公司福利政策

1、公司福利政策作者:日期:福利政策第一章社会福利公司根据现行的法律和当地政府的规定， 当员工入职并清晰地填写好相应的社保所需信 息表后，公司将为员工提供一系列的社会保险 ，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保 险、医疗保险和住房公积金。所缴纳的保险种类、比例和缴费的基数将按政府有关规定之条 款和政策予以调整。社会保险依照个人和公司共同承担的原则，按比例缴纳。【养老保险】公司为员工提供养老保险以感谢员工现在对公司的贡献和保障员工晚年生活稳定安乐。养老保险的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承担。【失业保险】公司根据劳动法律法规的规定，按月向劳动部门

2、缴纳失业保险金。失业保险的缴纳比例 和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承担。【生育保险】公司根据劳动法律法规的规定缴纳生育保险。该费用由公司承担，符合保险条例规定的女性员工均可享受。【工伤保险】公司根据劳动法律法规的规定缴纳工伤保险。该费用由公司承担。【医疗保险】公司根据劳动法律法规的规定缴纳医疗保险。该费用由公司和个人按比例各自承担。【住房公积金】公司根据政府的规定，公司与个人各按照相应百分比计算缴纳金额。进入我公司之前就已经参保五险一金的员工，必须确认的自己的五险一金账户是完全可以转移至我公司相应的社保户内的 ，否则，未能成功传入我公司社保户内并正常缴

3、费的，责任由该 员工自负，公司将不予补交。第二章公司福利休假管理休假日第一节第一条 国家法定假日、双休日（星期六、星期日卜其他经公司决定的休假日为公司休假日。第二节 带薪年假年假享受对象：公司员工司龄满一年后，可以享受带薪年假。第一条员工在年假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。第二条 年假休假天数：（司龄计算包含集团系统内的任一公司司龄）在本公司连续工作年 限年假休假天数（天）满1 5年5天满6年5 +1天满7年5 +2天满8年5 +3天满9年5+4天满10 2 0年1 0天满2 0年以上1 5天第三条 年假休假天数计算：新入职员工司龄满1年后，当年的休假天数按比例进行折算，其中入职日期于

4、15日（含1 5日）之前，按这个月计算，入职日期 于1 5日之后，本月不计算；员工的休假天数 取整数天，按照四舍五入的方法来计算。假?例1 :某员工20 1 4年3月13日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天年答：从201 5年3月13日之后，可以享受带薪年假；2 01 4年出勤月数为1 0个月，可享受的天数为 5天* 1 0/12=4.17天=4天例2 :某员工2014年1月1 8日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天的年假？答:从20 1 5年1月18日之后，可以享受带薪年假；2014年的出勤月数为11个月，可享受的天数为 5天*11/1 2 =4. 58天=5天例3

5、:某员工200 9年3月18日入职，请问可以休几天的年假？答:可享受的天数为 5+ 1天*9/1 2 =5.75=6天例4:某员工2009年7月18日入职，请问可以休几天的年假？答:可享受的天数为 5+1天*5/12=5. 4 2天=5天第四条 工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、 员工累计请事假20天（含）以上的；2、 司龄满1年不满10年的员工，病假累计 2个月（含） 以上的；3、 司龄满1 0年不满20年的员工，病假累计 3个月（含） 以上的；4、 司龄满20年以上的员工，病假累计 4个月（含）以上的。第五条 年假以自然年结算（公历 1月1日至ij 1 2月3 1日），当年年假原

6、则上应在当年休完，不可延续到第 二年，未休完的年假自动放弃 ，报主管领导审 批后，人力资源部备案。第六条为保证员工休假的完整性，在不影响工作的前提下，年假 原则上应一次性安排休息，不可进彳t拆分（建议 拆分最小单位5天）例1 :某员工20 1 5年可休的年假天数为7天，如何拆分？答:可以拆分为5+2天或者是2 +5天。例2:某员工20 1 5年可休的年假天数为10天，如何拆分？答：可以拆分为5 +5天第七条年假实施办法1、每年12月份制定，各部门领导制定本部门下一年度休假计划，以便部门内整体的安排， 并报公司主 管领导审核，报人力资源部备案；2、 员工根据休假计划，具体实施前一个月提交申请表进

