职业生涯规划书wode

1、职业生涯规划书l 姓名： 李悦l 性别： 女l 出生年月： 1992年8月l 学校： 浙江师范大学l 院系： 法政学院行政管理101班l 联系电话： l 邮箱： 目录一、自我探索 4职业兴趣测评结果性格探索报告学习风格探索报告技能探索报告MBTI性格测评360度评估结果自我探索小结二、职业探索 10家庭环境分析学校环境分析社会环境分析职业环境分析三、决策与应对 17首选职业目标备选职业目标一备选职业目标二四、计划实施 21短期计划中期计划长期计划 五、自我监控 22评估的时间评估的内容 六、结束语 23前言时光飞逝，转眼间，我即将告别大一、迎来大二的生活。

2、由于自己对未来的规划太含糊不清了，日子是在一天天推，一天天混；曾经的激情，曾经的热血沸腾好像都不见了，只剩下懒惰和散漫。如果一直这样过下去，我想那不仅是我的青春虚度，我的人生也会错失良机。直到这学期上了大学生职业生涯规划课以后，我才开始对自己的大学生活、工作方向、人生规划有一些感觉，我才会认真地寻找我的价值与我可以和应该做的事情，我才懂得留意身边的每一个人、每一个件事来得到更多的机会。大学生职业生涯规划课让我看到自己深处危机中，如果还不觉醒、还不给人生增加价值，那未来就将布满荆棘，人生会失去它应有的光彩。其次，大学生职业生涯规划课让我了解到了一些坚持不懈、努力奋斗、用心投入的人，他们能拥有今天

3、的成就和前途的美好是因为他们用脑子思考、用双手实干积累出来的，而不是运气与无目的的忙碌；也让我相信社会存在着一种向上流动的机制，只要我付出，就一定能有所收获。我会根据我掌握的信息来制定我的职业生涯规划，因为它可以使我拥有明确的目标，使我在实现理想的过程中少走弯路，使我比别人更懂得寻找新的机会、增加有用的经验，使我不会因我的无知而后悔。没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。一、 自我探索1. 职业兴趣测评结果六边形

4、代表的六种兴趣类型的含义是：兴趣类型 特点 最热衷的事 最讨厌的事 现实型 手脚灵活，擅操作，爱运动 摆弄机器或工具 大型社交活动 研究型 理性、精确，求知欲、思维力强 复杂的推理论证 游说别人 艺术型 理想化，崇尚美、个性、创新、激情 创造有美感的新事物 单调重复，按部就班 社会型 爱结交，重人脉，乐于助人 其乐融融地和别人打成一片 独自操作机器或工具 企业型 喜欢竞争，追求掌控感 在辩论中胜利，或组织、指导 复杂深奥的纯理论研究 常规型 有条理，循规蹈矩，脚踏实地 组织或整理繁冗的信息和资料 快速应对出其不意的变更 表示你最强的两类兴趣 表示你最弱的兴趣根据最强的兴趣，可得出特点是：对经营

5、活动很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，掌控欲和支配欲较强，喜欢表达自己，喜欢影响和感染他人。你做事积极而有计划，以任务为导向，关注结果，但也重视团体的契合与和谐，希望自己能成为团体中的焦点人物。你对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛。你有志于参与服务性的活动，担任组织、管理与决策等相关角色，获得良好的效果回报。你在日常生活中喜欢结交朋友，待人热情，乐于助人，能迅速与别人建立亲密关系，你行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，这些正是你受人尊重和欢迎的原因。使你如鱼得水的环境：人际交往多的环境，要求责任与权力的明确、统一，给予个人努力成就的机会

6、。乐衷的活动或课程：团体活动、政论聚会、经营管理等。特别钟爱的专业有：人力资源、法律、教育、企业管理、财经等。可能喜欢的职业有：人力资源、培训师、金融监管、顾问等。根据最弱的兴趣，提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事：不喜欢和机器、工具、设备打交道，在这些方面你不太感兴趣，因此，在职业生涯规划过程中，你可能要回避那些特别多跟机器打交道的工程领域发展方向，同样，你可能不是很喜欢特别需要体力投入和实际动手的发展领域，因此，在生涯选择时需要慎重考虑。2性格探索报告为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往，喜欢聚会

