思想政治工作要正确处理九种关系

1、思想政治工作要正确处理九种关系思想政治工作要正确处理九种关系思想政治工作是做人的工作的 ,而随着市场经济的不断发展国企改革的不断深入,一些不良社会风气和思潮都或多或少的影响着我们干部职工,导致人们的思想状况比以往任何一个时期更复杂 ,这种思想政治工作对象的复杂性,也就决定了当前思想政治工作的复杂性和多样性。难怪不少思想政治工作者都有一个共识,那就是现在的思想政治工作难做。思想政治工作固然有其难做之处,但笔者认为,若能正确处理好以下几方面的关系,思想政治工作完全可以化难为易 ,收到事半功倍的效果。一、教育和自我教育的关系。众所周知,自行车的前轮是方向轮,起着引导和把握方向的作用 ,后轮是驱动轮,

2、起着源源不断地为前轮提供前进动力的作用。在思想政治工作中,教育和自我教育就如同是自行车的前轮和后轮,两者是相辅相成, 因此要想做好思想政治工作,教育者在教育别人的同时应不忘进行自我教育,不断补充新鲜知识 ,深入地进行理性思考,并以身作则、率先垂范,用自己的人格力量来激励和感召职工,才能使两者相得益彰,在工作中左右逢源。 相反如果思想政治工作者只把教育别人当作己任 ,以教育者自居,而忽视了自我教育,势必会造成对某些思想认识一知半解,仅仅停留在感性认识的层面上,不难想象,这样去做思想政治工作,不仅会使思想政治工作的效果大打折扣,更会使人产生厌恶甚至逆反心理。二、 集中教育与个别教育的关系。 正如人

3、的十指不一样齐,干部职工的思想也是千差万别的。诚然 ,集中教育可以使干部职工的思想迅速统一,形成共识 ,消除思想认识上的误区,但无论我们的宣传教育多么广泛,总会有个别职工存有这样、那样的思想问题 ,而一个企业的思想问题往往也就集中在这极少数后进职工身上,这就要求我们的思想政治工作者及时靠上去,因人而异、因事而异,开展专题研讨,进行有针对性的个别教育,为其解疑释惑,疏通思想 ,避免极少数乱了大多数。三、解决思想问题与解决实际问题的关系。职工的思想问题和矛盾绝对不是孤立存在的 ,在很大情况下职工存在的思想问题,或者是由于具体事情所引发的情绪抵触,或者是由于理论与实际的反差太大、思想上的一时想不通,

4、在这种情况下,试想如果思想政治工作者只讲道理、空乏说教 ,而不见诸于行动,势必会给人一种站着说话不腰疼的感觉,最终的结果只会招人烦,这时只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事、既以理服人又以情感人,才是最根本的、最有说服力的,解决好了实际问题,思想问题往往也就迎刃而解、一通百通。四、继承和创新的关系。继承和创新不是相互对立的,而是相辅相成、辨证统一的。一方面,我们积累了许多思想政治工作好的做法和成功经验,如分类施教、身体力行、启发诱导等等,另一方面,我们也应看到,在改革发展的今天,思想政治工作面临着许多前所未有的新情况、 新问题,存在着一些不适应新形势的方面,新的形势要求思

5、想政治工作不能再因循守旧、墨守成规,而应在继承和借鉴优良的传统经验的基础上,针对新形势下出现的新问题、新变化 ,大胆改革与时代不相适宜的老思路、老做法。当然,继承不是照搬、创新不是,而应紧跟形势、贴近现实,使思想政治工作更容易深入人心。五、超前预防与事后处理的关系。要增强工作的针对性,减少盲目性,思想政治工作者就应摆正超前预防与事后处理的关系 , 因为职工的思想问题与矛盾绝不是空穴来风,而是又规律可循的 , 它在很大情况下是与其切身利益密切相关的,诸如奖金分配、岗位变动、职务升降、家庭生活、人际关系等等,要做到超前预防 ,就要经常深入基层、深入职工,结合政策调整和职工的实际利益,从职工的认识、

6、情感、 心理出发 ,对可能出现的思想问题和矛盾,做到心中有数,便于掌握主动权 ,超前引导 ,把思想问题与矛盾消灭在萌芽状态,防微杜渐,有效地防范问题的发生,而不应一味地等到问题与矛盾出了 ,才来做思想工作。六、内容与形式的关系。思想政治工作者不应单纯地为思想政治工作而思想政治工作,这样容易造成许多华而不实的形式主义,导致本末倒置。 大家都知道, 内容是思想政治工作的工具,是做好思想政治工作的基础,形式是思想政治工作的途径,是提高思想政治工作效果的保证。思想政治工作是做人的工作的 ,而人是千差万别的,这就决定了“一个方子不能治多种病 ”, 仅仅满足于开开会、看看录象、做做报告是远远不够的 ,而应

7、树立 “一把钥匙开一把锁”的观念 ,讲究形式多样、方法灵活,要在对党的方针、政策正确理解、准确把握的基础上,用职工喜闻乐见、入心入脑、灵活的形式来启发和引导职工,这就会受到事半功倍的效果。七、宣传说教与调查研究的关系。既然思想政治工作是做人的工作的 ,这就要求思想政治工作者应经常深入基层、深入职工、深入生活,搞好调查研究,及时掌握职工的思想动态。如果不这样 ,而是一味地 “宣传说教 ”, 势必会造成思想工作与职工思想实际的脱节,引起职工的反感和厌烦 ,自己觉得做了不少工作,但效果却不明显,甚至还会造成副作用。八、积极性与灵活性。为了调动思想政治工作者的积极性,各级党组织都制定了许多制度与考核措

8、施,诚然,思想政治工作制度的规范化、 检查考核的标准化 ,可以推动思想政治工作的发展,但如果这些仅仅写在文件上、说在嘴边上、摆在表面上, 即使再规范、标准的结果也只能是 “聋子的耳朵 -摆设 ”, 更何况有些过多、过滥的指标不讲实际,缺乏灵活性,使指标成为一些人为的死杠杠,既难以把握、又难以体现真实效果,不仅不会激发积极性,反而会挫伤他们的积极性,同时容易误导基层片面追求数量、放弃质量和实效不重质量,忽视了思想政治工作的过程、针对性和实效性歪风邪气,反而不利于思想政治工作的健康发展。九、单向教育与双向参与的关系。现在的思想政治工作, 为了完成任务 ,他们往往只重数量、,这在一定程度上助长了弄虚作假的,基本上还是一种自上而下、老面孔,这种教育方式很难达到心灵上、思想“我讲你听 ” 的单向教育,教育者高高在上、超然事外上、感情上的沟通,结果也往往是事与愿违。从职工要求得到尊重的前提出发,思想政治工作