员工福利及规章

1、员工福利及规章新进员工训练为让新进人员能了解公司价值、 文化与精神， 所有人员皆需参加由公司人力资源处举办 的新进员工训练。新进员工训练内容如下：1、公司介绍：公司历史、背景、愿望、企业文化、核心价值；2 、分店简介：人员介绍与环境认识；3、公司人资制度介绍；4、消防培训；准时每一班次的安排都有其重要性， 如果你无法在排定的时间内准时上班， 则其他人的工作 负担随即加重，相对的也会影响公司的正常营运，我们希望每个人能以个人的工作为荣，自 律自动来维护同事及顾客的权益。出勤管理出勤规则1 、实行标准工作时间制，并视公司业务需要，特殊岗位去当地劳动部门申请实行不定时工 作制或综合工时制。2 、员工

2、以排班表为工作时间安排依据。每月 25日之前各部门将员工次月排班交人事行 政部，由人事行政部汇总后公布。刷卡规定1、公司所有员工均需刷卡2 、未刷卡者，应于三日内将权责主管签核完的出勤状况证明单（附件一）送至人力资 源处，否则一律以旷职论处。工作时间内，上班或下班未刷卡以旷职半天计，一天未刷 卡以旷职八小时计。3、每月因个人原因未刷卡不得超过三次，第四次按事假一小时论处，五次以上（含五次） 按半天事假论处，上班未刷卡计上半天事假，下班未刷卡计下半天事假。 （以上未刷卡都 需要填写出勤状况证明单 和“请假单” （附件二），未依规定填写以旷职论处）。4、找人代为刷卡者与代刷卡者，皆以当日旷职论处外

3、，并记大过一次。迟到、早退规定1、超过三十分出勤者，须于三日内按请假手续，否则以旷职计；以三十分为刷卡计勤宽限 时段，但每月不得超过三次，否则均须填写“请假单”按请假规定办理，并由当地分公 司进行公告及列入当年度考绩， 未依规定请假则以旷职论处。 迟到 31-60 分钟的，需请假 一小时；迟到 61-120 分钟的，需请假两小时；迟到 121-180 分钟的，按旷职半日论处； 迟到181 分钟以上的，按旷职一日论处。2、早退：一律请假手续办理。未依规定请假一律以旷职论，旷职每一小时扣二小时薪，旷 职一日扣二日薪，连续旷职二日或一年内旷职达五日 （ 含）以上者免职并解除劳动合同。加班1、权责主管

4、根据工作需要可安排员工加班，加班员工最迟应于加班前一日内填写加 班申请表（附件三）经权责主管核准后方可加班，然后交至人力资源处备存，否 则视为无效加班。2、员工在加班时进餐不计入加班时间内3、加班以调休为原则，公休日加班调休一日，法定日加班调休二日，如无法安排休假者，按照法律法规办理。（备注：遇节日各岗位尽量少安排人手。）4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职论处， 并公司给予口头警告一次。5 、 加班以 1 小时为最小申请单位。请假作业程序1、员工在人事行政单位领取请假单并填写，由职务代理人签字确认，经权责主管核准后，员工将请假单交回各店人事行政部审核确认并登录

5、。2 、人事行政部经审核发现假别审批与规定不符者，应立即通知权责主管及当事人修改;如不修改即擅自离岗者 ,以旷职论处。3、所有请假日期、假别、时间需修改者一律送权责主管核准。4 、请假以 1 小时为最小申请单位，事假应事前提出，病假需医院证明，未附有效证明者按事假处理，所有请假手续如无法提前办理必须在三日内补交请假单。薪资发放1 、 员工薪资为月结制，于每月十日发放上月全部薪资，薪资将汇入指定之银行帐户，发放日若逢双休日或国定假日，则提前或推延一日发放。2 、 员工对薪资负保密责任，不得泄露本身或询问他人薪资，违者经查证属实，公司可以解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金。离职1、 试用期员工

6、申请离职时，一般员工须于 7日之前以书面形式提出，主管于 14 日之前以书面形式提出，部门经理须于一月之前以书面形式提出，经直属主管、权责主管、人事单位主管面谈，实际了解离职原因，以免人才不必要之流失，或作为日后改善方案2 、员工申请离职核准后，于离职当天填具离职清单 ，由离职人员会同有关部门办理离职 手续，完成后始可离职，并于离职当日下班前将签核完成的离职清单交回人力资源 处。3、离职员工最后月薪，仍照正常程序于隔月十日发薪，超休年假及积欠公司款项等部分， 皆须离职前结清 ,并完成离职手续。离职手续未办妥或未移交清楚者，公司有权保留该员 薪资至全部手续交接完成。附件一:lUXtHINEFLA

7、tA出勤状况证明单出勤状况证明单员工姓名员工编号部门未刷卡日年月日原因?公事外出?遗忘?其他请说明：未刷卡时段?上班前班表：时间：时分?下班后班表：时间：时分部门经理主管申请人备注：1、员工未刷卡者请在第一时间到人事行政部门填写表单，上班时间有人事行政部门填写;2、流程：申请人主管部门经理人事行政部门员工姓名员工编号部门未刷卡日年月日原因?公事外出?遗忘?其他请说明：未刷卡时段?上班前班表：?下班后班表：D8先广情 乂 AUMiH IM PL Al A时间：时分时间：时分部门经理主管申请人备注:1、员工未刷卡者请在第一时间到人事行政部门填写表单，上班时间有人事行政部门填写;2、流程：申请人主管部门经理人事行政部门附件二:姓名部 门职务请假日期自月日时至 月日时请假事由?事假?病假?调休假?婚、产假?丧假职务代理人复核核准备注流程：主管 复核部门经理 核准HR核准时间HR核准:比广话 匕 SUMirhlhlt PLAZA姓名部 门职务请假日期自 月日时至 月日时请假事由?事假?病假?调休假?婚、产假?丧假职务代理人复核核准备注流程：主管 复核部门经理 核准HR核准时间HR核准:附件三:#ne光广hs匕 SUMtHlHC PLAZA加班申请表姓名部 门职务留置日期预计留置时 间