7、、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境对自己的影响，注重内心体验，喜欢独立思考，避免成为注意焦点。 内向 二、我们获取信息的主要方式 感觉 感觉的人关注由感器获得的具体信息，关注细节、喜欢使用已知的东西。 直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵感和推理，富于想象和创造。 直觉 三、我们的决策方式 思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受，富有同情心，认为人情比原则更重要。 情感 四、我们的做事方式 判断 判断的人喜欢计划和控制，希望井然有序，重视结果，尊重时间期限。 知觉的人灵活、能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视

8、过程，喜欢有多种选择。 知觉 综合四个维度上的倾向，总体来说，类型是：艺术家型用有形的作品展示丰富内心世界特点: 能平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验，珍视自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，有自由支配的时间 你非常细腻敏感，善于观察、务实、能迅速意识到周围人的需要并能灵活做出反应 你是优秀的短期规划者，能够全身心地投入此时此刻的工作中，喜欢享受当前的经验而不是迅速冲往下一个挑战 你有耐心，易通融，很好相处。你没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴 你很有艺术天份，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣，喜欢为自己创造一种幽雅而个性化的环境 你内心

9、深沉，虽然不善言辞，其实很热情、和蔼、友善，为人谦逊，不太喜欢表现。 生活中的你： 重视当下体验 穿着一般随便而舒服，既注重服装的实用性，也很注重质地的柔软以及色彩的审美因素 不善言辞，但会以手势或实际行动来表达内心的情感 虽然对陌生人可能显得有些冷淡，但他人一旦和你熟识后，就会感受到你的温和和丰富的内心情感 优势: 热情、慷慨 对自己关心的人和组织非常忠诚 注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节 考虑周到，具备关注当下所需的能力 能主动支持组织实现目标 具有准确评估目前形势的能力 能主动、灵活地评估试用新方法时的风险 岗位特质: 工作环境活跃，重视合作，同事之间彼此支持，人际冲突较小 工作

10、要求关注细节，务实，能够快速处理问题，提供实际帮助 有独立工作的自由，工作中没有太多的规则、结构、僵化的程序 符合自己的内在价值观和审美情趣 工作不要求例行公事的公开讲话，或工作不能总是拒绝别人 不足和改进： 只考虑事物的表面现象而忽略事物的内在逻辑联系和深层本质，过多关注当下，缺乏远见卓识和前瞻性， 不愿提早准备，缺乏长期规划，很难按时完成任务，建议你学会规划和计划，经常从长远发展的角度来考虑问题，而不仅仅只是关注当下。 不愿意为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系，容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含意义，不愿意批评他人，不愿意拒绝他人的要求，从

11、而导致自己可能被各方压力压到喘不过气来，因此，建议你学会怀疑和挑战他人的观点，深入分析外界信息，而不是一味接受，更果敢和更直接地对待他人，学会说“不”。 做决定有些困难，尤其是在与自己的感受相矛盾时很难做出理性的决定，因此，你需要多收集信息，多听取他人意见，多练习使用理性决策方法 对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责。建议你正确对待他人的批评，学会自己减压。 不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构 成功秘诀： 客观公正，不要太个人化的看待事物 学会更好的沟通，表达自己的内心感受和观点 一定高度下考虑问题，发展你的前瞻性3. 学习风格探索报告根据测评结果，你在四种学习风格上的表现如

12、下表： 分值 等级 描述 行动型 4.5 D 低偏好 反省型 7.5 B 强烈偏好 理论型 5 C 中等偏好 实际型 3.5 D 低偏好 为了更好的方便理解，将结果放置在坐标图上如下：在反省型上得分最高，属于反省型的学习者。 反省型学习者在下列活动中学习效果最佳： 要求或鼓励进行观察和思考。 不要求或允许非直接碰撞的学习方式，比如在一旁倾听、观察。 事前有时间准备，比如在行动前思考，在发表观点前综合别人的意见，有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。 能够进行艰苦的研究，调查、汇总信息、探索真相。 有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。 要求提交谨慎思考过的分析和报告。 平等地与他人交流，没

