奖励与福利制度

1、重庆市黔江区大通道建设管理委员会奖励与福利制度（初稿）为加快大通道建设，进一步激发干部职工工作热情，营造积极向上、和谐的工作环境，根据大通道管委会工作制度（黔江大通道管委发 2010 2 号）规定，提出奖励与福利制度。一、奖励制度 （一）外宣奖励。凡职工在今日汇报 、 政务要情武陵都市报上发表信息的，均给予每篇 50 元的奖励；在市级信息专刊或媒体上 （正面报道） 发表的， 给予每篇 100元的奖励； 专报信息被区级以上领导批示的， 另奖励 200 元。（二）调研（理论）文章奖励。凡职工在区、市、国家级刊物上发表调研（理论）文章均给予物质奖励， 2000 字以上的，分别奖400 元、 500

2、元、 600 元； 2000 字以下的减半奖励。（三）优秀职工奖励。凡年度考评被评为优秀等级的职工，给予 500 元奖励，凡连续三年被评为优秀等级的，给予1000 元奖励。（四）争光奖励。凡在各类比赛活动中为单位争得荣誉的职工，按系统一、二、三等奖分别奖励400 元、 300 元、200 元； 区级一、 二、 三等奖分别奖励800 元、 600 元、 400元；市级一、二、三等奖分别奖励1000元、800元、600元。二、福利制度（一）红白喜事慰问。凡干部职工直系亲属有红白喜事， 以单位名义统一按1000元标准进行慰问。（二）教育奖助。凡职工子女考入大学，统一按 1000 元标准发放奖学金。（

3、三）学习补助。凡职工自愿进行在职学习和培训的，对学 费（凭正式收据或发票）补助 50% 一（四）生日慰问。职工本人生日统一按 500元标准进行 慰问。 合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩个略语无4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人

4、代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同

5、的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、