20XX年人事劳动和社会保障工作总结及计划

1、20XX年人事劳动和社会保障工作总结及计划20XX年人事劳动和社会保障工作总结和工作计划20XX年度组织人事科紧紧围绕局中心工作，在局领导的关心支持下，在分管领导的具体指导下，较好城完成了职能赋予的各项工作，现将一年来的工作回顾总结如下：一、按照年初制订的计划完成对企业经营者队伍的培训工作，并出台实施“333”培训工程。全年共举办论坛一期参加437人，研究生课程班二期，82人参加，年青经营者赴清华培训一期，45人参加，百强企业、优势成长型企业经营者赴复旦培训二期，89人参加，省委党校培训一期，45人参加，浙江大学苗子型企业经营者队伍培训班，47人参加。协助能源科举办一期培训班，有113人参加，

2、协助运行科举办一期技术中心培训班，250人参加。推荐杭州市组织部“356”人才工程，省经贸委培训中心、杭州市经委培训中心，培训人数167人，举办班组长培训班二期，有97人参加，协助举办成人本科班三期，156人参加，联合举办法制培训班二期，300人参加。全年培训总人数为1784人次；争取财政专项105万，“333”培训工程启动经费65万元，全年合计170万元。二、积极主动开展协调沟通工作，保持企业军队转业干部的思想稳定。我局企业军转干部共有321人，占全区将近一半，充分利用退管中心平台，积极开展协调沟通工作，全年共召开各种会议达5次，定期邀请不同层次的人员开展对话，积极向上级有关部门反映他们提出

3、的合理所求，帮助他们解决困难问题，对碰到困难的人员及时进行慰问，全年共计慰问各类人员117人，帮助解决困难15件，及时贯彻落实企业军转干部的各项政策，保持321人的思想稳定。三、做好人才引进工作，加强对人才的服务。全年同人事局一起开展了外出三次招聘。组织企业100余家外出参与招聘，全年为引进各类人才办理落户896人次，开展户籍服务1753人次，全局现有户口4732人，这项工作既繁又杂，我科汤丽敏同志认真负责地做好这项工作，受到了企业人员的好评。四、为离退休老同志做好服务管理工作。区级机关中经发局离退休人员属第一大局，包括退职等人员有120多人，全年开展了四次活动，外出参观考察一次，组织重阳登山

4、一次，组织参加全区老年运动会一次，组织全局范围内各项活动一次，老同志的各项待遇按政策及时到位，在生病期间同时派人慰问，全年探望住院等89人次，帮助老同志解决协调各种困难23人次，热心协助老同志家属处理后事等工作。五、圆满完成上级下达的各项考核指标今年上级下达有三项指标。一是50人的再就业，已完成；二是20XX人务工农民的岗位培训，已上报完成；三是1万人的自主培训，已上报。六、按照上级要求做好工程类人员的职称评审工作。全年270人其中初级113人，中级136人，高级19人，教授级2人。帮助指导企业正确整理申报材料，确保评审通过，受到上级单位及企业的称赞。七、积极处理来信来访工作。全年共计上访及来

5、信处理23件，做到件件有落实，得到了受访者的基本满意。在处理信访过程中，严格按照政策和办事程序进行办理。今年在办理协办原轻化纺织有限公司集资款的过程中，由于周期长、跨度大，五任领导都没有得到解决，积累时间长，人员上访次数多，是一个群体性上访的老大难问题。由于本届领导重视，处理方法正确，政策掌握严格，终于在今年十月份把老大难问题给予彻底地解决。在杭齿股份制改造中，有大批退休人员对处理的政策不够理解，出现了群体性上访事件，多次到局里上访，通过做认真细致的思想工作，耐心的政策解答工作，使杭齿股份制改造顺利通过。在处理企业军转干部的思想工作过程中，我们同他们交朋友，召开座谈会等形式来化解矛盾，保持了社会稳定。八、认真履行科室职能，做好人员的安置和保障，使机关人员的工资正常晋升。组织人事科工作整天应对日常工作，包括人员的生老病死，住院探望，以及工资奖金的发放测算等工作。全科室包括退管中心在内共有7位同志，大家都抱着一种服务好全局，不给领导添乱的心态做好各自的工作，全科室同志不计较得失，不计较个人的小利益，心往一处想，全力做好为全局同志的服务工作。明年工作初步打算一、继续抓好“333”培训工程，选好培训项目，年初制订好培训计划；二、做好优质服务工作，积极帮助企业引进人才，搭建招聘引进、服务三个“平台