13、有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。 在没有压力及紧张期限的情况下思考，得出结论。反省型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动： 被迫抛头露面，充当组织者、领导者，或在别人面前角色扮演。 卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。在未经提醒的情况下投入某项工作，要求当即立断和即兴想法。 提供的数据不足以支持结论。 提供的指导死板沉闷。 较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙，为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。4. 技能探索报告以下是你认为你最擅长的5项技能：1. 积极倾听 注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断 2. 资金管理 制定详细的资金预算，并在后期核算 3

14、. 问题排除 判断误操作的原因，确定解决方式 4. 人际敏感 人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法 5. 质量控制分析 测试和检查产品、服务或流程，评估其质量或性能上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。 以下是你认为你最薄弱的3项技能：研发设计 根据对用户需求和产品要求的分析，进行设计 技术设计 为满足用户的需要而发明或改进设备和技术 编程 根据不同目的和要求编写计算机程序 你认为这些技能

15、是你的软肋，你可能并不重视这些技能，也没有关系。但如果你要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，对于这些你弱势技能对应的职业，你将来求职时要谨慎选择。5. MBTI性格测评：才储分析：性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们

16、对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴

17、，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等适合的职业有： 培训经理/培训师 职业指导顾问 心理咨询师

18、 人力资源经理 事业发展顾问 营销人员 企业组织发展顾问 职位分析人员 媒体特约规划师 社会科学工作者 心理诊疗师6.360度评估结果：自我评价 优点：乐观向上、活泼开朗、认真负责、适应力强、全面地考虑问题； 缺点：自制能力不强、处理事情犹豫不决；家人评价 优点：懂事、为人诚实、心地善良、学习勤奋、不怕挫折；缺点：有些小任性、迟疑不决、优柔寡断；同学评价 优点：待人真诚、随和、有一定的亲和力、生活乐观、方向感强；缺点：缺乏自信、有些懒散、不够果断。7.自我探索小结根据测试结果，我的性格属于稳定型的。主要性格特点是友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。我渴望能力能受

19、到肯定，有强烈的掌控支配欲；当解决了一件困难的事或做成了一件事时，我会很有成就感的。但我有些不自信，一到面试或公共场合就语无伦次，不善言辞；且不愿意成为众人瞩目的焦点，在公众场合总是很低调，不主动发言。从外表看，我是一个经受不了风雨的女孩；但相反，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、理解能力较强。另外我需要特别加强的是人际交往能力（不仅是对同学、朋友，还应该对老师、上级和长辈）、随机应变能力、自我管理能力以及自信，因为这些能力在现实的生活、学习和工作中都是很重要的，并且我能通过自己的努力和经验的积累来获得这些能力。平常很喜欢旅游，希望在空闲时间成为一名背包客，和朋友

20、结伴去外地旅行、探险。二、 职业探索1.家庭环境分析我们家是个典型的三口之家，父母都是在职员工，因此家庭经济条件不错。因为我是个女生，因此父母希望我能考公务员，有份稳定的工作。父母思想较为开放，给我足够的自由，尊重我的选择。父母行为处事教会了我很我做人、做事的道理，他们身上有很多值得我学习的地方。2学校环境分析浙江师范大学是一所以教师教育为主的多科性省属重点大学，学校师资力量雄厚。本部位于国家历史文化名城金华市，地处浙江中部，北依沪杭，南联闽粤，交通便捷。学校占地面积3300余亩，建筑面积100余万平方米。校园环境清幽，绿树成荫，芳草似锦，与国家级风景名胜双龙洞交相辉映、相得益彰，是求知成才的

21、理想之地。法政学院现有马克思主义理论与思想政治教育（A类）、社会学（B类）2个省级重点学科，公共管理1个校级重点学科。设有思想政治教育、法学、社会工作、行政管理4个本科专业，其中思想政治教育为国家级特色专业建设点，法学和社会工作为省级重点建设专业，全日制本科生920余人。现有马克思主义理论、哲学、社会学、政治学等4个一级学科硕士点，马克思主义基本原理、马克思主义哲学、社会学、政治学理论与应用、行政管理、民商法学等20个二级学科硕士点，公共管理硕士（MPA）、社会工作硕士（MSW）专业学位点和学科教学（思政）教育硕士专业学位方向，研究生（含专业学位研究生）近700人。另有马克思主义研究所、思想政

