村党风廉政建设社会评价工作典型材料

1、村党风廉政建设社会评价工作典型材料开展党风廉政建设社会评价工作是近日县委、县政府部署的一项重点工作，县委、县政府高度重视，镇党委、镇政府也非常重视。继10月19日金滩镇专门召开了全镇党风廉政建设社会评价工作推进会之后，五团村支书刘若文同志马不停蹄地回村部召开各村小组长以上及党员干部会，对这项工作进行了再一次强调和部署。到目前为止，五团村取得了一定实效，该村主要有以下经验做法： （一）、提高认识，进一步统一思想 10月19日金滩镇党风廉政建设社会评价工作推进会召开之后，五团村委会积极响应，及时召开专题会议，集中学习镇党委书记京海华同志的讲话精神，统一了思想，提高了认识。会议强调各党员干部要对党风

2、廉政建设社会评价工作做进一步的宣传、动员和部署，督促党员干部思想上进一步重视起来，行动上进一步抓好落实，责任上进一步分解到位，确保该项工作取得好成绩。由于这项工作时间紧、难度大、任务重、责任大，五团村支书刘若文同志要求各小组长及党员要迅速行动起来，切实把思想统一到做好该项工作的部署要求上来，充分认识开展党风廉政建设社会评价工作的极端重要性，进一步增强责任感和紧迫感，把开展党风廉政建设社会评价工作作为当前抓好党风廉政建设的头号任务。 （二）、把握要求，进一步抓好落实 由于时间紧、任务重、责任大，每位村干部都树立了“分秒必争”的意识，抓紧研究、理顺思路、拿出办法、赶紧行动，并认真做好以下三个“一”

3、。 一是发好一份报纸。通过村包组，组包户的形式，一级抓一级、层层抓落实，做到人人有责。通过下基层挨家挨户发报纸、详讲解、细引导，通过了解群众对党风廉政建设方面的意见和建议，进一步密切了干群关系，维护了群众利益。通过全方位宣传，正确引导群众客观公正评价党风廉政建设工作；提高社会满意度，推动全镇党风廉政建设深入开展，确保我镇在全县社会评价工作中排在前列。 二是走好一户群众。结合金滩镇党委“三进三解三促”活动，在全村开展推进党风廉政建设、落实中央“八项规定”的“大走访”活动，重点在于把社会评价工作的宣传引导纳入到走访活动中。针对电话访问工作方式和内容，引导好固定电话用户正确回答民调电话所提出的各种问

4、题，提升考核评价满意率。同时，要求接受调查对象要听清楚民调电话询问的主要内容，接到访问电话时，要积极配合省民调工作，做到有礼有节、语言文明、态度热情、耐心回答每一个问题，展示金滩人良好的精神面貌和素质。引导群众要看到社会主流的一面，充分肯定我镇党风廉政建设取得的成绩。在包组干部走访的基础上，支部书记刘若文再一次对固定电话用户逐一走访，做到走访工作一户不漏。 三是做好一次宣传。在各村落的显眼处张贴墙报、制作宣传栏，大力宣传开展党风廉政建设社会评价工作的目的、意义、内容和要求，大力宣传我县党风廉政建设的好做法、好经验、好典型、好成绩，提高群众对开展社会评价工作的知晓度、满意度和信心度，激发群众参与

5、反腐倡廉建设的热情。在开展工作的过程中，从正面加强引导，营造良好的社会氛围。在宣传中做到主动上门、以情动人、以理服人，特别是在和群众的交流中，要引导他们正确认识我县党风廉政建设的成就，坦诚面对党风廉政建设的不足，使他们能够客观对待社会评价工作，实事求是表达意见。 （三）、明确任务，进一步落实责任 开展好党风廉政建设社会评价工作，必须加强组织领导，明确责任分工，强化责任追究，确保各项工作落到实处。 一是加强了组织领导。全镇党风廉政建设社会评价工作在镇党委统一领导下开展，由镇纪委负责对党风廉政建设社会评价工作进行组织领导、协调安排等日常工作。金滩镇建立健全了相应的领导小组，并抽调精干人马负责做好社