7、行休假审批，公司领导审批后方可按计划休假 （部门领导需由公司领导进行最终审批）；3、 如遇特殊情况，员工年假休假未在计划时间提出申请，部门领导应根据部门工作统筹安排，以不影响本岗位工作为前提综合考虑进行相应审批后，方可休假；4、 人力资源部队员工休假情况进行备案。第三节 婚假第一条公司按照目前国家法律规定，员工合法结婚时享有 3个 工作日的婚假，员工属于初婚晚婚（男员工年 满25周岁，女员工年满23周岁）者 淇婚假可在增加7个工作日；非初婚者不予享受婚 假。第二条 婚假须一个月前提出申请，经部门领导审批后方可休假，所有的婚假申请手续须在公司人力资源部 办理，员工休婚假需提供结婚证复印件，填写员

8、工请假单，原则上须一次性连续休完。第三条 婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。第四节 产假第一条公司按照目前国家法律规定，凡符合计划生育政策规定 的女员工，在生育时均可享受 98天产假，按 照相关劳动法规规定，其中产前假15天。产假原则上须一次性休完。第二条 女员工年满24周岁后初育，另外增加3。天晚育假;难产者（应出具医生证明，增加产假15天；多 胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。第三条 已婚女员工，不满 4个月妊娠流产，经医院证明，可给 流产假15天。第四条 休产假员工，公司根据需要调整工作岗位，假满后视1情况酌情安排。第五条 产假期间固定工资照发。第六条 怀孕

9、女职工在1-3个月0.5天产检假；36个月给予0.5 天/月产检假；6个月以上给予 0.5天/半月产 检假；第五节 陪产假第一条男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受5个工作日的休假，以照顾妻子和关怀孩子。第二条员工申请陪产假时，需提供结婚证和计划生育证复印 件。第六节 哺乳假第一条 女员工产假期满后在婴儿1周岁内可享受哺乳假，每天给予两次哺乳时间，每次为30分钟，两次哺乳 时间可合并，哺乳假不可作价补偿。第七节 丧假第一条 公司按照目前国家法律规定，员工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可请丧假3天。第二条 其他近亲属死亡，给丧假1天，因故延迟可按事假办理。第八节 伤假第一条

10、员工在办公期间受伤，工伤的认定和工伤假按国家的有关规定执行第九节请假批准权限及办理程序第一条 部门内员工的带薪假期， 包括年假、婚假、产假、陪产 假、丧假等2天（含）的假期由部门领导审批，3 天（含）及以上的假期须报公司主管领导审批。第二条公司员工请假均应提前提交员工请假单，部门领导审批，批准后方可休假，员工请假单交人 力资源部留存。第三条员工如因疾病或急事不能事先办理请假手续的，本人或其家属应及时通过电话通知部门领导，讲明请假原因，同时告知前台及人力资源部登记备案 请假员工回公司后应立即填写 员工请假单， 进行审批。第四条未办妥请假手续者，不得先彳t离岗，否则以旷工论处，员 工假期届满应履行续假手续。第五条员工依据本办法所请各类家，如被公司发现存在虚假情 况者，除按旷工论处外，依其情节严重予以警 告、罚金及开除工职等相应惩处。商业保险【意外伤害险】公司为员工提供团体意外险（工作时间之外）以弥补员工因意外事故遭受的不幸与损失。 员工在劳动合同生效期内，即可享受该保险。【补充医疗险】补充医疗保险用于理赔基本医疗报销后分割的剩余费用。该费用必须是完全符合基本医疗保险规定的。第三章其他福利【激励活动】公司是一个欢乐欢笑的大家庭，公司会适时地组织各种娱乐