兰大《人力资源管理》18秋平时作业1

1、（单选题）1:设置岗位的基本原则是 A：因人设岗B：因事设岗C:按领导意愿设岗D:因企业结构设岗正确答案：（单选题）2:公平理论中，参与比较的是A:绝对报酬 B：相对报酬 正确答案：（单选题）3:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。A:直接B：间接C:快速D：大规模正确答案：（单选题）4:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是A：人才交流中心B：猎头公司C:校园招聘D：招聘洽谈会 正确答案：（单选题）5:在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。A：民生原则 B：市场原则C:立法原则D：自主原则正确答

2、案：（单选题）6:美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A: 0 . 5 年-3 年B: 1 年-3 . 5 年C: 2年-6年D: 1 . 5 年-5 年正确答案：（单选题）7:职务等级工资制属于A:组合工资 B:工作工资C:能力工资D:职能工资 正确答案：（单选题）8:具有内耗性特征的资源是（）A：自然资源B：人力资源C：矿产资源D：物质资源正确答案：（单选题）9:培训激励制度的基本内容是A：奖惩对象说明B：被考核对象C：考核结果的使用D：公平竞争的晋升规定正确答案：（单选题）10：需求层次理论是由谁提出的？（）A：赫兹伯格B：弗若姆C

3、：马斯洛D：斯密正确答案：（多选题）1：制定工资制度要坚持的原则有A：公平性B：按劳分配C：激励性D：合法性正确答案：（多选题）2：马斯洛认为高级需要包括A：生理需要B：安全需要C：社交需要D：尊重需要E：自我实现需要正确答案：（多选题）3：人本管理的基本要素是（）A：经济人假设B：员工C：管理环境D：文化背景E:价值观正确答案：（多选题）4：人力资源战略的类型有A：集中式B：前台式C:动态式D：轴心式正确答案：（多选题）5：企业人力资本投资的内部结构有A：招聘B：培训C:保健D：福利和社会保障正确答案：（判断题）1:新成立的企业暂不需要进行职务分析。A:错误B:正确正确答案:（判断题）2:劳

4、动力的数量和劳动的数量是冋一概念A:错误B:正确正确答案:（判断题）3:建立劳动关系必须签订劳动合同。A:错误B:正确正确答案:（判断题）4:海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分A:错误B:正确正确答案:（判断题）5:虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。A:错误B:正确正确答案:（判断题）6:专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。A:错误B:正确正确答案：（判断题）7:人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。A:错误B:正确正确答案:（判断题）8:马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线A:错误B:正确

5、正确答案:（判断题）9:职位评定要和职务分析同时进行。A:错误B:正确正确答案:（判断题）10:人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。A:错误B:正确 正确答案：（单选题）1:设置岗位的基本原则是A：因人设岗B：因事设岗C:按领导意愿设岗 D:因企业结构设岗 正确答案：（单选题）2:公平理论中，参与比较的是A:绝对报酬 B：相对报酬 正确答案：（单选题）3:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。A：直接B：间接C:快速D：大规模正确答案：（单选题）4:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是A：人才交流中心B：猎头公司C:校园

6、招聘D：招聘洽谈会 正确答案：（单选题）5:在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。A：民生原则 B：市场原则C:立法原则D：自主原则正确答案：（单选题）6:美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A: 0 . 5 年-3 年B: 1 年-3 . 5 年C: 2年-6年D: 1 . 5 年-5 年正确答案：（单选题）7:职务等级工资制属于A:组合工资 B:工作工资C:能力工资D:职能工资正确答案：（单选题）8:具有内耗性特征的资源是（）A：自然资源B：人力资源C：矿产资源D：物质资源正确答案：（单选题）9：培训激

7、励制度的基本内容是A：奖惩对象说明B：被考核对象C：考核结果的使用D：公平竞争的晋升规定正确答案：（单选题）10：需求层次理论是由谁提出的？（）A：赫兹伯格B：弗若姆C：马斯洛D：斯密正确答案：（多选题）1：制定工资制度要坚持的原则有A：公平性B：按劳分配C：激励性D：合法性正确答案：（多选题）2：马斯洛认为高级需要包括A：生理需要B：安全需要C：社交需要D：尊重需要E：自我实现需要 正确答案：（多选题）3：人本管理的基本要素是（）A：经济人假设B：员工C：管理环境D：文化背景E:价值观正确答案：（多选题）4：人力资源战略的类型有A：集中式B：前台式C:动态式D：轴心式正确答案：（多选题）5:

8、企业人力资本投资的内部结构有A：招聘B：培训C:保健D：福利和社会保障正确答案：（判断题）1：新成立的企业暂不需要进行职务分析。A:错误B:正确正确答案:（判断题）2:劳动力的数量和劳动的数量是冋一概念A:错误B:正确正确答案:（判断题）3:建立劳动关系必须签订劳动合同。A:错误B:正确正确答案:（判断题）4:海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分A:错误B:正确正确答案:（判断题）5:虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。A:错误B:正确正确答案:（判断题）6:专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。A

9、:错误B:正确正确答案：（判断题）7:人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。A:错误B:正确正确答案:（判断题）8:马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线A:错误B:正确正确答案:（判断题）9:职位评定要和职务分析同时进行。A:错误B:正确正确答案:（判断题）10:人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。A:错误B:正确正确答案：想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜，无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷一一日常。暖阳小窗，无事

10、此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光