事业单位公开招聘考核政审方法

1、县事业单位招聘工作人员考核政审工作实施方案一、基本原则及主要内容考核政审工作坚持公开、公平、公正的原则。考核政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、 道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及专业水平等情况，进 一步审查应聘人员资格条件。二、方法步骤（一）成立考核政审工作组考核政审工作由组织人事或主管部门组织实施。根据考核政审工作的实际需要，从有关单位在职在编的正式党员中，抽调政策性强、业务能力好、品德好、工作踏实的同志组成考核政审工作组， 专门负责本次招聘的考核政审工作。有关单位要统筹安排好相关业务，并为本次考核政审工作提供后勤保障。（二）吃透政策，熟悉业务负责考核政审工作的同志要全

2、面掌握各类简章及岗位一 览表规定的各岗位聘用条件， 吃透事业单位人员招聘工作的有关 政策，为考核政审工作打好基础；认真熟悉*县招聘事业单位工作人员考核政审表、*县事业单位工作人员聘用审批表 填写的基本要求，严格按照干部人事档案管理的有关规定，规范、 准确、完整地填写相关信息，各项信息要与应聘人员的身份证、毕 业证及有关材料完全相符， 纸张、版面及边距设置要符合档案装订 的要求，各类打印资料要用 A4纸分别双面打印。（三）深入考核政审考核政审工作组要深入应聘人员所在的户籍地、居住地 单位、学校、以及其学习 生活、工作、过的相关地方，结合查阅个人人事档案及学籍资料、个别谈话、发函征求相关单位意见、

3、电子学历查询等方式，深入全面地了解应聘人员政治思想表现、遵纪守法、 道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公、学业水平等情况。通 过考核， 进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。（四）做出考核定性结论 考核组要在深入调查走访、 广泛听取意见、 全面掌握情况的基 础上，全面、客观、公正地撰写考核评定材料，做出“考核合格” 或“考核不合格”的定性结论并在考核政审表上亲笔署名。凡有简章规定不得报考的人员，确定为考核政审不合格， 取消聘用资格。（五）报送考核政审材料 考核政审工作结束后， 将以下材料送县人力资源和社会保障局 （每人一份，按所列顺序排列）

4、：1. 应聘人员的个人人事档案及学籍资料（单独装袋）；2. 考核政审表 1 份；3. 聘用审批表 1 份；4. 应聘人员身份证、毕业证复印件各 1 份（要求有学位的岗位 的应聘人员同时附学位证复印件 1 份）。按规定需提供相关资格证 的，提供资格证复印件 1 份（所有复印件都需要对原件进行审核， 审核人员在复印件上签名并加盖主管部门公章）；5. 带二维码的电子学历查询结果打印 1 份，查询人签名并加盖 主管部门公章；6. 公安部门近期出具的应聘人员无违法罪的证明材料原件1 份（可填写在考核政审表 上，由负责人签名并加盖公安部门公章） ；7. 应聘人员已婚的，提供县级计生行政部门近期出具的无违反

5、 计划生育政策的证明材料原件 1 份；8. 应聘人员有工作单位的提供单位及主管部门出具的同意报 考的证明材料原件 1 份（国家机关、 事业单位人员须按管理权限加 盖县级组织或人社部门公章）以及单位对其德、能、勤、绩等方面 表现的综合评定材料原件 1 份（可填写在考核政审表上，由单 位负责人签名并加盖单位公章）；9. 考核政审工作中形成的其他材料。三、有关要求（一）提高思想认识 考核政审是事业单位人员招聘工作的重要内容， 是核实应聘人 员是否符合聘用资格条件的关键环节， 这一环节所产生的 考核政 审表、 聘用审批表等相关材料是装入应聘人员人事档案的第 一手材料，相关信息是今后对聘用人员实施人事管

6、理工作的基础。 负责考核政审工作的同志一定要提高思想认识， 认真履行职责， 确 保各类信息真实有效并有据可查。（二）严肃工作纪律 各考核政审工作组要不折不扣地执行事业单位人员招聘的有 关政策，严格按照简章及岗位一览表的有关规定，科学客 观地收集相关情况，真实、准确地填写相关信息，公平、公正地做 出考核政审结论。考核政审工作人员不得接受考核对象安排的吃请、 送礼等消费 活动， 不得通过非正常渠道收集考核相关情况； 涉及到考核对象中 有应回避的直系亲属关系或近姻亲关系的， 工作人员应主动申请回 避；不得擅自公布考核工作的有关情况， 对应聘人员的有关信息要 严格保密； 妥善保管应聘人员档案等有关考核政审材料， 不得遗失； 凡发现并经查实考核政审工作人员在工作中