公司员工福利管理委员会组织规程_第1页
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文档简介

1、公司员工福利管理委员会组织规程 （年月日发布施行） 第一条依据本公司福利保险管理委员会章程第条的规定，制定本规程 第二条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下： （） 公司行政领导一人； （-） 公司工会代表； （三）公司员工代表。 员工福利委员会设主任委员一人，从委员中推选，负责管理有关事务。 第三条员工福利委员会应据下列规定制定规章： (-) 名称； （二） 会址； （三） 内部组织及事务处理规定； （四） 会议规定； （五） 福利基金的提取、保管及动用规定； （六） 福利设施规定等。 第四条员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查 (-) 办理员工福利的各种规章； （

2、二） 委员及重要员工名册； （三） 会址所在地； （四） 成立日期。 上述各项如有变更，需及时呈报备査。 第五条员工福利委员会职责如下: （-）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜； （二）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜； （三）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜； （四）英他有关员工福利事宜。 第六条员工福利委员会应于年度结束，在12月底前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机 关备查，并于新年度开始三个月内，将办理情况上报备査。 第七条员工福利委员会视需要及经费状况开办以下业务： （-）食堂； （-）宿舍或住宅； （三）补习学校和子弟学校； （四）理发室及浴室； （五）托儿所或

3、幼儿园； （六）洗衣房； （七）图书室； （A）康乐室； （九）体育场； （十）日用品供应处； （十一）服务设施； （十二）其他有关福利业务。 第八条 本规程由参加福利委员会全体成员通过后，由主任委员颁布。 第九条本规程自颁布之日起施行。 附件：公司员工福利社组织规则 （年月日发布施行） 第一条为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。 第二条公司员工福利社或工会附设福利社所需经费，依规定自福利基金中提取。提取的比例为: 按公司经营利润的1%个人按工资总额的2% 第三条福利社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期三年，实行主任负责制。 第四条员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目： （一） 食堂； （二） 宿舍或住宅； （三） 医院或任务所； （四） 浴室和理发室； （五） 补习学校或子弟学校; （六） 托儿所或幼儿园； （七） 职业介绍所； （八） 洗衣室和缝纫服务； （九） 图书室； （十）俱乐部； 一）体育设施和场所； （十二）咨询处； （十三）英他有关福利事项。 上述业务除物品、消耗品核收成本费外，其他

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