员工打架处罚决定范文

1、员工打架处罚决定范文打架亦称为斗殴、格斗。是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向， 以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。下面给大家带来员工打架处罚决定范文，供大家参考 !员工打架处罚决定范文范文一对于 5 月 23 日中午 14 时左右，保安部领班 xx、工程部电工 xx 于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工 xx，住院期间潜逃， 从 6 月 1 日起作旷工处理， 如连续旷工 15 天按照制度规定视为自离， 另公司保留追究其责任的权利 ; 保安部领班 xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误， 现给予丙类过失处理，撤

2、免领班一职，降为副领班，扣除三个月 (5 月、 6月、 7 月 )的绩效工资，并进入考察期。特此通知。行政人事部年 月 日员工打架处罚决定范文范文二各部门、单位：1 月 15 日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤， 办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪， 在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事

3、件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款 100 元并承担某某的全部医药费用 ;二、xx 办事处内勤人员某某不能克制自己， 在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100 元;三、xx 办事处经理某某作为办事处负责人， 管理意识薄弱， 私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款 100 元。望全体员工引以为戒， 认真遵守公司的各项管理规定， 不断提高自身的素质，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。二 xx 年一月二十八日员工打架处罚决定范文范文三3

4、 月 20 日上午和 4 月 2 日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查， 3 月 20 日上午，供销科 * 因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执， * 对* 骂出脏话， * 就动手打了 * 一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。 4 月 2 日上午，总装车间员工 * 因小推车领料一事，与 * 发生争执， * 动手将 * 当场打晕，造成 * 受伤休息半天。根据公司 安全生产、文明办公 的精神，按照公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴， * 等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科* 四月份岗位工资100 元，扣企管科* 四月份岗位工资 50 元，罚责任部门供销科 100 元;扣打架事件当事人总装车间 * 四月份岗位工资 100 元，*