6、会评价工作，并结合本地实际，迅速分解任务，严格落实责任，实现责任到人。同时要求各村支书要管好自己的“责任田”，切实承担起“第一责任人”的责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,切实把本村的社会评价工作做好。 二是加强了监督检查。金滩镇对党风廉政建设检查考核工作的指标体系进行分解，明确责任人，并按照任务分工，制订详细的工作方案，细化到具体工作、进度安排以及相关责任人，确保工作有序推进。进一步加强监督检查，镇纪委对照省民调中心的方式，在全镇范围内开展模拟民调，同时，成立由镇纪委带队的督查小组，实行分片督查，对各村工作开展和完成情况进行督查，督促工作落到实处。 三是强化了责任

7、追究。根据镇纪委模拟民调和分片督查的结果，对社会评价较差的村（居）委会，将对村支书进行诫勉谈话；对评价结果较差并导致全镇该项工作排名倒数的，年终将对该村党风廉政建设实行一票否决。 党风廉政建设社会评价事关重大、责任重大。我们要认真贯彻落实中央、省、市、县有关文件精神，积极做好党风廉政建设社会评价各项具体工作，扎实推进全镇党风廉政建设和反腐败工作，为提速发展，进位赶超，构建和谐金滩提供坚强保障。 永昌街道地域面积84平方公里，下辖1个社区、63个行政村，总人口4.7万人。近年来，街道紧紧围绕市委、市政府工作重点，创新思路，科学谋划，扎实推进，形成了工农业同抓同发展的良好局面。随着经济的不断发展壮

8、大，广大群众自主创业意识增强，创业氛围浓厚，为更好地引导青年、服务青年，进一步拓宽团工作职能，街道团工委在街道党工委、办事处和团市委的支持和指导下，于2009年5月份成立了永昌街道青年就业创业帮扶中心，是永昌街道青年就业创业服务站的前身，是一个服务于永昌街道青年劳动力信息采集、创业、再就业和青年劳动力状况调查等内容的工作机构。自服务站成立以来，共帮助12名青年解决创业资金问题，其中，2010年首批青年信贷绿卡发放对象4名，发放金额18万元；共接待创业青年咨询30余人次；共开展来料加工、大棚蔬菜种植、纺织挡车工等各类培训10余起，培训600余人次，受到了广大青年人的一致好评。具体主要围绕“夯实一

9、个基础、创新四个载体、搭建五个平台”开展。一、加强领导，健全机构，为服务站工作开展提供基础保障 为加强对街道青年就业创业服务站工作的领导，街道团工委注重建立健全组织机构，在确立服务站主任、副主任的基础上，考虑到进村工作大学生参与新农村建设的服务效应和深入群众、扎根农村的优势，将27名进村工作大学生吸纳为大学生“村官”志愿者和服务站成员；此外，聘请街道人大工委主任、党工委副书记任名誉主任，纪工委书记、组织委员任名誉副主任，加强组织领导，确保服务站各项工作的有序推进。同时，专门建立街道青年就业创业服务站办公场所，并抽出部分资金作为服务站工作经费，为服务站更好的服务创业青年、帮助青年创业提供了组织保

10、障和资金保障。二、创新载体，立足“四个一”，有效推进服务站工作规范运作一是制定一套工作制度。结合青年就业创业服务站的特点及永昌自身实际，街道团工委制定完善了永昌街道青年就业创业服务站工作制度，在建立组织机构的基础上，明确了服务站的性质及工作开展过程中的指导思想和工作职责，并实行制度上墙，使服务站在工作过程中能做到有章可依，有规可循。二是制作一本工作手册。根据服务站需要采集青年资料的内容，制作xx市青年就业创业服务站工作手册，设计xx市青年在村创业、务工情况汇总表、村基本情况一览表、xx市青年在村创办企业、加工点情况调查表、xx市青年在村创业、务工情况调查表和走访日记等表格，充分发挥大学生村官驻

11、村的优势分村进行走访，记录走访日记，并对走访青年的基本情况进行登记，汇总整理成册，便于全面调查掌握街道青年人的就业、创业情况，从而有针对性的开展政策传达和组织培训。三是设立一块信息墙。为及时公开服务站工作内容，进一步畅通就业、创业信息渠道，街道团工委在服务站设立一块信息墙，内容包括导师专栏、创业项目推荐、就业信息汇总、信合绿卡发放情况、创业箴言、创业先锋风采、创业政策采撅、公告栏等，及时公开相关信息，树立先进创业典型，引导和鼓励广大青年实现自主创业和就业再就业。四是开设一个阅览室。为充分利用街道的图书资源，方便广大青年学习科学技术、查阅相关政策类书籍，街道团工委本着统一、规范图书的原则，在征得