22、治教育研究所、公共管理研究所、邓小平理论研究中心、孔氏南宗研究中心、社会发展研究中心、民商法研究中心、马克思主义与全球化研究中心、妇女发展研究中心等9个校级研究机构。行政管理专业是培养具有一定的公共管理能力、决策能力、协调能力、信息技术运用能力等，能在政府机关、企事业单位、社会团体从事管理工作的复合型行政管理专门人才。以“厚基础、宽口径、强能力、高素质”为目标，从理论范式教学抓起，突出本土地方经验和现代行政技能，积极倡导学以致用。3.社会环境分析大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱势群体。2007年之前，不少大学生开始出现失业或隐形失业的状况，到2009年大学生失业问题成为全社会重

23、点关注的问题。2011年，就业形势更加严峻。当前我国经济社会发展形势总体是好的，但是国际形势继续发生深刻复杂变化，我国经济社会发展面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战，在宏观就业形势方面，就业总量压力和结构性矛盾并存。2011年全国普通高校毕业生660万人，高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。我国本土大学生还面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不

24、少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力

25、比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间，也为社会增加研究性的人才。4.职业环境分析4-

26、1、目标职业一 人力资源管理（HR）4-1-1工作本身 工作内容：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。主要职责为：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位；提高每位新雇员的工作绩效；争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；解释公司政策和工作程序；控制劳动力成本；开发每位雇员的工作技能；创造并维持部门内雇员的士气；保护雇员的健康以及改善工作的物质环境工作环境：到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续

27、深造攻读硕士和博士。 4-1-2怎样得到工作进入职业的途径：参加全国统一考试获得企业人力资源管理人员职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。胜任标准：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。能熟练运作招聘，有效拓展招聘渠道，控制招聘成本；有较强的团队意识，有上进心，有责任感，有较强的执行能力；人际交往能力较好，沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系；掌握人力资源相关知识，如招

28、聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解；性格开朗活泼又不失稳重；积极主动,乐观向上。4-1-3工作待遇薪酬：据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。4-1-4未来发展职业本身的前景：在目前这个“人才是一切”的新时代，许

29、多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。在前不久发布的Hays中国2011年第二季度报告中，招聘人员表示今年第一季度，企业对技术熟练和经验丰富的人才的需求不断上涨。根据Hays的季度报告，需求量最高的13项技能中，人力资源位列其中，其中“掌握双语技能，并愿意在二三线城市工作的HR专家在该市场中颇受欢迎。工厂、工地和企业人力资源候选人也很受追捧。为了确保HR在区域办公场所和总部的工作方式保持一致，非常高级的职位，如总经理、区域总监

30、、董事总经理和总裁成为关注的职位。”另据招聘专家报告，虽然多年来在各种岗位一直有很多活跃的职位候选人，但是他们的经验或技能并不符合雇主的要求，这也正是高质量候选人短缺的原因所在。目前掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。可见，具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。4-1-5. 目标地域

31、分析人力资源管理具有相对自由的地域选择自由。根据离家的远近以及对城市环境的要求，将未来就业城市定在厦门。厦门市是福建省的一个副省级城市，是全国5个计划单列市之一，也是全国首批实行对外开放的五个经济特区之一，东南沿海重要的中心城市，现代化国际港口风景旅游城市；海西重要的中心城市，现代服务业、科技创新中心和国际航运中心。此外，国家十二五规划明确提出推进厦门两岸区域性金融服务中心建设。2010年是厦门发展史上具有特殊意义的一年。国务院批准厦门经济特区范围扩大市行政辖区;同意厦门发挥在体制机制创新方面的试验区作用，建立两岸区域性金融服务中心，厦门成为全国保险改革发展实验区、中国服务外包示范城市和三网融

32、合试点城市等。2009年，城市环境空气质量优良率为98.6%，优级率为44.1%；区域环境噪声平均值为56.7分贝，交通干线噪声平均值为68.5分贝；集中式饮用水水质达标率100%。城市建成区面积扩大到212平方公里，全市拥有公园55个，占地总面积达1980公顷；人均公园绿地面积（不含暂住人口）为18.42平方米；建成区绿化覆盖面积8437公顷，绿化覆盖率为39.80%。厦门先后荣获“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“国家环境保护模范城市”、“中国优秀旅游城市”、“国际花园城市”等称号。“城在海上，海在城中”，厦门是一座风姿绰约的“海上花园”。岛、礁、岩、寺、花、木相互映衬，侨乡风情、闽台习

