工程职业学院专业教师到行业企业对口实习或顶岗实践管理办法

1、重庆电子工程职业学院 专业教师到行业（企业）对口实习 或顶岗实践管理办法 为进一步提高教师的实践能力，在实践中更新知识和技能，增强理论教学的目的性和 实践教学的针对性，更好地开展教学改革与创新，全面提高人才培养质量，特制订本办法。 一、基本要求 （一）应届毕业生来校，必须到行业（企业）对口实习或顶岗实践锻炼半年或到学院 实训管理岗位锻炼一年及以上，方可承担教学任务。 （博士生根据具体情况定） （二）45 周岁以下专任专业教师（以下简称“专业教师” ）平均每年（每学年）至少有 1 个月到行业（企业）对口实习或顶岗实践锻炼，否则，不能参加更高一级的职称评定。 二、管理程序 （一）组织管理 专业教师

2、参与对口实习或顶岗实践，由人事处牵头，教务处、校企合作处和各系（部、 二级学院以下简称“各系” ）配合进行管理。 1、由校企合作处牵头，各系配合联系教师对口实习或顶岗实践的企业。 2、每学期 11月30日和 5月31日以前，各系按照师资队伍建设要求，明确参加对口 实习或顶岗实践的人员、岗位、内容、时间等，编制XX系XX学期专业教师对口实习 或顶岗实践计划和具体工作任务交教务处和校企合作处、分管院领导审核后，由人事处 汇总编制重庆电子工程职业学院XX学期专业教师到行业（企业）对口实习或顶岗实践 计划并组织实施。 三、时间安排 （一）主要在寒暑假或其它教学间隙时间到行业（企业）对口实习或顶岗实践；

3、 （二）利用带领学生到行业（企业）完成毕业实习（指导学生各类校外生产性实训） 项目的机会对口实习或顶岗实践。 四、待遇 （一）对口实习或顶岗实践期间按额定工作量计算其教学工作量（每周8 学时，不计 酬），作为教师职称评定的教学工作量。 （二）如在学院校历规定的上课时间参加对口实习或顶岗实践，按重庆电子工程职 业学院院内分配办法（重电人200810 号）文件计发各项津贴（绩效工资改革办法出 台后，按新办法执行，下同） ，在市外参加对口实习或顶岗实践的，除按重电人 200810 号文件计发各项津贴外（绩效工资改革办法出台后，按绩效工资改革办法执行，下同） ，另 按 30 元/工作日报销公杂费；如果

4、在寒暑假期间参加对口实习或顶岗实践，除按重电人 2008 10 号文件执行各项待遇外，在重庆市内每人每个工作日报销50 元，其中伙食费 15 元，交通费 35 元；在重庆市外每人每个工作日补助 80 元，其中报销伙食费 15 元，公 杂费 30元，另由人事处统一造表发放 35元/ 工作日。 五、考核 （一）学校将组织相关部门人员到教师对口实习或顶岗实践一线进行考核，考核采用 对口实习或顶岗实践评价问卷、组织有关人员到企业随访、电话询问等方式进行。主要考 核顶岗实践人员的敬业精神、工作纪律、工作成效等，考核鉴定记入教师业务档案 对口实习或顶岗实践评价问卷工作由人事处组织，由教师对口实习或顶岗实践

5、所在企 业领导、员工和所指导实习学生参与（参加问卷评价的人数为 5-10 人），考核平均分在 80-100 分者，为优秀； 70-79 分者，为合格； 60-69 分者，为基本合格； 60 分以下者，为 不合格。 （二）发生下列情况之一者，其对口实习或顶岗实践成绩为不合格，在年度（学年） 考核时按不合格对待： 1、擅离工作岗位两次及以上； 2、工作中发生重大失误给学校声誉造成不良影响； 3、不服从学校或实习实践单位的领导，不认真履行岗位职责，实习实践单位职工（指 导学生）评价为不合格。 （三）考核结果被确定为 “合格”及以上等次者，享受本管理办法第四条规定的 待遇；对考核结果被确定为“基本合格

