人力资源经理简历Word模板格式

1、xxx专业个人简历 姓名： * 性另U： 男 出生日期： 1980-10-02 籍贯： 浙江 目前城市： 杭州市 工作年限： 八年以上 目前年薪： 8-10万人民币 联系电话：E-mail : （邮件&MSN）请换成自己的真实信箱！ 口应聘方向 求职行业： 快速消费品（食品,饮料,化妆品） 应聘职位： 人事经理，总裁助理/总经理助理，人事总监，行政总监，营运经理 求职地点： 杭州市 薪资要求：面议 工作经历 2006/09 现在*公司 所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品） 综合管理部人力资源经理兼公司运营管理 主要职责： 一、人力资源管理工作 1、统筹人力资源部

2、各模块工作，制定人力资源战略规划及人力资源 管理体系的持续优化方案。 2、拟定年度人力资源各模块工作推进计划，计划、组织、领导、控 制人力资源各模块工作，编制年度人力资源预算。 3、负责人力资源团队成员管理，推进团队成员培训发展、绩效目标 设定、目标达成反馈、工作改善等工作，建设一支有战斗力的团队, 为公司业务拓展储备适宜的人力资源管理人才。 4建立人力资源招聘管理体系，直接负责关键岗位（主管以上）的 招聘管理； 5建立科学的干部管理体系，通过系列管理活动的推进，持续提升 干部团队竞争力，储备优秀干部队伍 . 6、严格预算管理原则，实施人力资源费用审核机制，建立人力成本 投入产出率分析体系，

3、定期监控人力成本变动趋势， 对异常情况及时 提出建议； 7、建立基于战略的绩效管理体系，将公司目标和员工的岗位目标链 接，推动运营绩效提升。 8、建立培训管理平台，为实施战略变革拓宽沟通渠道，致力于提升 员工技能。 9、建立宽带薪酬体系，通过薪酬设定激发员工积极性，同时使人力 资源成本的可控性。 10、负责关联有限公司、分公司人力资源工作的指导和监督。负责 外部审计的对接， 负责外部审计机构的统一沟通， 组织提报审计机构 所需资料，组织对审计不合格项进行改善。 二、运营管理 1、组织推进公司的全面预算管理工作，组织进行预算执行、运营绩 效分析，并拟定改善方案； 2、组织建立公司的运营绩效统计分

4、析体系；3、对公司的运营流程 进行调研分析，组织进行业务流程的持续优化； 4、负责建立基于业务流程运作的制度体系，为公司业务走向全国提 供标准化的复制； 5、协助总监做好行政管理工作，协调和兄弟公司之间的相关事宜。 汇报对象：运营总监 /hr 总监下属人数： 20 离职原因：职业发展 工作业绩：以下为在目前所服务公司的业绩 1、刚刚接手，迅速将原有人力资源功能升级到充分支持全国业务拓 展的人力资源体系，建立了一支执行力很强的 hr 管理团队，并获得 07 年度集团（集团下面有 7 家关联公司）公司最佳管理团队荣誉称 号。 2、匹配公司快速扩展，引进了超过25 名中高级管理人员，组织招 聘了大量

5、的分支机构开设所需各类专业管理人员； 3、建立了基于全国战略的员工激励体系；建立人力资源预算管理体 系，对各人力资源成本中心（超过 30 个）成本进行监控； 4、为匹配公司拓展战略，建立了事业部-分公司（销售分公司 / 工 厂）的三级人力资源管理体系， 通过建立标准对各机构人力资源进行 管理； 5、协助运营总监进行制度体系和业务流程的优化建设，共拟定超过 40 个管理制度和运营流程； 6、对公司财务系统进行整合，建立了三级财务制度体系，并推进配 套的全面预算管理。 7、推进公司供应链优化工作，对采购、订单物流系统进行整合，有 效缩短物料需求响应的时间以及提高了订单处理能力。 2005/11 2006/08 ： *大酒店 所属行业：酒店 /旅游 人力资源部 人事行政经理 主要职责： 1、负责人力资源规划，对酒店岗位体系和部门职能描述体系进行异 动管理。 2、制订招聘程序，拓宽招聘渠道并组织实施招聘，满足酒店的用人 需要。 3、制订酒店的培训体系，组织培训计划的拟订和实施，