劳务派遣协议(五险一金)

1、劳务派遣协议甲方（用人单位） ：乙方（用工单位） ：甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据 平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服 务事宜达成如下协议：第一章 定义除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理解：第一条 “派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协 议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将 劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。第二条 “劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给 甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费 用的总称。第二章 甲方的权利和义务第三条 甲方享有如下权利：1、

2、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权 益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内， 以书面形式回复甲方。2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事 宜在双方确认后依协议执行。3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30 日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程 序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，甲方有权协商并提起诉讼。第四条 甲方承担下列义务：1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具 相关证明、资料。对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的

3、审核、认 定。2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机 密和商业秘密。3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时 向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承 担。4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。5、免费为派往乙方的派遣员工办理派遣员工通知书或派 遣员工登记表 。6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办 理。7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条 件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。在女 职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资

4、待遇按照长 春市企业女职工生育保险规定由投保的生育保险支付或商定 支付。9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣 员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得 税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违 法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲 方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。第三章 乙方的权利与义务第五条 乙方享有如下权利：1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。甲方推荐的派 遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。2、对决定使用

5、的派遣员工可依法约定试用期。在试用期内，乙 方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、 形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。4、如需要可与派遣员工签订岗位责任协议 、商业信息保密 协议、培训赔偿协议 、竞业限制协议等。但协议内容不得违 反法律、法规及本协议约定内容。5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定 是否继续签订协议或使用派遣人员。但应提前 30 日书面形式通知甲 方并办理派遣员工续聘或终止聘用通知书 。6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员 工，但必须提前 30 天以书面形式

6、通知甲方，并依法承担派遣员工的 经济补偿和赔偿。7、派遣员工有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支 付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见， 甲方应在收到乙方意见书后 10 个工作日内，以书面形式回复乙方。9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安 排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权 利。第六条 乙方应承担如下义务：1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工 的种族和性别。2、执行

7、国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动 保护。3、派遣员工在派遣期间发生工伤的， 乙方应立即书面通知甲方， 并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况 可以就近治疗后转入指定医院） ，所发生的费用由乙方垫付。甲方负 责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。 派遣员工的工伤待遇按 工 伤保险条例执行，其费用由乙方承担。如乙方使用已离退人员作 为派遣员工（无需办理社会保险，可为乙方降低用工成本） ，其工作 时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。派遣员工有符合劳动 合同法第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应 情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规

8、规 定，由乙方负责。4、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工 资调整机制，并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权 利和义务。5、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付 派遣员工工资、奖金、加班费，工资不得低于当地人民政府规定的 最低工资标准，并按国家相关规定为派遣员工提供与工作岗位相关 的福利待遇。6、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资 格审查和职业培训及安全教育，教育派遣员工遵守规章制度和操作 规程。7、乙方不得将派遣员工派遣到其他用工单位。8、乙方需依照双方约定，每月及时制订劳务费支付明细表，协 同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费

9、。9、乙方使用新派遣员工，应在每月 10 日前完成所有用工手续。 甲方在每月 20 日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续 和保险手续办结后于下月 1 日开始上岗（工伤保险生效日为下月 1 日），因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由 乙方责任。10、乙方因业务需要，对派遣员工的需求人数及岗位进行变动， 应提前 15 天书面通知甲方。11、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付解 除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，不得违法安排加班。13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。第四章费用及结算第七条 本合同

10、所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商 确定，管理费用按每人每月 元或工资总额的 9标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。每月以劳务费结 算单（附表5）进行结算。第八条 乙方每月在派遣员工工资发放日前 10日，将派遣员工 工资表（含加班费、津贴、奖金等全部信息）传给甲方，以便双方 审核确定。第九条 乙方须于派遣员工工资发放日前 10日将劳务费汇入甲 方帐户，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日办理。甲 方在收到乙方汇款后 3个工作日内办理工资发放及社会保险费缴纳 等手续。乙方如未将相应保险费用或未及时将相应保险费用交付甲 方，对发生的不利后果承担全部责任。第十条工资发

11、放1、 双方约定工资发放日为每月的 日。2、 双方约定，由 （甲方、乙方）发放工资。第五章其它第十一条 如乙方拟将派遣员工转为乙方的员工，甲方应给予 支持。乙方需要向甲方支付协议规定的管理费用至下月期满。第十二条 本协议在履行中，如因政府新颁发的法律、法规和规 章造成本协议必须修订时，双方应依照新法重新协商修订协议条款。第十三条本协议所涉及的劳务费、具体派遣员工使用时间及付 费方式均在甲方向乙方的派遣员工通知书中体现。此通知书为 本合同不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。第十四条 乙方向甲方支付的劳务费未包含应当依法向劳动者 支付的解除劳动合同的经济补偿和赔偿的，在甲方办理解除或终止 劳动合同时依法及时支付给甲方。第十五条 双方约定，由甲方为派遣至乙方的员工办理 （A基本养老、B失业、C医疗、D工伤、E生育），费用由乙方承担。第十六条双方约定，为派遣员工缴纳住房公积金。第十七条 派遣员工的具体人员、数量及岗位与派遣员工登记 表或派遣员工通知书一致。第十八条 由甲方派往乙方的员工因违反岗位操作规程和管理 规定而引起的损失和责任由甲方承担，乙方因未履行执业资格审查 和行使教育培训及管理义务而使员工不能胜任本职、违反操作规程 和管理规定而造成的损失由乙方承担，但双方均有权对业务相关的 内容进行审核及查对。第十九条 本协议未尽事宜，由双方协商解决或以协议附件另行