12、街道主要领导的同意后，将服务站工作与阅览室图书管理工作有效结合，确定一名大学生村官担任图书管理员，定期开放阅览室；并建立阅读签到制度和图书借阅制度，严格规范图书的管理。近年来，xx市国家税务局突出四个“三”,即：坚持“三个结合”、把好“三个关口”、突出“三个节点”、树立“三类”典型，进一步强化税收执法监督，全面提高国税系统依法行政工作质量。先后荣获 “全国精神文明建设工作先进单位”、“山西省依法行政十佳单位”、“xx市依法行政示范单位”等光荣称号。同时，组织收入作为国税部门依法行政工作核心任务，同样取得了前所未有的好成绩，截止2010年7月底，累计完成国税收入506172元，比上年同期增长19

13、.69，增收83262万元，占年度省计划的70.72，创造了进度全省第一，增幅全省第四的好成绩。 一、坚持“三个结合”，深入开展执法调研。我们坚持执法监督和采集调查数据的结合；执法质量分析和政策执行分析的结合；纠正执法过错和探究政策措施的结合，积极开展执法状况调研。近两年参与国家局、省局关于行政复议、残疾人就业、服务业发展、规范性文件管理等各类政策调研10余件，形成增值税、所得税以及征收管理方面政策反馈资料10余件，执法检查情况分析、信息系统考核分析资料5件次，为进一步强化依法治税工作起到了参谋和助手作用。 二、把好“三个关口”，全面强化执法监督。一是强化事前监督。对本级机关出台的税收规范性文

14、件和与地方党委政府及有关部门联合行文的涉税事项认真梳理，严格把关，及时纠正本级和地方党委政府及有关部门在制发政策规定方面有悖税收法律法规的行为，确保税收规范性文件合法、有效。对2008年6月30日前市局制定的税收规范性文件先后进行了两次清理，经清理核对，建议全文废止、失效的文件27份、建议部分废止的2份。二是强化事中监督。认真做好重大案件审理工作，对稽查局报送的税务稽查案卷,从税收政策、法律使用、违章定性、文书处理等四方面严格审核，做到违法事实清楚，运用法律准确，符合法定程序，建局以来未发生一例行政诉讼和行政复议案件。三是强化事后监督。结合税收执法工作特点，认真开展执法大检查，形成了税收执法监

15、督的“季度工作制”，即每年的一季度开展上年存在问题整改情况的监督，二季度开展一项专题性监督，三季度开展全方位大检查，四季度针对稽查案件进行监督检查，做到了税收监督工作和全局中心工作，税收监督工作和上级安排工作的有效衔接，保证了税收监督工作的全方位、立体化、规范性、有秩序。形成了单位自查、重点抽查、全面核查、边查边改、集中整治、跟踪督查、查究结合的工作机制，有效地推进了依法行政工作。 三、突出“三个节点”，严格进行执法考核。一是完善考核制度。为提高税收执法人员自警、自律、自我纠错能力，我们建立了xx市国税系统税收执法自我考核监督办法。该办法从管理服务、征收监控、税务稽查、法制执行四个方面、二十三

16、项执法项目进行自我考核监督，考核采用计算机考核和人工考核相结合的办法，实行自我日志周评，科股按月审核监督，县局按季评议监督的方法。即税收执法人员对照岗位职责和执法标准，将每天的税收执法情况按照执法工作总量、差错量、申辩调整及纠正情况分项目逐日填写税收执法自我监督日志，每周末根据“税收执法自我监督日志”的记录情况，汇总登记税收执法自我监督卡，并于每月末将税收执法自我监督卡呈报所在基层执法单位进行考核。基层执法单位根据每人每月执法工作总量、执法工作积分、执法过错量以及执法准确率,考核拟定税收执法等次，于每月末报县（区）局综合业务科。综合业务科结合税收执法管理信息系统的考核情况及日常执法监督情况，对税收执法自我考核情况的真实性和准确性进行审核。最后由各单位考核评议委员会根据执法准确率和执法工作积分按季评出本单位优秀税收执法人员。对评选出的优秀税收执法人员及时进行奖励，对执法过错行为进行责任追究。二是以信息化为依托，强化执法考核。认真推行税收执法管理信息系统，将所有执法人员的执法活动分解为53个考核指标90个细项，