6、” 等次者，享受本管理办法第四条规定待遇的 80%；对考核结果被确定为“不合格”等次者，不享受本管理办法第四条第（二）款规 定的待遇。 六、提交资料 对口实习或顶岗实践教师应严格要求自己，积极参加生产实践和为行业（企业）开展 技术服务，自觉遵守行业（企业）的有关制度和操作规程。实习实践结束返校后，应向所 在系、校企合作处和人事处提交如下资料： 一）教师对口实习或顶岗实践鉴定表（加盖公章） （二）专业教师对口实习或顶岗实践书面总结； （三）教师对口实习或顶岗实践工作日志； （四）在实习实践期间形成的其他资料或成果； （五）其它。 七、相应责任 （一）如果教师因个人原因不能按时完成企业规定的工作任

7、务或中途退出实习实践， 应按程序履行手续，填写教师对口实习或顶岗实践请假（提前退出）申请表，学院与行 业（企业）协商同意后，才能中止实习实践工作。 （二）如果教师在工作中违犯操作规程和行业（企业）规章制度，或由于个人原因对 企业造成经济损失，由教师个人承担相应责任。 （三）教师在行业（企业）或生产服务一线实习实践期间，出现工伤及其他意外事故 由学院按国家有关规定办理。 八、说明 （一）原则上顶岗实践以重庆地区为主。 （二）本管理办法由人事处负责解释，自印发之日起执行。以前规定与本办法有不一 致之处，以本办法为准。 附件一 ：XX系XX学期专业教师对口实习或顶岗实践计划 附件二：教师对口实习或顶

8、岗实践鉴定表 附件三：对口实习或顶岗实践评价问卷 附件四： 教师对口实习或顶岗实践工作日志 附件五： 教师对口实习或顶岗实践中期检查记录表 附件六： 教师对口实习或顶岗实践请假申请表 重庆电子工程职业学院 二 O 一一年六月十五日 附件 *系*年专业教师对口实习或顶岗实践计划 序号 姓名 顶岗实践起止时 间 实践岗位 实践内容 实习单位 10 11 12 教务处 意见 签字（盖章） 年 月日 校企合作 处意见 签字（盖章） 年 月日 分管院领 导意见 签字（盖章） 年 月日 附件 教师对口实习或顶岗实践鉴定表 姓名 部门 起止日期 出勤 统计 迟到（次） 早退（次） 旷工（天） 病假（天） 事

9、假（天） 顶岗实践单位名称/部门 企业（单位负责人） 联系方式 部 门 负 责 人 评 语 负责人签字： 年 月曰 顶 岗 实 践 单 位 .、八 意 见 负责人签字（公章）： 年 月曰 附件三 对口实习或顶岗实践评价问卷 项目 调查内容 调查情况 被调查人姓名： 请在相应“”内划V 德 （20 分） 遵守职业道德情况 好 一般 较好 不好 能 履行岗位职责情况（业务能 好 较好 （20 分） 力和水平） 一般 不好 勤 无迟到、早退偶尔迟到、早退 出勤情况 （20 分） 经常迟到、 早退经常旷工 绩 好 较好 工作业绩 （40 分） 一般 不好 建议 或 意见 附件四 教师对口实习或顶岗实践工作日志 姓名： 时间 年月日 地点 所从事工作 内容 负责人 合作人 时间 年月日 地点 所从事工作 内容 负责人 合作人 备注：此表要求按日、手写 附件五 教师对口实习或顶岗实践中期检查记录表 对口实习 人员姓名 实习岗位 对口实习 单位 检杳人员 检杳时间 检杳形式 检查情况及 意见 签字盖章：年 月 日 此表一式两份，交系（部、处）和人事处留存。 附件五 教师对口实习或顶岗实践请假申请表 对口实