的重要性， 分析 影响国有企业职工责任感的重要因素， 并探讨加强国有企业职工 责任感教育的具体措施。一、培养企业职工责任感的重要性 职工对所属企业的工作责任感是其对所承担责任、 义务的高 度自觉，表现为对本职工作尽职尽责、任劳任怨，能充分发挥自 己的工作积极性、主动性、创造性。在所有的经济组织形式中， 人起着最重要、 最具主动性的作用。 现代国际竞争压力的逐渐加 大，企业要实现可持续性发展， 必须重视企业职工的责任感教育。 道德责任对于职工的激励作用是长久且深远的， 如何摆脱企业对 职工的被动约束机制， 充分发挥职工的主观能动性， 是企业发展 所必须研究的重要课题。 职工只有将企业

3、的集体利益放在个人利 益之上， 才能树立起对企业的深层责任感。 企业要激发职工的责 任感，就需要正确的处理职工个人利益与企业利益存在的冲突与 矛盾， 如果职工将个人利益放在第一位， 便无法真正的认同自己 的责任。 发挥职工责任感的积极性， 才能为企业创造更多的社会 价值， 对工作中出现的问题及时研究解决方案， 并提供创造性的 工作改进方式， 使企业形成一种良好的企业职工向心理力和凝聚 力，反之，则会阻碍企业的发展， 甚至导致企业从内部开始衰败。二、影响国有大中型企业职工责任感的主要因素（一）年龄因素调查研究表明， 国有企业的职工责任感教育可接受程度与年 龄存在着一定的关系。表现为 25 岁以下

4、的员工的职工责任感更 强一些，老员工的存在着普遍的安逸心理，对新知识、新思想的 接受程度较低。 青年职工更愿意接受新事物， 对国有企业所面临 的工作挑战具有较高的灵敏感知， 更愿意参与到企业建设与发展 之中。（二）受教育程度 国有企业的职工责任感，尤其是企业内部管理方面的责任 感，明显受到职工所受教育程度的影响。主要表现在，职工的民 主管理责任感与所受教育程度成负关系， 职工的经营责任感与职 工所受教育程度成正关系。（三）工作性质国有企业的职工责任感受职工工作性质影响的表现为：企业科室和基层站库和决策层的职工责任感明显高于其他普通职工。（四）企业转轨情况企业的转轨情况对国有大中型企业职工经营责

5、任感的影响 非常显著，已上市股份制企业职工经营责任感明显高于未上市企 业，未上市企业职工经营责任感明显高于基本未变企业。表明企业转制大大提高了职工参与经营的责任感。（五）企业效益结果表明，企业效益对职工的责任感影响非常显著。 企业效 益越好，职工参与民主管理和参与经营的责任感越强；反之则越弱。三、加强国有企业职工责任感的实践策略（一）加强对国有大中型企业职工责任感的正确引导加强对国有企业的职工责任感教育首先要结合企业职工责任感的实际特点，加强对职工责任感的正确引导。第一、鼓励职 工突破对企业经营和管理的固有思维定势，使其明确在新的国家发展形势下，职工要充当国家的主人、企业的主人，使职工深刻 意

6、识到职工只有将国家和企业的利益摆在第一位，才能发挥自身的价值；第二、正确处理部分职工存在的个人主义思想，引导并 教育职工将自身的利益与国家和企业的发展相结合，使其自觉履行工人阶级在国家建设中主导力量的历史使命。（二）为广大职工参与企业民主管理和经营提供更多的机会职工的责任感教育顺利开展的一个决定因素是正确处理职 工在企业政治、经济生活中所扮演的角色。因此，国有企业经营 改革的一个重要前提便是正视工人阶级的决定性力量。在国有企业改革中，应不断的提高职工的实际政治和经济地位，为职工提供更多的参与到国有企业政治和经济实践的机会。要正确处理好企业领导层与广大职工的关系， 不能限制普通职工的个人发展空 间，帮助其在企业建设中实现自己的奋斗理想。（三）充分发挥职工责任感，不断加强国有大中型企业改革 的力度研究结果表明，改革大大激发了广大职工的责任感。 从深层 次分析，一方面，改革使职工明确了自身的责任，“有责可负”；另一方面，改革加大了职工发挥自身作用的压力， 使他们更为主 动地“找责来负”。发达地区和较发达地区的企业， 改制比较彻 底的国有企业，职工的责任感均明