33、俗、海滨美食、异国建筑融为一体，四季如春的气候更为海的魅力锦上添花。风景秀丽，气候宜人，可以说这里是全国环境最好的城市之一。因厦门人热情好客，被游客成为最温馨的城市。海水环绕、沙滩广阔、阳光和煦，由于生态环境良好，厦门的空气清新，栖息着成千上万的白鹭，形成了厦门独特的自然景观，又因为厦门的地形就像一只白鹭，它因此被人称为“鹭岛”；除了自然风光优美，厦门的城市环境也非常整洁，是我国著名的旅游城市。2、目标职业二 秘书、助理3、目标职业三 营销人员三、决策与应对1首选职业目标：(1) SWOT分析：我的优势：(Strength) 学习能力强、计算能力强 有较强的团队意识 有上进心、责任感强 性格开

34、朗活泼 积极主动、乐观向上 精力旺盛、热情 能充分地考虑问题我的弱势：(weakness) 沟通表达能力不强，不能很好表达自己的观点 不善于在很多人面前表现自己，会很紧张我的机会：(opportunity) 面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理受到越来越多的重视。 目前掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少 所学专业对口我面临的挑战：(threat) 自己的能力不是很强，经验、技能不足 考职业资格证书的人多、竞争压力大，且通过率不高(2) 决策分析：努力改变能改变的，适应不能改变的。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，

35、迎接挑战。我国人力资源管理人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势；对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心中的目标，多参加一些活动和比赛，锻炼自己的口才能力和与人的沟通交往能力，增强自信心。2备选职业目标一：(1) SWOT分析：我的优势：(Strength) 学习能力强 做事谨慎、认真负责 遵守纪律、保守秘密 心理承受能力强 吃苦耐劳我的弱势：(weakness) 随机应变能力不足 公文写作能力不足我的机会：(opportunity) 根据各种测评结果，证明我适合这个职业 性格等方面较合适我面临的挑战：(threat) 没有很

36、大的专业限制，且属于热门职业，因此竞争压力大 在某些方面能力有所不足(2) 决策分析：无论是从外部环境还是从内部环境看，形势都是蛮严峻的。文秘这一职业在女性中竞争尤为激烈，所以应该加强自我价值，使得能在大多数人中脱颖而出。首先要对公文写作能力进行系统的训练，弥补自己的不足，多参加一些富有挑战性的活动，在努力解决、克服困难的过程中提高能力。在此基础之上，还应该好好学习英语，从听说读三方面锻炼自己英语能力，做到比他人多一个取胜之宝。3备选职业目标二：(1) SWOT分析：我的优势：(Strength) 抗挫折能力强，不怕被拒绝 善于换位思考，能考虑到客户的需求 性格外向，容易与人交往 有敏锐的市场

37、洞察的能力我的弱势：(weakness) 表达能力不强，不善于表达 创新能力不足我的机会：(opportunity) 科技在不断进步，产品更新日新月异 物质水平的提高，人们所需求的越来越多我面临的挑战：(threat) 由于准入门槛总体较低，从业者基数较大，导致竞争压力巨大，很容易遭到淘汰 初级营销人员底薪较低，如果业绩不佳，生活难以保障 行业的变化可能为营销人员带来生存危机 所学专业与职位不对口(2) 决策分析：通过对职业自身环境的内外分析。得出以下结论，在剩余的三个学年内将更加努力的学习和锻炼，毕业时初步能达到就业的所需标准。因为所学的专业与营销差距很大，所以更需要靠平时的努力和训练。着重考虑弱点因素和机会因素，努力使弱点趋于最小，使机会趋于最大。四、计划实施 短期计划（大学期间）1.大一暑假：好好学习英语，随着中国经济的腾飞，英语变得越来越重要，而英语好的人在竞争方面就更有优势了。每天背一篇新概念英语，完成相关练习，培养自己的语感；听半个小时的voa慢速英语，练习自己的听力；每天对着镜子大声朗读一篇英语文章，提高口语能力。休